Trendy w pracy zdalnej 2021
Opublikowany: 2021-08-29
Gdy rok 2021 zaczyna dobiegać końca, jasne jest, że przejście na pracę zdalną pozostanie. Firmy nadal wahają się, czy nie sprowadzać pracowników na pełny etat, a pracownicy podobnie niechętnie wracają do biura.
Niemniej jednak praca zdalna niesie ze sobą wiele korzyści, a w jej ślady pojawiło się wiele trendów sygnalizujących jej popularność.
Czy praca zdalna rośnie?
Trendy w pracy zdalnej w 2018 r. i trendy w pracy zdalnej w 2020 r. odnotowały dramatyczny wzrost w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Ponieważ nadal trwają blokady, a biura pozostają zamknięte, jest więcej pracy zdalnej niż w poprzednich latach.
Praca zdalna również wzrosła ze względu na jej elastyczność i łatwość, a 97% pracowników deklaruje, że nie chce wracać do biura.
17 najważniejszych trendów w pracy zdalnej w 2021 r.
Ponieważ Covid 19 nadal stanowi problem, praca w domu stała się nową normą. Praca zdalna stała się podstawą, ponieważ dostępnych jest więcej prac zdalnych niż kiedykolwiek wcześniej. Pracownicy są bardziej zadowoleni z nowych ustaleń i oferowanej przez nie elastyczności. Omówimy niektóre z najważniejszych trendów w pracy zdalnej w 2021 r. i ich znaczenie dla firm, które posuwają się naprzód.
1. Pojawia się coraz więcej zleceń zdalnych
Zatrudnienie działa zgodnie z rynkiem, a praca zdalna była tym razem główną zmianą, która napędza więcej zmian.
Ponieważ coraz więcej kandydatów i pracowników pracuje z domu i wyraża chęć kontynuowania swoich ustaleń, miejsca pracy stały się bardziej elastyczne, aby sprostać tym wymaganiom. Obecnie oczekuje się, że praca zdalna wzrośnie o 34%, aby sprostać wymaganiom pracowników, a liczba ta ma wzrosnąć, ponieważ widzimy, że praca zdalna staje się dla wielu nową normą.
2. Stany Zjednoczone są najlepszym krajem na świecie pod względem zatrudniania pracowników zdalnych
W przypadku zdalnych pracowników poszukujących możliwości wydaje się, że Stany Zjednoczone nadal dominują, jeśli chodzi o praktyki zatrudniania na odległość, przy czym ponad 70% zdalnych ofert pracy pochodzi z USA.
Przy tak wielu branżach i niszach do wyboru potencjalni i obecni pracownicy mają w Stanach Zjednoczonych znacznie więcej możliwości zatrudnienia i potencjalnych miejsc pracy. Ponadto Stany Zjednoczone oferują znacznie więcej swobody w przechodzeniu do nowych sektorów, dając pracownikom szansę wypróbowania nowych umiejętności i obrania nowej ścieżki, jeśli zajdzie taka potrzeba.
3. Cyberbezpieczeństwo stało się większym problemem dla firm korzystających ze zdalnej siły roboczej
40% organizacji wyraziło obawę o zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem podczas pracy w domu. Aby to naprawić, zastosuj środki, takie jak szkolenie w zakresie cyberbezpieczeństwa, solidne środki, takie jak VPN, oraz budowanie świadomości w zakresie zgodności i bezpieczeństwa we wszystkich dziedzinach.
Coraz więcej pracowników pracuje w domu i w różnych miejscach, dlatego coraz większy nacisk kładzie się na cyberbezpieczeństwo. Firmy muszą równoważyć elastyczność z bezpieczeństwem, zapewniając pracownikom dostęp do plików i pracę z zespołami z dowolnego miejsca na świecie – bez narażania bezpieczeństwa.
Obecnie wdrażane są zapory ogniowe, sieci VPN i inne środki, aby zapewnić, że bezpieczeństwo nie zostanie naruszone, zwłaszcza gdy pracownicy przenoszą się do nowych lokalizacji i prowadzą bardziej nomadyczny tryb życia podczas pracy. Organizacje wydają również więcej na zapewnienie pracownikom dodatkowych zasobów i szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa, które można wdrożyć w biurach domowych, aby zapewnić dodatkową warstwę bezpieczeństwa.
