Cum să utilizați videoclipul de-a lungul experienței candidatului

Webster definește Resurse Umane ca fiind una dintre cele mai dificile locuri de muncă cunoscute de toți cei care au fost vreodată în forța de muncă. Eu nu am inventat asta. (Am un prieten pe nume Webster care este în Resurse Umane.)

Între integrare, instruire, beneficii și disciplină, profesioniștii în resurse umane au multe în platou. Adăugați angajarea la amestec și, ei bine, nu mai trebuie să spun nimic mai mult. (Dar o voi face.)

Există multe motive pentru care îți devine din ce în ce mai dificil ca niciodată să găsești și să atragi angajații potriviți. Este o piață a muncii dificilă pentru profesioniștii dumneavoastră în resurse umane. Indiferent dacă sunteți o afacere mică sau încercați să apelați la o varietate de generații diferite, există multe provocări de depășit.

Aceasta înseamnă că trebuie să ieși în evidență – nu doar la începutul procesului de recrutare – ci și până la angajare. Dar cum vei ieși în evidență? Video, desigur.

Iată cinci tipuri de videoclipuri pe care le poți folosi pentru a-ți impresiona candidații de top pe tot parcursul experienței candidatului.

1. Începeți cu un videoclip de recrutare sau cultură
2. Trimite o mulțumire pentru aplicarea videoclipului (și automatizează-l dacă poți)
3. Trimiteți un videoclip cu invitație la interviu
4. Trimiteți un videoclip de ofertă împreună cu scrisoarea dvs. de ofertă
5. Bun venit noului tău angajat în echipă

1. Începeți cu un videoclip de recrutare sau cultură

Deci, aveți o poziție sau poziții deschise. Faceți postarea standard a fișei postului, cerințelor și așa mai departe.

Adevărul este că sunt multe cuvinte și atât de multe postări de locuri de muncă sunt atât de asemănătoare încât încep să sune și să arate la fel.

Crearea unui videoclip de recrutare sau cultură produs profesional poate fi o modalitate excelentă de a ieși în evidență din mulțime. Acest videoclip nu ar trebui să le spună clienților potențiali în mod specific despre job și ce vor face aceștia timp de 40 de ore pe săptămână.

În schimb, folosește acest videoclip ca o oportunitate de a arăta ceea ce face compania ta specială, unică, interesantă. Forța de muncă de astăzi vrea să afle despre cultura ta.

Zendesk, o companie cu sediul în San Francisco, o face mai bine decât oricine, și-au pus cultura în centrul atenției în acest videoclip. Vezi videoclipul lor de cultură.

Cum va fi la compania ta? Se vor încadra solicitanții dvs.? Au o șansă să crească? Folosiți-vă cei mai buni angajați pentru a ilustra ce motivează oamenii din compania dvs. și de ce își iubesc munca. Evidențiați tipul de oameni pe care doriți să-i atrageți în afacerea dvs.

Sunt muncitori? Sunt de încredere? Sunt ei rezolvatori de probleme? Au un EQ mare? Ce îi face pe oameni să aibă succes în afacerea ta?

Crearea unui videoclip care ilustrează cultura companiei dvs. poate răspunde nu numai la întrebările pe care le au mulți dintre solicitanții dvs. de locuri de muncă, dar poate și atrage un calibru mai mare de candidați la postările dvs.

2. Trimiteți o mulțumire pentru aplicarea videoclipului (Automatizați-l dacă puteți)

Multe companii produc un videoclip cultural, dar nu își iau timp să se gândească la modul în care alte videoclipuri le-ar putea ajuta să îmbunătățească procesul de aplicare.

Videoclipul poate ajuta să aducă puțină căldură unui proces care altfel se poate simți rece și nu personalizat. Luați în considerare trimiterea unui videoclip prin care să mulțumească tuturor solicitanților pentru aplicare.

Știu la ce te gândești: „Nu am suficient timp sau bani pentru a crea un videoclip pentru toți cei care aplică”. Neadevarat! Trebuie doar să creați un videoclip pe care îl puteți folosi din nou și din nou.

Apoi, te gândești: „Nu am bugetul necesar pentru a angaja o companie care să filmeze toate aceste videoclipuri”. În timp ce crearea unui videoclip produs profesional are avantajele sale, este mult mai bine să creați singur un videoclip decât să nu îl faceți deloc.

Da, sunt producător video și spun că poți face asta fără ajutorul unei companii profesionale de producție video.

Nu te complica. Acesta este doar o modalitate de a arăta recunoștință și de a-i implica pe toți cei care au aplicat. Amintiți-vă că sunteți în competiție cu alții pentru acest talent și una dintre cele mai frustrante părți ale aplicării pentru un nou loc de muncă este să simți că ți-ai trimis CV-ul într-un abis și doar speri să auzi ceva în schimb.

Nu numai asta, dar 95% dintre recrutori și marketeri cred că experiența candidatului are un impact asupra mărcii angajatorului. Comunicarea la timp pe tot parcursul procesului se va reflecta pozitiv asupra mărcii dvs.

Iată un exemplu grozav de la Richard Branson, fondatorul Virgin Group.

