Jak korzystać z wideo w całym doświadczeniu kandydata

Webster definiuje zasoby ludzkie jako jedno z najtrudniejszych zawodów znanych każdemu, kto kiedykolwiek był zatrudniony. Nie wymyśliłem tego. (Mam znajomego o imieniu Webster, który pracuje w dziale kadr.)

Pomiędzy wdrożeniem, szkoleniem, korzyściami i dyscypliną specjaliści ds. zasobów ludzkich mają wiele na głowie. Dodajmy do tego zatrudnianie i cóż, nie muszę nic więcej mówić. (Ale zamierzam.)

Istnieje wiele powodów, dla których znalezienie i przyciągnięcie odpowiednich pracowników staje się trudniejsze niż kiedykolwiek. To trudny rynek pracy dla specjalistów HR. Niezależnie od tego, czy prowadzisz małą firmę, czy starasz się dotrzeć do różnych pokoleń, istnieje wiele wyzwań do pokonania.

Oznacza to, że musisz się wyróżniać — nie tylko na początku procesu rekrutacji — ale przez cały czas, aż do zatrudnienia. Ale jak się wyróżnisz? Oczywiście wideo.

Oto pięć rodzajów filmów, których możesz użyć, aby zaimponować najlepszym kandydatom przez cały czas trwania doświadczenia kandydata.

1. Zacznij od filmu o rekrutacji lub kulturze
2. Podziękuj za zgłoszenie filmu (i zautomatyzuj go, jeśli możesz)
3. Wyślij film z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną
4. Wyślij film z ofertą wraz z listem ofertowym
5. Powitaj swojego nowego pracownika w zespole

1. Zacznij od filmu o rekrutacji lub kulturze

Masz więc otwartą pozycję lub pozycje. Wykonujesz standardowe publikowanie opisu stanowiska, wymagań i tak dalej.

Prawda jest taka, że ​​jest wiele słów, a wiele ofert pracy jest tak podobnych, że zaczynają brzmieć i wyglądać tak samo.

Tworzenie profesjonalnie wyprodukowanego filmu rekrutacyjnego lub kulturalnego może być świetnym sposobem na wyróżnienie się z tłumu. Ten film nie powinien opowiadać potencjalnym klientom konkretnie o pracy i tym, co będą robić przez 40 godzin tygodniowo.

Zamiast tego wykorzystaj ten film jako okazję do pokazania, co sprawia, że ​​Twoja firma jest wyjątkowa, wyjątkowa, interesująca. Dzisiejsi pracownicy chcą poznać Twoją kulturę.

Zendesk, firma z siedzibą w San Francisco, robi to lepiej niż ktokolwiek inny, umieszcza swoją kulturę w centrum uwagi w tym filmie. Sprawdź ich film o kulturze.

Jak będzie w Twojej firmie? Czy Twoi kandydaci będą pasować? Czy mają szansę się rozwijać? Wykorzystaj swoich najlepszych pracowników, aby zilustrować, co kieruje ludźmi w Twojej firmie i dlaczego kochają swoją pracę. Wyróżnij ludzi, których chcesz przyciągnąć do swojej firmy.

Czy są pracowici? Czy można na nich polegać? Czy rozwiązują problemy? Czy mają wysoki EQ? Co sprawia, że ​​ludzie odnoszą sukcesy w Twojej firmie?

Stworzenie filmu, który ilustruje kulturę Twojej firmy, może nie tylko odpowiedzieć na pytania wielu kandydatów do pracy, ale może również przyciągnąć do publikacji kandydatów wyższego kalibru.

2. Podziękuj za zgłoszenie wideo (zautomatyzuj to, jeśli możesz)

Wiele firm tworzy film o kulturze, ale nie poświęcają czasu na zastanowienie się, w jaki sposób inne filmy mogą pomóc im ulepszyć proces składania wniosków.

Wideo może ogrzać proces, który w innym przypadku może wydawać się zimny i niespersonalizowany. Rozważ wysłanie filmu z podziękowaniami dla wszystkich kandydatów za zgłoszenie.