4. Pracownicy chętnie pracują w domu
Jednym z obaw, gdy początkowo zasugerowano pracę zdalną, pracodawcy zasugerowali, że pracownicy nie będą chcieli pracować w domu. Byłoby zbyt wiele rozproszeń, współpraca między członkami zespołu byłaby utrudniona i ważne było, aby przybyć na miejsce pracy, aby wykonać pracę.
Jak się okazuje, to po prostu nieprawda! 83% pracowników twierdzi, że bardziej cieszy ich praca z domu, ponieważ nie muszą dojeżdżać do pracy ani przychodzić do biura. Możliwość pracy w domu sprawia, że ludzie wydają się szczęśliwsi i bardziej zrelaksowani, ponieważ nie ma już presji ze strony środowiska biurowego.
5. Czasy pracy stały się bardziej elastyczne
Jednym z wyzwań pracy w przestrzeni biurowej był brak równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Przy tak dużej ilości czasu spędzonego w biurze trudno było znaleźć miejsce na hobby, zainteresowania, czy choćby małą przerwę. Jednak świat zmierza w kierunku pracy zdalnej, co przynosi wiele korzyści.
Pracownicy cieszą się bardziej elastycznym modelem pracy i mogą zmienić sposób pracy, aby lepiej pasował do ich stylu pracy i życia.
Rozpoczęcie wcześnie i spóźnienie stało się bardziej popularną opcją, a pracownicy mogą po prostu logować się i wylogowywać w ciągu dnia w zależności od potrzeb, ponieważ mają również możliwość zrównoważenia innych obowiązków.
6. Przekwalifikowanie i podnoszenie umiejętności są ważniejsze niż kiedykolwiek
Zarówno pracownikom, jak i pracodawcom praca zdalna otworzyła więcej możliwości w zakresie ścieżek kariery. Dla pracowników poszukujących większej elastyczności i swobody w życiu zawodowym przekwalifikowywanie i podnoszenie kwalifikacji stały się rosnącym trendem w miarę poszukiwania nowej pracy.
Może to obejmować uczenie się nowych umiejętności, które można dodać do swojego CV lub budowanie na obecnych rolach, aby stać się bardziej konkurencyjnym w stosunku do innych.
Nastąpił wzrost ilości pracy jako freelancer, a coraz więcej pracowników podnosi kwalifikacje w takich dziedzinach, jak copywriting, tworzenie stron internetowych, programowanie i nie tylko, aby mieć więcej miejsca na odkrywanie nowych ścieżek.
7. Praktyki HR uległy zmianie
Innym trendem, który zaczyna się pojawiać, jest przekształcanie praktyk HR w różnych organizacjach. Ponieważ coraz więcej pracy zmienia się w trybie online, firmy koncentrują się na większej liczbie szkoleń i możliwościach wspierania dobrego samopoczucia pracowników.
Zasoby HR mają również kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że miejsce pracy jest nadal bezpiecznym i szczęśliwym miejscem pracy, z większą uwagą na rekrutację i utrzymanie pracowników.
Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie stają się coraz ważniejszą inicjatywą HR, aby zapewnić pracownikom zadowolenie w domu.
8. Komunikacja asynchroniczna jest znacznie lepsza
Komunikacja asynchroniczna zasadniczo odnosi się do sytuacji, gdy członkowie zespołu komunikują się bez oczekiwania na natychmiastową odpowiedź.
Teraz, gdy jest więcej miejsca na elastyczność pracowników, członkowie zespołu mogą korzystać z różnych rodzajów komunikacji i pracować w wielu strefach czasowych, w zależności od potrzeb w celu uzyskania lepszej produktywności.
Bez presji szybkich odpowiedzi pracownicy mogą pracować w swoim własnym czasie i współpracować w sposób, który im odpowiada.
9. Powiększanie się rośnie
Ponieważ pandemia trwała, nie można zaprzeczyć, że Zoom stał się podstawową częścią dnia pracy. Ponadto, ponieważ coraz więcej firm przyjmuje Zoom i jego rekreacyjne wykorzystanie, ponieważ ludzie pozostają w kontakcie podczas blokad, Zoom stał się kluczowym narzędziem do pracy zdalnej.