Vezi această postare pe Instagram

Mulțumesc celor 5.000 de oameni care au aplicat pentru jobul de PA pe Necker - aș vrea să vă pot angaja pe toți, dar, din păcate, insula noastră nu este atât de mare! Fii cu ochii pe pagina de carieră a lui @virgin pentru mai multe oportunități interesante

O postare distribuită de Richard Branson (@richardbranson) pe 17 mai 2018 la 2:16 PDT

Luați un minut să luați în considerare aceste două lucruri:

1. Dacă Richard Branson are timp, sunt sigur că poți să acorzi cinci minute.
2. Observați că a înregistrat acest videoclip cu telefonul (sau laptopul) - este unul dintre cei mai bogați bărbați din lume și încă își folosește telefonul pentru videoclipuri.

Simțiți-vă liber să vă jucați cu asta. Poate îți poți face CEO-ul să fie în fața camerei. Sau, dacă doriți, ați putea să o faceți singur sau poate chiar să aveți diferiți angajați să mulțumească solicitantului. Aici poți fi creativ.

Ai nevoie de un format de urmat? Iată câteva lucruri pe care le-ați putea include:

• Mesaj de mulțumire: includeți un mesaj de la managerul de angajare, președintele sau CEO-ul dvs. prin care le mulțumesc personal candidaților pentru timpul/interesul acordat de a aplica pentru postul dvs. deschis.

• Procesul de urmărire al companiei dvs.: Nimănui nu îi place să fie lăsat în întuneric, așa că ajutați solicitanții să navigheze prin procesul companiei dvs. spunându-le la ce se pot aștepta de la dvs.

• Cele mai bune practici pentru solicitant: Fiecare companie are așteptări ușor diferite cu privire la modul în care doresc ca oamenii să urmărească. Dacă nu doriți ca oamenii să vă sune sau să vă trimită un e-mail personal, anunțați-le!

• Dă-le câteva indicii: vrei să vezi cine acordă atenție conținutului și procesului tău? Dă-le câteva indicii despre cum se pot evidenția. Solicitanții care au o anumită certificare ies înainte? Anunțați solicitanții dvs.! Dacă nu o au, pot câștiga în continuare puncte bonus dacă încep înainte de interviu.

3. Trimiteți un videoclip de invitație la interviu personalizat

Odată ce începeți să obțineți candidați calificați, videoclipul poate fi o modalitate excelentă de a face o primă impresie grozavă.

Vă recomand să personalizați aceste mesaje video: Folosiți numele solicitantului, spuneți câteva lucruri care s-au evidențiat în CV-ul sau în interviul telefonic.

Puteți fi creativ aici – cereți managerului poziției deschise să se prezinte sau să împărtășească un mesaj de la un potențial coleg. Aceasta este o șansă de a prezenta un alt unghi al companiei dvs. și de a crea o conexiune emoțională mai profundă înainte ca aceștia să vină pentru următoarea rundă de interviuri.

Un astfel de videoclip va ieși în evidență și va face compania dvs. unică, și pun pariu că veți fi singurul care va face acest lucru. Puteți suna în continuare angajatul pentru a programa interviul, dar acest videoclip este doar o modalitate de a-l entuziasma pe prospect în legătură cu interviul și compania dvs.

Încă o dată, nu este nevoie ca o companie profesională de producție video să producă asta. Cheia este personalizarea pentru a-l face pe candidat să se simtă ca fiind special.

4. Extindeți-vă oferta oficială folosind video

În exemplul de mai sus, am luat legătura cu Charlie (și cu alți doi) și i-am cerut să vină și să cunoască echipa. Charlie s-a remarcat în mod clar și suntem încrezători că este persoana potrivită pentru job, așa că vrem să-i facem o ofertă. Ce zici să faci asta cu un videoclip? Verifică.

Din nou, aceasta este o modalitate excelentă de a crea o conexiune personală cu noul tău angajat! Personalizează acest videoclip cu câteva gânduri și motive pentru care ți-a plăcut interviul lor și ce te face entuziasmat să-i ai în echipă.

5. Bun venit în echipa

Odată ce ți-ai ales noua angajată, aici devine interesant! Reunește-ți echipa și înregistrează-le pe toți spunând „Bine ați venit!” Acesta ar putea fi un videoclip simplu care arată doar că sunteți încântați să aveți un nou membru în echipa dvs.

Dacă vrei să fii cu adevărat elegant, gândește-te să-ți înregistrezi angajații spunând ceea ce le place cel mai mult la locurile lor de muncă. Ajută-i pe noii angajați să învețe numele și rolurile oamenilor și să fie entuziasmați să se alăture echipei tale pasionate!

Sfaturi pentru înregistrarea propriului videoclip

Există multe moduri în care vă puteți înregistra propriile videoclipuri. Iată câteva instrumente care vă pot ajuta:

• Soapbox este o extensie Chrome gratuită care vă permite să înregistrați videoclipuri și să vă partajați ecranul. Acesta este unul dintre instrumentele mele preferate.

• HubSpot Video funcționează excelent dacă sunteți partener HubSpot. Este similar cu Soapbox.

• Telefoanele mobile au camere și capacități incredibile. Iată câteva sfaturi despre utilizarea telefonului pentru a vă crea videoclipurile de implicare a candidaților.

Concluzie

După cum a spus prietenul meu Webster, „Găsirea candidaților potriviți pentru compania dumneavoastră este o provocare”. Trebuie să ieși în evidență. Cheia aici este să fii creativ. Distreaza-te cu videoclipurile. Arată-ți personalitatea. Asigurați-vă că clienții potențiali sunt implicați pe parcursul întregii experiențe de candidat.

Procesul de aplicare este o reflectare directă asupra companiei dvs., utilizarea video pe tot parcursul procesului vă poate ajuta să vă asigurați că depuneți cel mai bun pas în față.