Wiem, co myślisz: „Nie mam wystarczająco dużo czasu ani pieniędzy, aby stworzyć film dla wszystkich zgłaszających się”. Nie prawda! Musisz tylko stworzyć jeden film, którego możesz używać w kółko.

Wtedy myślisz: „Nie mam budżetu, żeby wynająć firmę do nakręcenia wszystkich tych filmów”. Chociaż tworzenie profesjonalnie wyprodukowanego wideo ma swoje zalety, samodzielne tworzenie wideo jest znacznie lepsze niż nie robienie tego w ogóle.

Tak, jestem producentem wideo i mówię, że możesz to zrobić bez pomocy profesjonalnej firmy zajmującej się produkcją wideo.

Nie komplikuj. To tylko sposób na okazanie wdzięczności i zaangażowanie wszystkich, którzy zgłosili się. Pamiętaj, że konkurujesz z innymi o ten talent, a jedną z najbardziej frustrujących części w ubieganiu się o nową pracę jest poczucie, że wysłałeś swoje CV w przepaść i masz nadzieję, że usłyszysz coś w zamian.

Nie tylko to, ale 95% rekruterów i marketerów uważa, że ​​doświadczenie kandydata ma wpływ na markę pracodawcy. Terminowa komunikacja w całym procesie pozytywnie wpłynie na Twoją markę.

Oto świetny przykład Richarda Bransona, założyciela Virgin Group.

Zobacz ten post na Instagramie

Dziękuję 5000 osób, które złożyły podanie o pracę PA na Necker - szkoda, że ​​nie mogę zatrudnić was wszystkich, ale niestety nasza wyspa nie jest taka duża! Miej oko na stronę kariery @virgin, aby uzyskać więcej ekscytujących możliwości

Post udostępniony przez Richarda Bransona (@richardbranson) on 17 maja 2018 o 2:16 rano czasu PDT

Poświęć chwilę na rozważenie tych dwóch rzeczy:

1. Jeśli Richard Branson ma czas, na pewno możesz wygospodarować pięć minut.
2. Zauważ, że nagrał to wideo swoim telefonem (lub laptopem) — jest jednym z najbogatszych ludzi na świecie i nadal używa swojego telefonu do wideo.

Zapraszam do zabawy z tym. Może uda ci się sprawić, by twój dyrektor był przed kamerą. Lub, jeśli chcesz, możesz zrobić to sam, a może nawet poprosić różnych pracowników, którzy podziękują kandydatowi. Tutaj możesz być kreatywny.

Potrzebujesz formatu do naśladowania? Oto kilka rzeczy, które możesz uwzględnić:

• Wiadomość z podziękowaniami: Dołącz wiadomość od kierownika ds. rekrutacji, prezesa lub dyrektora generalnego, w której osobiście dziękuje kandydatom za poświęcenie czasu/zainteresowanie aplikowaniem na otwarte stanowisko.

• Proces w Twojej firmie dotyczący działań następczych: Nikt nie lubi być pozostawiony w ciemności, więc pomóż kandydatom poruszać się po procesie Twojej firmy, mówiąc im, czego mogą od Ciebie oczekiwać.

• Najlepsze praktyki dla wnioskodawcy: Każda firma ma nieco inne oczekiwania co do tego, w jaki sposób chce, aby ludzie kontynuowali. Jeśli nie chcesz, aby ludzie dzwonili do Ciebie lub wysyłali e-maile, po prostu daj im znać!

• Daj im kilka wskazówek: Chcesz zobaczyć, kto zwraca uwagę na Twoje treści i proces? Daj im kilka wskazówek, jak mogą się wyróżnić. Czy kandydaci, którzy mają określony certyfikat, mają przewagę? Daj znać swoim kandydatom! Jeśli go nie mają, mogą nadal zdobywać punkty bonusowe, jeśli zaczną przed rozmową kwalifikacyjną.