Od czasu pandemii jest jednym z narzędzi numer jeden używanych przez firmy, a statystyki pokazują, że Zoom zwiększył bazę klientów o 87% tylko w pierwszym kwartale 2021 r. – i bez oznak spowolnienia tego wzrostu.
10. Wirtualne przerwy na kawę są teraz czymś
Ponieważ spotkania twarzą w twarz nie są już możliwe, firmy skupiają się na inicjatywach, które pomagają członkom zespołu czuć się bardziej połączonymi i promować lepszą kulturę pracy. Jednym z najlepszych sposobów na osiągnięcie tego są wirtualne przerwy na kawę, spotkanie, podczas którego pracownicy mogą spotkać się w ciągu dnia pracy na przerwę i porozmawiać.
Wirtualne kawy to dobry sposób na przerwanie dnia, gdy pracownicy pracują w domu, a takie środki mogą pomóc firmom w budowaniu lepszych relacji między baranami podczas pracy zdalnej.
11. Istnieje więcej narzędzi do śledzenia produktywności dla pracowników zdalnych
Wiele mówi się o produktywności w kontekście pracy zdalnej, a wielu pracodawców obawia się, że pracownicy będą mniej wydajni podczas pracy w domu.
Aby pomóc złagodzić ten problem i zapewnić, że pracownicy będą pracować tyle samo, co w biurze, używanych jest więcej narzędzi do śledzenia wydajności.
Środki monitorowania wydajności mogą obejmować aplikacje do śledzenia czasu, poziomy aktywności komputera i inne, aby zapewnić, że pracownicy będą wzajemnie rozliczać się.
12. Większe dzieło można osiągnąć z dowolnego miejsca
Ponieważ coraz więcej pracy przenosi się do pracy zdalnej, wielu pracowników i pracodawców zaczyna przyglądać się roli pracy w dowolnym miejscu, a nie wszystkim w jednym miejscu. W środku jest więcej cyfrowych nomadów, co zasadniczo odnosi się do zdalnych pracowników, którzy nie są związani z jedną lokalizacją.
Cyfrowi nomadzi mogą podróżować po świecie i pracować z dowolnego miejsca, a wielu decyduje się mieszkać w tańszych krajach międzynarodowych, aby zdobyć inne doświadczenie, jednocześnie korzystając z możliwości pracy.
13. Coraz więcej firm planuje przejść na pracę zdalną
Przy tak dużym nacisku na pracę zdalną i wyraźnych korzyściach, takich jak mniejszy stres i więcej możliwości, więcej firm chce przejść na pracę zdalną.
W miarę utrzymywania się trendu firmy nieustannie szukają sposobów na zwiększenie doświadczenia pracowników i przyciągnięcie talentów – co oznacza oferowanie większej elastyczności i reklamowanie nowych zasad zdalnych w ogłoszeniach o pracę.
14. Zwiększa się liczba współdzielonych biur domowych
Praca zdalna sprawiła, że domowe biuro nabrało dużo większego znaczenia. Granica między życiem osobistym a zawodowym nieco się zatarła, ponieważ pracownicy muszą dzielić przestrzeń z partnerami i innymi osobami, takimi jak współlokatorzy.
Obecnie pracuje więcej niż jedna osoba w gospodarstwie domowym, czy to w tym samym czasie, czy w różnym czasie, ale oznacza to konieczność dzielenia się przestrzenią i kompromisów. A
w rezultacie pracownicy wydają więcej na swoje domowe biuro, inwestując w projekt, meble i sprzęt, aby poczuć się jak w biurze i uzyskać właściwe nastawienie przed następnym spotkaniem.
15. Praca zdalna jest tutaj, aby zostać
Jedną z obaw, gdy początkowo wprowadzono pracę zdalną, było to, że pracodawcy będą próbowali „wrócić do normalności”, gdy tylko pandemia się skończy. Na szczęście tak się nie stało.
