2021 年远程工作趋势
已发表: 2021-08-29
随着 2021 年即将结束，很明显，向远程工作的转变将继续存在。 公司在让员工全职重返工作岗位方面继续犹豫不决，员工同样不愿回到办公室。
然而，远程工作提供了许多好处，并且随之出现了许多趋势，表明它很受欢迎。
远程工作正在增加吗？
2018 年的远程工作趋势和 2020 年的远程工作趋势在美国和全球范围内都出现了显着增长。 随着封锁的继续和办公室的关闭，远程工作比往年更多。
由于远程工作提供的灵活性和便利性，远程工作也有所增加，97% 的员工表示他们不想回到办公室。
2021 年 17 大远程工作趋势
由于 Covid 19 仍然令人担忧，在家工作已成为新常态。 远程工作已成为主流，远程工作比以往任何时候都多。 员工对新安排及其提供的灵活性更满意。 我们将探讨 2021 年的一些主要远程工作趋势，以及它对企业向前发展的意义。
1.越来越多的远程工作变得可用
就业根据市场进行，远程工作是这次推动更多变化的主要转变。
随着越来越多的候选人和员工在家工作并表达了继续安排的愿望，工作场所变得更加灵活以满足这种需求。 目前，预计远程工作将增加 34% 以满足员工需求，并且随着我们看到远程工作成为许多人的新常态，这一数字预计还会增长。
2. 美国是世界上雇佣远程工作者最多的国家
对于寻求机会的远程工作者来说，在远程招聘实践方面，美国似乎继续占据主导地位，超过 70% 的远程工作列表来自美国。
有这么多行业和利基市场可供选择，在就业和潜在工作方面，潜在和现有员工在美国有更多选择。 此外，美国提供了更多进入新行业的自由，让工人有机会尝试新技能并在需要时走上新道路。
3. 网络安全已成为拥有远程劳动力的企业更加关注的问题
40% 的组织表示担心在家工作时的网络安全风险。 为了纠正这一点，采取了网络安全培训等措施、VPN 等强有力的措施，以及全面提高合规性和安全意识。
随着越来越多的员工在家中和在不同的目的地工作，人们越来越关注网络安全。 公司必须在灵活性与安全性之间取得平衡，确保员工可以从世界任何地方访问文件并与团队合作——同时不影响安全性。
现在正在实施防火墙、VPN 和其他措施，以确保安全不受影响，特别是当工人搬到新地点并在工作时过着更加游牧的生活方式时。 组织还花费更多资金为员工提供额外的网络安全资源和培训，这些资源可以在家庭办公室实施，以提供额外的安全层。
4. 工人乐于在家工作
最初建议远程工作时的担忧之一是，雇主建议工人不喜欢在家工作。 会有太多的干扰，团队成员之间的协作会受到阻碍，到工作现场完成工作很重要。
事实证明，这根本不是真的！ 83% 的员工表示他们更愿意在家工作，因为他们不必通勤或进入办公室。 在家工作的能力似乎让人们更快乐、更放松，因为来自办公环境的压力不再存在。
5. 工作时间变得更加灵活
在办公空间工作的挑战之一是缺乏工作与生活的平衡。 在办公室呆了这么多时间，很难找到兴趣爱好，甚至只是短暂的休息时间。 然而，随着世界转向远程工作，有很多好处。
员工享受更灵活的工作模式，并且可以改变他们的工作方式以更好地适应他们的工作方式和生活。
早起晚结束已成为一种更受欢迎的选择，或者员工可以根据需要在白天简单地登录和注销，因为他们也有能力平衡其他职责。
6. 技能再培训和技能提升比以往任何时候都更重要
对于员工和雇主来说，远程工作在职业道路方面开辟了更多可能性。 对于在工作生活中寻求更大灵活性和自由度的员工而言，在他们寻找新工作时，技能再培训和技能提升已成为一种日益增长的趋势。
这可以包括学习新的技能组合以添加到他们的简历中，或者在当前角色的基础上变得更有竞争力。
自由职业者的工作有所增加，越来越多的工人在文案、网络开发、编程等领域提高技能，从而获得更多探索新道路的空间。
7. 人力资源实践已被重塑
另一个开始出现的趋势是如何在不同的组织中重塑人力资源实践。 随着越来越多的工作转移到网上，公司正专注于更多的培训和机会来支持员工的福祉。
人力资源对于确保工作场所仍然是一个安全和快乐的工作场所也至关重要，同时更加关注员工的招聘和保留。
心理健康和福祉已成为人力资源部越来越重要的举措，以确保员工在家中保持快乐。
8. 异步通信变得更好
异步通信本质上是指团队成员在不期望立即响应的情况下进行通信。
现在员工的灵活性有了更大的空间，团队成员可以根据需要进行不同类型的沟通并跨多个时区工作，以提高生产力。
没有快速响应的压力，员工可以根据自己的时间工作，并以适合他们的方式进行协作。
9. 缩放正在兴起
随着大流行的继续，不可否认，Zoom 已成为工作日的核心部分。 此外，随着越来越多的公司采用 Zoom 及其娱乐用途，因为人们在封锁期间保持联系，Zoom 已成为远程工作的重要工具。