3. Wyślij spersonalizowany film z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną

Gdy zaczniesz zdobywać wykwalifikowanych kandydatów, wideo może być świetnym sposobem na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia.

Polecam spersonalizować te wiadomości wideo: Użyj imienia i nazwiska kandydata, wymień kilka rzeczy, które wyróżniają się w jego CV lub rozmowie telefonicznej.

Tutaj możesz być kreatywny — poprosić kierownika otwartego stanowiska o przedstawienie się lub przekazanie wiadomości od potencjalnego współpracownika. To szansa na pokazanie innej perspektywy Twojej firmy i stworzenie głębszego emocjonalnego związku, zanim przyjdą na następną rundę rozmów kwalifikacyjnych.

Taki film będzie się wyróżniał i sprawi, że Twoja firma będzie wyjątkowa i założę się, że będziesz jedynym, który to zrobi. Nadal możesz zadzwonić do pracownika, aby umówić się na rozmowę, ale ten film to tylko sposób na podekscytowanie potencjalnego klienta wywiadem i Twoją firmą.

Po raz kolejny nie ma potrzeby, aby profesjonalna firma zajmująca się produkcją wideo wyprodukowała to. Kluczem jest personalizacja, aby kandydat poczuł się wyjątkowy.

4. Rozszerz swoją oficjalną ofertę za pomocą wideo

W powyższym przykładzie skontaktowaliśmy się z Charliem (i dwoma innymi osobami) i poprosiliśmy ich, aby przyszli i spotkali się z zespołem. Charlie wyraźnie się wyróżniał i jesteśmy przekonani, że jest odpowiednią osobą do tego zadania, więc chcemy złożyć mu ofertę. A może zrobisz to z filmem? Sprawdź to.

Ponownie, jest to świetny sposób na nawiązanie osobistego kontaktu z nowym pracownikiem! Spersonalizuj ten film, podając przemyślenia i powody, dla których spodobała Ci się rozmowa kwalifikacyjna i co sprawia, że ​​jesteś podekscytowany posiadaniem ich w zespole.

5. Witamy w zespole

Po wybraniu nowego pracownika zaczyna się robić ekscytująco! Zbierz swój zespół i nagraj ich wszystkich, mówiąc „WITAJCIE!” Może to być prosty film, który pokazuje, że wszyscy cieszycie się, że macie nowego członka w swoim zespole.

Jeśli chcesz naprawdę zabłysnąć, pomyśl o nagrywaniu pracowników mówiących, co najbardziej kochają w swojej pracy. Pomóż nowym pracownikom poznać nazwiska i role oraz podekscytuj się dołączeniem do pełnego pasji zespołu!

Wskazówki dotyczące nagrywania własnego wideo

Istnieje wiele sposobów nagrywania własnych filmów. Oto kilka narzędzi, które mogą pomóc:

• Soapbox to bezpłatne rozszerzenie do przeglądarki Chrome, które umożliwia nagrywanie wideo i udostępnianie ekranu. To jedno z moich ulubionych narzędzi.

• HubSpot Video działa świetnie, jeśli jesteś partnerem HubSpot. Jest podobny do Mydelniczki.

• Telefony komórkowe mają niesamowite aparaty i możliwości. Oto kilka wskazówek dotyczących używania telefonu do tworzenia filmów wideo dotyczących zaangażowania kandydatów.

Wniosek

Jak powiedział mój przyjaciel Webster: „Znalezienie odpowiednich kandydatów dla Twojej firmy to wyzwanie”. Musisz się wyróżniać. Kluczem jest tutaj kreatywność. Baw się z filmami. Pokaż swoją osobowość. Upewnij się, że Twoi potencjalni klienci są zaangażowani przez całe doświadczenie kandydata.

Proces składania wniosków jest bezpośrednim odzwierciedleniem Twojej firmy, a korzystanie z wideo w trakcie całego procesu może pomóc Ci upewnić się, że stawiasz z najlepszej strony.