Как использовать видео на протяжении всего опыта кандидата
Опубликовано: 2018-11-13Вебстер определяет управление персоналом как одну из самых сложных профессий, известных каждому, кто когда-либо работал на рынке труда. Я этого не выдумал. (У меня есть друг по имени Вебстер, который работает в отделе кадров.)
Между адаптацией, обучением, льготами и дисциплиной у специалистов по персоналу много работы. Добавьте к этому найм, и мне больше не нужно ничего говорить. (Но я собираюсь.)
Есть много причин, по которым вам становится все труднее, чем когда-либо, находить и привлекать нужных сотрудников. Это жесткий рынок труда для вас HR профи. Независимо от того, являетесь ли вы малым бизнесом или пытаетесь обратиться к разным поколениям, вам предстоит преодолеть множество проблем.
Это означает, что вам нужно выделяться — не только в начале процесса найма — но и на всем протяжении, вплоть до найма. Но как вы будете выделяться? Видео, конечно.
Вот пять видов видео, которые вы можете использовать, чтобы произвести впечатление на лучших кандидатов на протяжении всего их опыта.
- Начните с рекрутингового или культурного видео
- Отправьте благодарность за применение видео (и автоматизируйте его, если можете)
- Отправить видео-приглашение на собеседование
- Отправьте видео с предложением вместе с письмом с предложением
- Добро пожаловать в команду
1. Начните с рекрутингового или культурного видео
Итак, у вас есть открытая позиция или позиции. Вы делаете стандартную публикацию описания работы, требований и так далее.
Правда в том, что это много слов, и так много объявлений о вакансиях настолько похожи, что они начинают звучать и выглядеть одинаково.
Создание профессионального рекрутингового или культурного видеоролика может стать отличным способом выделиться из толпы. Это видео не должно рассказывать потенциальным клиентам конкретно о работе и о том, чем они будут заниматься 40 часов в неделю.
Вместо этого используйте это видео как возможность продемонстрировать, что делает вашу компанию особенной, уникальной и интересной. Сегодняшняя рабочая сила хочет знать о вашей культуре.
Zendesk, компания, базирующаяся в Сан-Франциско, делает это лучше, чем кто-либо другой . В этом видео они выдвигают свою культуру на первый план. Посмотрите их культурное видео.
Что будет в вашей компании? Подойдут ли ваши кандидаты? Есть ли у них шанс вырасти? Используйте своих лучших сотрудников, чтобы проиллюстрировать, что движет людьми в вашей компании и почему они любят свою работу. Выделите людей, которых вы хотели бы привлечь в свой бизнес.
Они трудолюбивы? Надежны ли они? Они решают проблемы? У них высокий EQ? Что делает людей успешными в вашем бизнесе?
Создание видеоролика, иллюстрирующего культуру вашей компании, может не только ответить на вопросы, которые возникают у многих соискателей, но и привлечь к вашим вакансиям кандидатов более высокого уровня.
2. Отправьте благодарность за применение видео (автоматизируйте его, если можете)
Многие компании выпускают видеоролики о культуре, но они не тратят время на размышления о том, как другие видеоролики могут помочь им улучшить процесс подачи заявок.
Видео может помочь внести немного тепла в процесс, который в противном случае может показаться холодным и не персонализированным. Рассмотрите возможность отправки видео с благодарностью всем заявителям за подачу заявки.
Я знаю, о чем вы думаете: «У меня нет ни времени, ни денег, чтобы создать видео для всех желающих». Не правда! Вам нужно только создать одно видео, которое вы можете использовать снова и снова.
Затем вы думаете: «У меня нет бюджета, чтобы нанять компанию для съемки всех этих видео». Хотя создание профессионального видео имеет свои преимущества, создать видео самостоятельно намного лучше, чем не делать его вообще.
Да, я видеопродюсер и говорю, что вы можете сделать это без помощи профессиональной компании по производству видео.
Будь проще. Это просто способ выразить благодарность и привлечь всех, кто подал заявку. Помните, что вы соревнуетесь с другими за этот талант, и одна из самых неприятных частей подачи заявки на новую работу — это ощущение, что вы отправили свое резюме в пропасть и просто надеетесь услышать что-то взамен.
Мало того, 95% рекрутеров и маркетологов считают, что опыт кандидата влияет на бренд работодателя. Своевременное общение на протяжении всего процесса положительно отразится на вашем бренде.
Вот отличный пример от Ричарда Брэнсона, основателя Virgin Group.
Посмотреть этот пост в InstagramСпасибо 5 000 человек, которые подали заявку на работу PA на Неккер - я хотел бы нанять вас всех, но, к сожалению, наш остров не такой уж большой! Следите за страницей карьеры @virgin, чтобы узнать о других интересных возможностях.