Ponieważ coraz więcej firm dostrzega zadowolenie pracowników i korzyści z pracy zdalnej, pojawia się chęć kontynuowania pracy w ten sam sposób. W rezultacie większość organizacji zdecydowała, że praca zdalna pozostanie z nami, a czas spędzony w biurze będzie ograniczony w zależności od potrzeb pracowników.
16. Zarządzanie wydajnością uległo zmianie
Praca zdalna stanowiła wyzwania dla zarządzania wydajnością, ponieważ widoczność jest nieco inna w przypadku wszystkich osób pracujących w domu. Menedżerowie i organizacje musieli zmienić sposób oceny wyników.
Obecnie 64% organizacji zgłasza zwiększoną częstotliwość zaangażowania w bieżące meldunki z menedżerami podczas pandemii.
Ponadto pracownicy byli również bardziej zaangażowani, a ponad 50% menedżerów zgłaszało, że pracownicy uczestniczyli w check-inach i zarządzaniu celami.
17. Przestrzenie coworkingowe rosną
Dla wielu praca w domu okazała się dość trudna. Chociaż jest to bardziej komfortowe środowisko, wielu chce wydzielonych przestrzeni biurowych, które są elastyczne, aby mogli odróżnić życie zawodowe od osobistego. Dlatego pojawia się coraz więcej przestrzeni coworkingowych, aby pracownicy mogli mieć ustawienie biurowe, kiedy chcą i poczuć się jak w miejscu pracy, bez konieczności ciągłego przebywania w biurze.
Korzystanie z przestrzeni coworkingowej może również przynieść dodatkowe korzyści, ponieważ mogą oni spotykać innych zdalnych pracowników i nawiązywać kontakty z innymi członkami firmy w bardziej swobodny sposób. Ponownie badania potwierdzają to, ponieważ 20% pracowników korporacji nadal korzysta z przestrzeni coworkingowej co najmniej raz w tygodniu – wzrost o 14% w porównaniu z 2019 r.
Jaka jest przyszłość pracy zdalnej?
Prosty wniosek, który jest poparty wszystkimi badaniami i trendami, jest taki, że praca zdalna ma pozostać. Firmy i pracownicy znaleźli większą swobodę i elastyczność w praktyce, gdy zespoły dostosowują się do tej nowej normy, i jest to korzystne dla wszystkich. W rzeczywistości 42% pracowników zdalnych wskazuje, że będzie nadal pracować zdalnie również w przyszłości.
Poziomy produktywności pozostały stabilne, a charakter pracy stał się łatwiejszy w zarządzaniu dla firm i pracowników. Praca zdalna ułatwia łączenie się z zespołami w indywidualnym tempie i wykonywanie pracy w spokojniejszym otoczeniu. W przypadku pracowników, którzy tęsknią za środowiskiem biurowym, przestrzenie coworkingowe mogą pomóc wypełnić tę lukę jako ustawienie pracy zdalnej bez utraty elastyczności.
Czy praca w domu to trend?
Praca w domu to trend, który najprawdopodobniej pozostanie. Chociaż w pracy z domu uczestniczy więcej osób niż zwykle, liczba ta może się nieco zmniejszyć w przyszłości, ponieważ coraz więcej biur podejmuje decyzje o powrocie, aby w pełni wrócić do biura. Jednak praca zdalna z pewnością nadal będzie popularnym wyborem dla wielu.
Ile warta jest praca zdalna?
Przeciętny człowiek może znacznie zaoszczędzić dzięki pracy zdalnej. Pod względem poziomu wynagrodzenia praca zdalna może mieć różną wartość w zależności od charakteru pracy i poziomu doświadczenia. Praca zdalna może być bardziej wartościowa, ponieważ pracownicy mogą zaoszczędzić czas i pieniądze na dojazdach i innych powiązanych wydatkach związanych z pracą w środowisku biurowym.
Czy warto pracować zdalnie?
Bez wątpienia pracownicy zdalni czują się do pewnego stopnia odizolowani. Jednak dla wielu praca zdalna jest tego absolutnie warta. Może zaoszczędzić czas i pieniądze na dojazdach, a także może być bardziej zrelaksowanym i elastycznym sposobem pracy. Ponadto firmy mogą współpracować na nowe sposoby, a pracownicy mogą czerpać radość z pracy z dowolnego miejsca.
Obraz: Depositphotos
