후보자 경험 전반에 걸쳐 비디오를 사용하는 방법
게시 됨: 2018-11-13Webster는 인적 자원을 직장에 있었던 모든 사람이 알고 있는 가장 힘든 직업 중 하나로 정의합니다. 나는 그것을 만들지 않았다. (인사부에 Webster라는 친구가 있습니다.)
온보딩, 교육, 혜택 및 규율 사이에서 인적 자원 전문가는 많은 것을 가지고 있습니다. 고용을 추가하면 더 이상 말할 필요가 없습니다. (하지만 난 갈거야.)
적합한 직원을 찾고 유치하는 것이 그 어느 때보다 어려워지는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. HR 전문가에게는 힘든 취업 시장입니다. 중소기업이든 다양한 세대에게 어필하려고 하든 극복해야 할 많은 과제가 있습니다.
이것은 당신이 채용 과정의 초기 단계뿐만 아니라 고용될 때까지 계속 눈에 띄어야 한다는 것을 의미합니다. 그러나 어떻게 눈에 띄겠습니까? 물론 비디오.
다음은 후보자 경험을 통해 최고의 후보자에게 깊은 인상을 주기 위해 사용할 수 있는 5가지 종류의 비디오입니다.
- 채용 또는 문화 비디오 로 시작
- 비디오를 신청해 주셔서 감사합니다 (가능한 경우 자동화하십시오).
- 인터뷰 초대 비디오 보내기
- 제안서와 함께 제안 동영상 보내기
- 팀에 신입사원을 환영합니다
1. 채용 또는 문화 비디오로 시작
그래서, 당신은 열린 위치 또는 위치를 가지고 있습니다. 직업 설명, 요구 사항 등의 표준 게시를 수행합니다.
진실은 단어가 많고 채용 공고가 너무 비슷해서 소리와 모양이 비슷해 보이기 시작한다는 것입니다.
전문적으로 제작된 채용 또는 문화 비디오를 만드는 것은 군중에서 눈에 띄는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 이 비디오는 잠재 고객에게 직업과 주당 40시간 동안 무엇을 할 것인지에 대해 구체적으로 알려서는 안 됩니다.
대신, 이 비디오를 귀하의 회사를 특별하고 독특하며 흥미롭게 만드는 것을 보여줄 기회로 사용하십시오. 오늘날의 직원들은 귀하의 문화에 대해 알고 싶어합니다.
샌프란시스코에 본사를 둔 회사인 Zendesk 는 이 비디오에서 그들의 문화를 전면에 내세우며 누구보다 잘 해내고 있습니다. 그들의 문화 비디오를 확인하십시오.
회사에서는 어떻게 될까요? 지원자가 적합할까요? 그들이 성장할 기회가 있습니까? 최고의 직원을 사용하여 회사의 사람들을 움직이는 요인과 그들이 자신의 일을 사랑하는 이유를 설명하십시오. 귀하의 비즈니스에 끌어들이고 싶은 사람들의 유형을 강조표시하십시오.
그들은 열심히 일하고 있습니까? 그들은 신뢰할 수 있습니까? 그들은 문제 해결사입니까? 그들은 높은 EQ를 가지고 있습니까? 사람들이 당신의 사업에서 성공하는 이유는 무엇입니까?
회사 문화를 보여주는 비디오를 만들면 많은 구직자들이 가지고 있는 질문에 답할 수 있을 뿐만 아니라 더 높은 수준의 후보자를 게시물로 끌어들일 수 있습니다.
2. 비디오 신청에 대한 감사 메시지 보내기(가능한 경우 자동화)
많은 회사에서 문화 비디오를 제작하지만 다른 비디오가 지원 프로세스를 향상시키는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 생각할 시간이 없습니다.
비디오는 그렇지 않으면 차갑게 느껴지고 개인화되지 않을 수 있는 프로세스에 약간의 따뜻함을 가져다 줄 수 있습니다. 지원한 모든 지원자에게 감사하는 비디오를 보내는 것을 고려하십시오.