Пост, опубликованный Ричардом Брэнсоном (@richardbranson) на
Найдите минутку, чтобы рассмотреть эти две вещи:
- Если у Ричарда Брэнсона есть время, я уверен, вы сможете выкроить пять минут.
- Обратите внимание, что он записал это видео на свой телефон (или ноутбук) — он один из самых богатых людей в мире и до сих пор использует свой телефон для видео.
Не стесняйтесь играть с этим. Может быть, вы можете заставить своего генерального директора сниматься на камеру. Или, если хотите, вы можете сделать это самостоятельно или, может быть, даже попросить разных сотрудников поблагодарить соискателя. Здесь вы можете проявить творческий подход.
Нужен формат для подражания? Вот несколько вещей, которые вы могли бы включить:
Благодарственное сообщение: Включите сообщение от вашего менеджера по найму, президента или генерального директора, лично поблагодарившего соискателей за то, что они нашли время/интерес к подаче заявки на вашу открытую вакансию.
Процесс вашей компании для последующих действий: никто не любит оставаться в неведении, поэтому помогите кандидатам ориентироваться в процессе вашей компании, рассказав им, что они могут ожидать от вас.
Передовой опыт для соискателя. У каждой компании немного разные ожидания относительно того, как они хотят, чтобы люди следили за ними. Если вы не хотите, чтобы люди звонили или писали вам лично, просто дайте им знать!
Дайте им несколько советов: Хотите узнать, кто обращает внимание на ваш контент и процесс? Дайте им несколько советов о том, как они могут выделиться. Продвигаются ли кандидаты, имеющие определенную сертификацию? Сообщите соискателям! Если у них его нет, они все равно могут заработать бонусные баллы, если начнут до собеседования.
3. Отправьте персонализированное видео-приглашение на собеседование
Как только вы начнете получать квалифицированных кандидатов, видео может стать отличным способом произвести отличное первое впечатление.
Я бы порекомендовал вам персонализировать эти видеосообщения: используйте имя кандидата, назовите несколько вещей, которые выделяются в его резюме или телефонном интервью.
Здесь вы можете проявить творческий подход — попросите менеджера открыть вакансию представиться или поделиться сообщением от потенциального сотрудника. Это шанс продемонстрировать другую сторону вашей компании и создать более глубокую эмоциональную связь, прежде чем они придут на следующий раунд интервью.
Такое видео выделит и сделает вашу компанию уникальной, и я уверен, что вы будете единственным, кто сделает это. Вы по-прежнему можете позвонить сотруднику, чтобы назначить собеседование, но это видео — просто способ заинтересовать потенциального клиента собеседованием и вашей компанией.
Опять же, для этого не нужна профессиональная компания по производству видео. Ключевым моментом является персонализация, чтобы кандидат чувствовал себя особенным.
4. Расширьте свое официальное предложение с помощью видео
В приведенном выше примере мы связались с Чарли (и двумя другими) и попросили их войти и познакомиться с командой. Чарли явно выделялся, и мы уверены, что он подходит для этой работы, поэтому хотим сделать ему предложение. Как насчет того, чтобы сделать это с помощью видео? Проверьте это.
Опять же, это отличный способ установить личную связь с вашим новым сотрудником! Персонализируйте это видео некоторыми мыслями и причинами, почему вам понравилось их интервью и что вас взволновало, когда они были в команде.
5. Добро пожаловать в команду
После того, как вы выбрали нового сотрудника, это становится захватывающим! Соберите свою команду и запишите их всех со словами «ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!» Это может быть простое видео, которое просто демонстрирует, что вы все рады видеть нового члена в своей команде.
Если вы хотите быть по-настоящему модным, подумайте о том, чтобы записать, как ваши сотрудники говорят, что им больше всего нравится в их работе. Помогите новым сотрудникам узнать имена и роли людей и будьте рады присоединиться к вашей увлеченной команде!
Советы по записи собственного видео
Есть много способов, которыми вы можете записывать свои собственные видео. Вот некоторые инструменты, которые могут помочь:
Soapbox — это бесплатное расширение для Chrome, которое позволяет записывать видео и делиться своим экраном. Это один из моих любимых инструментов.
HubSpot Video прекрасно работает, если вы являетесь партнером HubSpot. Это похоже на Soapbox.
Сотовые телефоны имеют невероятные камеры и возможности. Вот несколько советов по использованию телефона для создания видеороликов с участием кандидатов.
Вывод
Как сказал мой друг Вебстер: «Найти подходящих кандидатов для вашей компании — непростая задача». Вам нужно выделиться. Ключевым здесь является творческий подход. Получайте удовольствие от видео. Покажите свою индивидуальность. Убедитесь, что ваши потенциальные клиенты вовлечены на протяжении всего опыта кандидата.
Процесс подачи заявки является прямым отражением вашей компании, использование видео на протяжении всего процесса может помочь вам убедиться, что вы делаете все возможное, чтобы продвигаться вперед.
