如何在整個候選人體驗中使用視頻
已發表: 2018-11-13韋伯斯特將人力資源定義為每個曾經在職場工作過的人都知道的最艱難的工作之一。 這不是我編的。 （我有一個朋友叫 Webster，他在人力資源部門工作。）
在入職、培訓、福利和紀律之間，人力資源專業人士有很多事情要做。 再加上招聘，好吧，我不需要多說什麼了。 （但我要去。）
有很多原因使您比以往任何時候都更難找到和吸引合適的員工。 對於人力資源專業人士來說，這是一個艱難的就業市場。 無論您是小型企業還是試圖吸引不同的世代，都有許多挑戰需要克服。
這意味著你需要脫穎而出——不僅僅是在招聘過程的早期——而是一直到被錄用。 但是，你將如何脫穎而出？ 當然是視頻。
這裡有五種視頻，您可以使用這些視頻在整個候選人體驗中給您的頂級候選人留下深刻印象。
- 從招聘或文化視頻開始
- 發送感謝應用視頻（如果可以的話，將其自動化）
- 發送面試邀請視頻
- 連同您的錄取通知書一起發送錄取通知書
- 歡迎您的新員工加入團隊
1. 從招聘或文化視頻開始
因此，您有一個或多個空缺職位。 您對職位描述、要求等進行標準發布。
事實是，這是很多詞，很多職位發布是如此相似，以至於它們開始聽起來和看起來都一樣。
製作專業製作的招聘或文化視頻可能是從人群中脫穎而出的好方法。 該視頻不應具體告訴潛在客戶該工作以及他們每週 40 小時將做什麼。
取而代之的是，利用這段視頻來展示是什麼讓你的公司變得特別、獨特、有趣。 今天的員工想了解您的文化。
Zendesk 是一家總部位於舊金山的公司，它比任何人都做得更好，他們將自己的文化放在了這個視頻的前沿和中心。 查看他們的文化視頻。
在你的公司會是什麼樣子？ 你的申請者會適應嗎？ 他們有成長的機會嗎？ 用你最好的員工來說明是什麼驅動了你公司的員工，以及他們為什麼熱愛自己的工作。 突出顯示您希望吸引到您的業務的人。
他們勤勞嗎？ 他們可靠嗎？ 他們是問題解決者嗎？ 他們的情商高嗎？ 是什麼讓人們在您的業務中取得成功？
製作一個展示您的公司文化的視頻不僅可以回答您的許多求職者的問題，而且還可以吸引更高水平的候選人加入您的職位。
2.感謝應用視頻（如果可以的話，自動化它）
許多公司製作文化視頻，但他們沒有花時間考慮其他視頻如何幫助他們改進申請流程。
視頻可以幫助為一個過程帶來一些溫暖，否則可能會讓人感到冷漠和個性化。 考慮發送視頻感謝所有申請人的申請。
我知道你在想什麼，“我沒有足夠的時間或金錢為每個申請的人製作視頻。” 不對！ 您只需要創建一個可以反複使用的視頻。
然後，你會想，“我沒有預算聘請一家公司來拍攝所有這些視頻。” 雖然製作專業製作的視頻有其優勢，但自己製作視頻總比不做要好得多。
是的，我是一名視頻製作人，說你可以在沒有專業視頻製作公司幫助的情況下做到這一點。
把事情簡單化。 這只是表達感激之情並吸引所有申請者的一種方式。 請記住，您正在與其他人競爭這種才能，而申請新工作的最令人沮喪的部分之一就是感覺就像您將簡歷發送到了深淵，只是希望聽到一些回報。
不僅如此，95% 的招聘人員和營銷人員認為候選人的經歷會對雇主品牌產生影響。 整個過程中的及時溝通將對您的品牌產生積極影響。
這是維珍集團創始人理查德布蘭森的一個很好的例子。
在 Instagram 上查看此帖子感謝在 Necker 申請 PA 工作的 5,000 人 - 我希望我能僱用你們所有人，但不幸的是，我們的島並沒有那麼大！ 關注@virgin 的職業頁面以獲得更多令人興奮的機會