"지원하는 모든 사람을 위한 비디오를 만들 시간이나 돈이 충분하지 않습니다."라고 생각하는 것을 압니다. 사실이 아니다! 계속해서 사용할 수 있는 동영상을 하나만 만들면 됩니다.
그런 다음 "이 모든 비디오를 촬영할 회사를 고용할 예산이 없습니다."라고 생각합니다. 전문적으로 제작된 비디오를 만드는 것도 장점이 있지만, 비디오를 직접 만드는 것은 아예 하지 않는 것보다 훨씬 낫습니다.
네, 저는 영상제작 전문업체의 도움 없이도 할 수 있다고 말하는 영상제작자입니다.
간단하게 유지하십시오. 이것은 감사를 표시하고 지원한 모든 사람들을 참여시키는 방법일 뿐입니다. 당신은 이 재능을 놓고 다른 사람들과 경쟁하고 있으며, 새로운 일자리를 신청할 때 가장 실망스러운 부분 중 하나는 이력서를 마치 심연에 보낸 것처럼 느껴지고 그 대가로 무언가를 듣기를 바라는 것입니다.
뿐만 아니라 채용 담당자와 마케팅 담당자의 95%는 후보자 경험이 고용주 브랜드에 영향을 미친다고 생각합니다. 프로세스 전반에 걸친 시의적절한 커뮤니케이션은 브랜드에 긍정적인 영향을 미칩니다.
다음은 Virgin Group의 창립자인 Richard Branson의 훌륭한 예입니다.
인스타그램에서 이 게시물 보기Necker에서 PA 작업에 지원한 5,000명의 사람들에게 감사합니다. 모두를 고용할 수 있으면 좋겠지만 불행히도 우리 섬은 그렇게 크지 않습니다! 더 흥미로운 기회를 위해 @virgin의 경력 페이지를 주시하세요.
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잠시 시간을 내어 다음 두 가지를 고려하십시오.
- Richard Branson에게 시간이 있다면 5분 정도 시간을 내실 수 있습니다.
- 그가 이 비디오를 자신의 휴대전화(또는 노트북)로 녹화했다는 점을 주목하세요. 그는 세계에서 가장 부유한 사람 중 한 명이며 여전히 휴대전화를 동영상으로 사용합니다.
이것으로 자유롭게 놀아보십시오. CEO를 카메라에 담을 수도 있습니다. 또는 원하는 경우 직접 하거나 다른 직원이 지원자에게 감사를 표시하도록 할 수도 있습니다. 여기에서 창의력을 발휘할 수 있습니다.
따라야 할 형식이 필요하십니까? 다음은 포함할 수 있는 몇 가지 사항입니다.
감사 메시지: 채용 관리자, 사장 또는 CEO가 시간을 내어 공석 지원에 관심을 가져준 지원자에게 개인적으로 감사하는 메시지를 포함합니다.
후속 조치를 위한 회사의 프로세스: 아무도 어둠 속에 남겨지는 것을 좋아하지 않으므로 지원자가 귀하에게 기대할 수 있는 것을 말함으로써 회사의 프로세스를 탐색할 수 있도록 도와주세요.
신청자를 위한 모범 사례: 모든 회사는 사람들이 후속 조치를 취하기를 원하는 방식에 대해 약간 다른 기대치를 가지고 있습니다. 사람들이 당신에게 개인적으로 전화하거나 이메일을 보내는 것을 원하지 않는다면 그들에게 알려주세요!
그들에게 몇 가지 힌트를 주십시오: 누가 당신의 콘텐츠와 프로세스에 관심을 기울이고 있는지 확인하고 싶으십니까? 그들이 눈에 띄는 방법에 대한 몇 가지 힌트를 제공하십시오. 특정 자격증을 소지한 지원자가 앞서나요? 지원자에게 알려주세요! 그들이 가지고 있지 않은 경우 인터뷰 전에 시작하면 여전히 보너스 포인트를 얻을 수 있습니다.