自大流行以来，它被列为企业使用的第一大工具之一，统计数据显示，仅在 2021 年第一季度，Zoom 的客户群就增加了 87%，而且没有放缓增长的迹象。
10. 虚拟茶歇现在很流行
随着面对面会议不再可能，公司正专注于帮助团队成员感觉更紧密的联系并培养更好的工作文化的举措。 实现这一目标的最佳方法之一是通过虚拟茶歇，员工可以在工作日聚在一起休息和聊天的会议。
虚拟咖啡是员工在家工作时打发一天的好方法，这样的措施可以帮助企业在远程工作时在公羊之间建立更好的关系。
11. 有更多远程员工的生产力跟踪工具
在远程工作的背景下，人们经常谈论生产力，许多雇主担心员工在家工作时生产力会降低。
为了帮助缓解这个问题并确保员工的工作量与办公室相同，正在使用更多的生产力跟踪工具。
生产力监控措施可以包括时间跟踪应用程序、计算机活动水平等，以确保员工相互负责。
12. 随处可见的伟大作品
随着越来越多的工作转移到远程，许多员工和雇主开始关注在任何地方工作的角色，而不是每个人都在一个地方工作。 这中间有更多的数字游牧民，这本质上是指不依赖于一个位置的远程工作者。
数字游牧民族可以环游世界并在任何地方工作，许多人选择住在更便宜的国际国家，以获得不同的体验，同时仍然利用工作机会。
13.越来越多的公司计划转向远程工作
由于对远程工作的关注如此之多，以及压力更小、机会更多等明显好处，越来越多的公司愿意转向远程工作。
随着趋势的继续，公司不断寻找提升员工体验和吸引人才的方法——这意味着提供更大的灵活性并在招聘广告中宣传新的远程政策。
14.共享家庭办公室正在增加
远程工作意味着家庭办公室变得更加重要。 由于员工必须与合作伙伴和其他人（例如室友）共享空间，因此个人生活和职业生活之间的界限变得有些模糊。
现在，一个家庭中不止一个人在工作，无论是在同一时间还是在不同时间，但这确实意味着必须共享空间和妥协。 一种
因此，员工在他们的家庭办公室上花费更多，投资于设计、家具和设备，以使其感觉像办公室，并在下次会议之前进入正确的心态。
15.远程工作将继续存在
最初引入远程工作时，人们的担忧之一是，一旦大流行结束，雇主会试图“恢复正常”。 幸运的是，情况并非如此。
随着越来越多的公司看到员工很开心并且远程工作有好处这一事实，他们愿意以同样的方式继续下去。 结果，大多数组织都决定保留远程工作，根据员工的需要限制在办公室的时间。
16.绩效管理发生了变化
远程工作给绩效管理带来了挑战，因为每个人在家工作的可见性都有些不同。 管理者和组织不得不改变他们评估绩效的方式。
目前，64% 的组织报告称，在大流行期间与经理进行持续签到的频率有所增加。
此外，员工的参与度也更高，超过 50% 的经理表示员工一直在参与签到和目标管理。
17. 共享办公空间正在增加
对许多人来说，事实证明在家工作有些困难。 虽然这是一个更舒适的环境，但许多人想要灵活的专用办公空间，以便他们能够区分他们的职业和个人生活。 这就是为什么越来越多的联合办公空间出现的原因，这样员工就可以在他们想要的时候拥有一个办公环境，并获得一种工作场所的感觉，而不必总是在办公室里。
使用联合办公空间还可以带来额外的好处，因为他们可以更轻松地与其他远程工作人员会面并与其他公司成员建立联系。 研究再次证明了这一点，20% 的企业员工每周至少使用一次联合办公空间——与 2019 年相比增加了 14%。
远程工作的未来是什么？
所有研究和趋势都支持的一个简单结论是，远程工作将继续存在。 随着团队适应这种新常态，公司和员工在实践中发现了更大的自由度和灵活性，并且全面受益。 事实上，42% 的远程工作者表示他们将来也会继续远程工作。
生产力水平保持稳定，公司和员工更容易管理工作性质。 远程工作可以更轻松地以个人节奏与团队联系，并在更平静的环境中完成工作。 对于错过办公室环境的员工来说，共享办公空间可以帮助弥补这一差距，作为远程工作环境，同时又不会失去灵活性。
在家工作是一种趋势吗？
在家工作很可能是一种趋势。 尽管比平时更多的人在家中参与工作，但随着更多办公室决定是否返回以完全返回办公室，这个数字可能会在未来有所减少。 但是，远程工作肯定会继续成为许多人的热门选择。
远程工作值多少钱？
普通人可以通过远程工作节省大量资金。 就工资水平而言，远程工作可能具有不同的价值，具体取决于工作的性质和经验水平。 远程工作可能更有价值，因为工人可以节省通勤时间和金钱以及在办公环境中工作所带来的其他相关费用。
远程工作值得吗？
毫无疑问，远程工作者在一定程度上感到孤立。 然而，对于许多人来说，远程工作绝对值得。 它可以节省通勤的时间和金钱，也可以是一种更轻松灵活的工作方式。 此外，公司可以以新的方式进行协作，员工可以享受在他们喜欢的任何地方工作的体验。
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