受験者の経験を通してビデオを使用する方法

公開: 2018-11-13

Webster は、人事を、これまで労働力に携わったことのある人なら誰でも知っている最も困難な仕事の 1 つと定義しています。 私はそれを作りませんでした。 (人事部にいる Webster という名前の友人がいます。)

オンボーディング、トレーニング、福利厚生、規律の間で、人事担当者は多くのことを抱えています。 雇用をミックスに追加してください。まあ、これ以上言う必要はありません。 （しかし、私は行くつもりです。）

適切な従業員を見つけて惹きつけることがこれまで以上に難しくなっている理由はたくさんあります。 人事担当者にとっては厳しい雇用市場です。 中小企業であろうと、さまざまな世代にアピールしようとしていようと、克服すべき課題はたくさんあります。

これは、採用プロセスの初期段階だけでなく、雇用に至るまで、目立つ必要があることを意味します。 しかし、どうすれば目立ちますか？ もちろんビデオ。

ここでは、候補者の経験を通じて上位の候補者に感銘を与えるために使用できる 5 種類のビデオを紹介します。

  1. 募集または文化のビデオから始める
  2. ビデオを適用してくれてありがとうを送信します（可能であれば自動化します）
  3. 面接招待ビデオを送信する
  4. オファーレターと一緒にオファービデオを送ってください
  5. 新入社員をチームに歓迎する

1. 募集または文化のビデオから始める

したがって、オープンポジションまたはポジションがあります。 職務内容、要件などの標準的な投稿を行います。

真実は、それは多くの言葉であり、非常に多くの求人情報が非常に似ているため、同じように見え始めます.

専門的に制作された募集または文化ビデオを作成することは、群衆から目立つための優れた方法です. このビデオでは、見込み客に具体的な仕事や、週 40 時間何をするかを伝えるべきではありません。

代わりに、このビデオを機会として使用して、あなたの会社を特別で、ユニークで、興味深いものにしている理由を紹介してください。 今日の従業員は、あなたの文化について知りたがっています。

サンフランシスコに本拠を置く企業である Zendesk は、このビデオで自社の文化を前面に出し、中心に置いています。 彼らの文化ビデオをチェックしてください。

あなたの会社ではどうなりますか？ あなたの応募者は収まりますか？ 彼らは成長するチャンスがありますか？ 最高の従業員を使用して、会社の人々の原動力と、彼らが自分の仕事を愛する理由を説明してください。 あなたのビジネスに引き付けたいと思う人々の種類を強調してください。

彼らは勤勉ですか？ 彼らは信頼できますか？ 彼らは問題解決者ですか？ 彼らは高いEQを持っていますか？ あなたのビジネスで人々を成功に導くものは何ですか?

企業文化を説明するビデオを作成することで、求職者の多くの質問に答えることができるだけでなく、より優れた候補者をあなたの投稿に引き付けることができます。

2. 動画の応募ありがとうございます (できれば自動化してください)

多くの企業は文化に関するビデオを作成していますが、他のビデオが応募プロセスを強化するのにどのように役立つかを考える時間はありません。

ビデオは、そうでなければ冷たくてパーソナライズされていないと感じるプロセスに、いくらかの暖かさをもたらすのに役立ちます。 応募者全員に感謝の気持ちを伝えるビデオを送ることを検討してください。

「応募者全員に動画を作成するには、時間もお金もありません。」 違います！ 繰り返し使用できるビデオを 1 つ作成するだけで済みます。

次に、「これらすべてのビデオを撮影するために会社を雇う予算がありません」と考えます。 プロが制作したビデオを作成することには利点がありますが、自分でビデオを作成することは、まったく行わないよりもはるかに優れています。

はい、私はビデオ プロデューサーであり、プロのビデオ制作会社の助けがなくてもこれを行うことができると言っています。

複雑にしないでおく。 これは、感謝の気持ちを表し、応募したすべての人に参加してもらうための方法です。 あなたはこの才能を求めて他の人と競争していることを忘れないでください.新しい仕事に応募する際の最もイライラする部分の1つは、履歴書を奈落の底に送ったように感じ、見返りを期待していることです.