3. 맞춤형 인터뷰 초대장 비디오 보내기
자격을 갖춘 후보자를 확보하기 시작하면 비디오는 좋은 첫인상을 남길 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
다음 비디오 메시지를 개인화하는 것이 좋습니다. 지원자의 이름을 사용하고 이력서 또는 전화 인터뷰에서 눈에 띄는 몇 가지를 언급합니다.
여기에서 창의력을 발휘할 수 있습니다. 열린 직책의 관리자가 자신을 소개하거나 잠재적인 동료의 메시지를 공유하도록 하십시오. 이것은 회사의 다른 각도를 보여주고 그들이 다음 인터뷰를 위해 오기 전에 더 깊은 감정적 유대감을 형성할 수 있는 기회입니다.
이와 같은 비디오는 눈에 띄고 귀하의 회사를 독특하게 만들 것입니다. 그리고 저는 귀하가 이것을 할 수 있는 유일한 사람이 될 것이라고 확신합니다. 인터뷰 일정을 잡기 위해 직원에게 전화를 걸 수는 있지만 이 비디오는 잠재 고객이 인터뷰와 회사에 대해 흥미를 갖도록 하는 방법일 뿐입니다.
다시 한 번, 전문 비디오 제작 회사가 이것을 제작할 필요가 없습니다. 핵심은 후보자가 특별하다고 느끼게 하는 개인화입니다.
4. 비디오를 사용하여 공식 제안 연장
위의 예에서 우리는 Charlie와 다른 두 사람에게 연락하여 팀을 만나도록 했습니다. Charlie는 분명히 눈에 띄었고 우리는 그가 그 직업에 적합한 사람이라고 확신합니다. 그래서 우리는 그에게 제안을 하고 싶습니다. 영상으로 해보는건 어떨까요? 확인 해봐.
다시 말하지만, 이것은 신입 사원과 개인적인 관계를 형성할 수 있는 좋은 방법입니다! 인터뷰를 좋아하는 이유와 인터뷰를 팀에 포함하게 된 이유를 몇 가지 생각과 이유를 포함하여 이 비디오를 맞춤설정하세요.
5. 팀에 오신 것을 환영합니다
신입사원을 선택하고 나면 흥미진진해집니다! 팀을 모아서 "WELCOME!"이라고 모두 녹음하세요. 이것은 팀에 새로운 구성원을 갖게 되어 매우 기쁩니다.
정말 멋진 사람이 되고 싶다면 직원들이 자신의 직업에 대해 가장 좋아하는 것을 말하는 것을 녹음하는 것을 생각해 보세요. 신입 직원이 사람들의 이름과 역할을 배우고 열정적인 팀에 합류할 수 있도록 도와주세요!
자신의 비디오 녹화를 위한 팁
자신의 비디오를 녹화할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 다음은 도움이 될 수 있는 몇 가지 도구입니다.
Soapbox 는 동영상을 녹화하고 화면을 공유할 수 있는 무료 Chrome 확장 프로그램입니다. 이것은 내가 가장 좋아하는 도구 중 하나입니다.
HubSpot 비디오 는 HubSpot 파트너인 경우 매우 효과적입니다. 솝박스와 비슷합니다.
휴대폰 에는 놀라운 카메라와 기능이 있습니다. 다음은 휴대폰을 사용하여 후보자 참여 비디오를 만드는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.
결론
내 친구 Webster가 말했듯이 "귀하의 회사에 적합한 후보자를 찾는 것은 어려운 일입니다." 당신은 눈에 띄어야합니다. 여기서 핵심은 창의적입니다. 영상과 함께 즐거운 시간 보내세요. 당신의 개성을 보여주세요. 전체 후보자 경험에 걸쳐 잠재 고객이 참여하는지 확인하십시오.
지원 프로세스는 회사에 대한 직접적인 반영이며 프로세스 전반에 걸쳐 비디오를 사용하면 최선의 발판을 마련하는 데 도움이 될 수 있습니다.