Richard Branson (@richardbranson) 分享的帖子
花一點時間考慮這兩件事：
- 如果理查德布蘭森有時間，我相信你可以抽出五分鐘。
- 請注意，他用手機（或筆記本電腦）錄製了這段視頻——他是世界上最富有的人之一，他仍然用手機拍攝視頻。
隨意玩這個。 也許你可以讓你的 CEO 出現在鏡頭前。 或者，如果你願意，你可以自己做，或者甚至讓不同的員工感謝申請人。 你可以在這裡發揮創意。
需要遵循的格式嗎？ 以下是您可以包括的一些內容：
感謝信息：包括來自您的招聘經理、總裁或首席執行官的個人信息，感謝申請人花時間/興趣申請您的空缺職位。
貴公司的跟進流程：沒有人喜歡被蒙在鼓裡，所以請告訴申請人他們可以從你那裡得到什麼，從而幫助他們了解貴公司的流程。
申請人的最佳實踐：每家公司對他們希望人們如何跟進的期望略有不同。 如果您不希望人們親自給您打電話或發電子郵件，請讓他們知道！
給他們一些提示：想看看誰在關注你的內容和過程？ 給他們一些提示，告訴他們如何脫穎而出。 有一定認證的申請者能出人頭地嗎？ 讓你的申請人知道！ 如果他們沒有，如果他們在面試前開始，他們仍然可以獲得獎勵積分。
3.發送個性化面試邀請視頻
一旦您開始獲得合格的候選人，視頻可能是給人留下良好第一印象的好方法。
我建議您個性化這些視頻信息：使用申請人的姓名，說出他們簡歷或電話面試中突出的一些內容。
你可以在這裡發揮創造力——讓空缺職位的經理自我介紹或分享潛在同事的信息。 這是一個展示貴公司另一個角度的機會，並在他們進入下一輪面試之前建立更深層次的情感聯繫。
像這樣的視頻會脫穎而出，讓您的公司與眾不同，我敢打賭，您將是唯一這樣做的人。 你仍然可以打電話給員工安排面試，但這段視頻只是讓潛在客戶對面試和你的公司感到興奮的一種方式。
再一次，不需要專業的視頻製作公司來製作這個。 關鍵是個性化，讓候選人覺得自己很特別。
4. 使用視頻擴展您的正式報價
在上面的示例中，我們聯繫了查理（和另外兩個人）並讓他們進來與團隊會面。 查理顯然很突出，我們相信他是這份工作的合適人選，所以我們想給他一個報價。 用視頻這樣做怎麼樣？ 一探究竟。
同樣，這是與新員工建立個人聯繫的好方法！ 用一些你喜歡他們的採訪的想法和原因來個性化這個視頻，以及讓你對他們加入團隊感到興奮的原因。
5. 歡迎加入團隊
一旦您選擇了新員工，這就是令人興奮的地方！ 召集您的團隊並記錄他們所有人說“歡迎！” 這可能是一個簡單的視頻，只是展示了你們都很高興能有一個新成員加入你的團隊。
如果您想變得真正花哨，請考慮記錄您的員工說出他們最喜歡工作的內容。 幫助新員工了解人們的姓名和角色，並為加入您充滿激情的團隊而感到興奮！
錄製自己的視頻的提示
您可以通過多種方式錄製自己的視頻。 以下是一些可以提供幫助的工具：
Soapbox是一個免費的 Chrome 擴展程序，可讓您錄製視頻並共享您的屏幕。 這是我最喜歡的工具之一。
如果您是 HubSpot 的合作夥伴， HubSpot 視頻效果很好。 它類似於肥皂盒。
手機具有令人難以置信的相機和功能。 以下是有關使用手機創建候選人參與視頻的一些提示。
結論
正如我的朋友韋伯斯特所說，“為你的公司找到合適的候選人是一項挑戰。” 你需要脫穎而出。 這裡的關鍵是要有創意。 享受視頻的樂趣。 展現你的個性。 確保您的潛在客戶參與整個候選人體驗。
申請過程是對您公司的直接反映，在整個過程中使用視頻可以幫助您確保自己發揮最大的作用。