それだけでなく、採用担当者とマーケティング担当者の 95% が、候補者のエクスペリエンスが雇用主のブランドに影響を与えると考えています。 プロセス全体のタイムリーなコミュニケーションは、ブランドにプラスの影響を与えます。

これは、Virgin Group の創設者である Richard Branson の素晴らしい例です。

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ネッカーの PA の仕事に応募してくれた 5,000 人に感謝します。皆さんを雇えたらいいのにと思いますが、残念ながら私たちの島はそれほど大きくありません! よりエキサイティングな機会については、@virgin のキャリア ページに注目してください。

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次の 2 つの点について少し考えてみましょう。

  1. リチャード・ブランソンに時間があれば、きっと5分時間を割いていただけると思います。
  2. 彼が携帯電話 (またはラップトップ) でこのビデオを録画したことに注目してください。彼は世界で最も裕福な男性の 1 人であり、今でも携帯電話をビデオに使用しています。

これで自由に遊んでください。 CEOにカメラを向けてもらうことができるかもしれません。 または、必要に応じて、自分で行うか、別の従業員に応募者に感謝してもらうこともできます。 ここで創造性を発揮できます。

従うべきフォーマットが必要ですか？ 含めることができるいくつかのものを次に示します。

  • お礼のメッセージ:採用担当者、社長、または CEO から、時間や興味を持って求人に応募してくれた応募者に個人的に感謝するメッセージを含めます。

  • あなたの会社のフォローアップのプロセス:だれも暗闇に放置されることを好みません。そのため、応募者があなたに期待できることを伝えることで、会社のプロセスをナビゲートできるようにします。

  • 応募者にとってのベスト プラクティス:どのようなフォローアップを希望するかについては、企業ごとに若干の違いがあります。 他の人から個人的に電話やメールをしてほしくない場合は、そのことを知らせてください!

  • ヒントを与えてください:あなたのコンテンツやプロセスに誰が注意を払っているか知りたいですか? 彼らがどのように目立つことができるかについて、いくつかのヒントを与えてください。 特定の資格を持っている申請者は有利になりますか? 応募者にお知らせ！ 持っていない場合でも、面接前に開始すればボーナス ポイントを獲得できます。

3. パーソナライズされたインタビュー招待ビデオを送信する

資格のある候補者を獲得し始めたら、ビデオは素晴らしい第一印象を与える優れた方法です。

これらのビデオ メッセージをパーソナライズすることをお勧めします。応募者の名前を使用し、履歴書や電話面接で際立っていた点をいくつか挙げてください。

ここでは創造性を発揮できます。空いているポジションのマネージャーに自己紹介をしてもらい、潜在的な同僚からのメッセージを共有してもらいます。 これは、次の面接を受ける前に、あなたの会社の別の角度を紹介し、感情的なつながりを深めるチャンスです。

このようなビデオはあなたの会社を際立たせ、ユニークなものにします。これを行うのはあなただけだと思います。 従業員に電話して面接のスケジュールを設定することもできますが、このビデオは見込み客に面接とあなたの会社について興奮してもらうための手段にすぎません。

繰り返しますが、プロのビデオ制作会社がこれを制作する必要はありません。 重要なのは、候補者が特別な存在であると感じさせるパーソナライズです。

4. ビデオを使用して正式なオファーを延長する

上記の例では、チャーリー (および他の 2 人) に連絡を取り、チームに参加してもらいました。 チャーリーは明らかに際立っており、私たちは彼がその仕事に適した人物であると確信しているので、彼をオファーしたいと考えています. 動画でやってみたらどうですか？ 見てみな。

ビデオを使用してオファーを拡張する

繰り返しになりますが、これは新入社員との個人的なつながりを築く素晴らしい方法です。 彼らのインタビューが好きだった理由や、彼らがチームにいることにワクワクする理由をいくつか考えて、このビデオをカスタマイズしてください。

5. チームへようこそ

新しい雇用者を選択したら、ここからが楽しみです。 チームをまとめて、「ようこそ！」と言って全員を録音します。 これは、チームに新しいメンバーを迎えることに興奮していることを示すだけの簡単なビデオである可能性があります.

本当に凝ったものにしたい場合は、従業員が自分の仕事について最も気に入っていることを録音することを検討してください。 新入社員が人々の名前と役割を学び、情熱的なチームに参加することに興奮するのを手伝ってください!

自分のビデオを録画するためのヒント

自分のビデオを録画する方法はたくさんあります。 役立つツールを次に示します。

  • Soapboxは、ビデオを録画して画面を共有できる無料の Chrome 拡張機能です。 これは私のお気に入りのツールの 1 つです。

  • HubSpot Videoは、HubSpot パートナーである場合に最適です。 ソープボックスに似ています。

  • 携帯電話には信じられないほどのカメラと機能があります。 携帯電話を使用して候補者エンゲージメント ビデオを作成するためのヒントをいくつか紹介します。

結論

友人の Webster が言ったように、「あなたの会社に適した候補者を見つけるのは難しいことです。」 目立つ必要があります。 ここでの鍵は創造的であることです。 ビデオを楽しんでください。 あなたの個性を見せてください。 候補者の経験全体を通して、見込み客が関与していることを確認してください。

応募プロセスはあなたの会社を直接反映するものです。プロセス全体でビデオを使用することで、最善を尽くすことができます。

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