如何在整个候选人体验中使用视频
已发表: 2018-11-13韦伯斯特将人力资源定义为每个曾经在职场工作过的人都知道的最艰难的工作之一。 这不是我编的。 （我有一个朋友叫 Webster，他在人力资源部门工作。）
在入职、培训、福利和纪律之间，人力资源专业人士有很多事情要做。 再加上招聘，好吧，我不需要多说什么了。 （但我要去。）
有很多原因使您比以往任何时候都更难找到和吸引合适的员工。 对于人力资源专业人士来说，这是一个艰难的就业市场。 无论您是小型企业还是试图吸引不同的世代，都有许多挑战需要克服。
这意味着你需要脱颖而出——不仅仅是在招聘过程的早期——而是一直到被录用。 但是，你将如何脱颖而出？ 当然是视频。
这里有五种视频，您可以使用这些视频在整个候选人体验中给您的顶级候选人留下深刻印象。
- 从招聘或文化视频开始
- 发送感谢应用视频（如果可以的话，将其自动化）
- 发送面试邀请视频
- 连同您的录取通知书一起发送录取通知书
- 欢迎您的新员工加入团队
1. 从招聘或文化视频开始
因此，您有一个或多个空缺职位。 您对职位描述、要求等进行标准发布。
事实是，这是很多词，很多职位发布是如此相似，以至于它们开始听起来和看起来都一样。
制作专业制作的招聘或文化视频可能是从人群中脱颖而出的好方法。 该视频不应具体告诉潜在客户该工作以及他们每周 40 小时将做什么。
取而代之的是，利用这段视频来展示是什么让你的公司变得特别、独特、有趣。 今天的员工想了解您的文化。
Zendesk 是一家总部位于旧金山的公司，它比任何人都做得更好，他们将自己的文化放在了这个视频的前沿和中心。 查看他们的文化视频。
在你的公司会是什么样子？ 你的申请者会适应吗？ 他们有成长的机会吗？ 用你最好的员工来说明是什么驱动了你公司的员工，以及他们为什么热爱自己的工作。 突出显示您希望吸引到您的业务的人。
他们勤劳吗？ 他们可靠吗？ 他们是问题解决者吗？ 他们的情商高吗？ 是什么让人们在您的业务中取得成功？
制作一个展示您的公司文化的视频不仅可以回答您的许多求职者的问题，而且还可以吸引更高水平的候选人加入您的职位。
2.感谢应用视频（如果可以的话，自动化它）
许多公司制作文化视频，但他们没有花时间考虑其他视频如何帮助他们改进申请流程。
视频可以帮助为一个过程带来一些温暖，否则可能会让人感到冷漠和个性化。 考虑发送视频感谢所有申请人的申请。
我知道你在想什么，“我没有足够的时间或金钱为每个申请的人制作视频。” 不对！ 您只需要创建一个可以反复使用的视频。
然后，你会想，“我没有预算聘请一家公司来拍摄所有这些视频。” 虽然制作专业制作的视频有其优势，但自己制作视频总比不做要好得多。
是的，我是一名视频制作人，说你可以在没有专业视频制作公司帮助的情况下做到这一点。
把事情简单化。 这只是表达感激之情并吸引所有申请者的一种方式。 请记住，您正在与其他人竞争这种才能，而申请新工作最令人沮丧的部分之一就是感觉就像您将简历发送到了深渊，只是希望听到一些回报。
不仅如此，95% 的招聘人员和营销人员认为候选人的经历会对雇主品牌产生影响。 整个过程中的及时沟通将对您的品牌产生积极影响。
这是维珍集团创始人理查德布兰森的一个很好的例子。
在 Instagram 上查看此帖子感谢在 Necker 申请 PA 工作的 5,000 人 - 我希望我能雇用你们所有人，但不幸的是，我们的岛并没有那么大！ 关注@virgin 的职业页面以获得更多令人兴奋的机会
Richard Branson (@richardbranson) 分享的帖子
花一点时间考虑这两件事：
- 如果理查德布兰森有时间，我相信你可以抽出五分钟。
- 请注意，他用手机（或笔记本电脑）录制了这段视频——他是世界上最富有的人之一，他仍然用手机拍摄视频。
随意玩这个。 也许你可以让你的 CEO 出现在镜头前。 或者，如果你愿意，你可以自己做，或者甚至让不同的员工感谢申请人。 你可以在这里发挥创意。
需要遵循的格式吗？ 以下是您可以包括的一些内容：
感谢信息：包括来自您的招聘经理、总裁或首席执行官的个人信息，感谢申请人花时间/兴趣申请您的空缺职位。
贵公司的跟进流程：没有人喜欢被蒙在鼓里，所以请告诉申请人他们可以从你那里得到什么，从而帮助他们了解贵公司的流程。
申请人的最佳实践：每家公司对他们希望人们如何跟进的期望略有不同。 如果您不希望人们亲自给您打电话或发电子邮件，请让他们知道！
给他们一些提示：想看看谁在关注你的内容和过程？ 给他们一些提示，告诉他们如何脱颖而出。 有一定认证的申请者能出人头地吗？ 让你的申请人知道！ 如果他们没有，如果他们在面试前开始，他们仍然可以获得奖励积分。
3.发送个性化面试邀请视频
一旦您开始获得合格的候选人，视频可能是给人留下良好第一印象的好方法。
我建议您个性化这些视频信息：使用申请人的姓名，说出他们简历或电话面试中突出的一些内容。
你可以在这里发挥创造力——让空缺职位的经理自我介绍或分享潜在同事的信息。 这是一个展示贵公司另一个角度的机会，并在他们进入下一轮面试之前建立更深层次的情感联系。
像这样的视频会脱颖而出，让您的公司与众不同，我敢打赌，您将是唯一这样做的人。 你仍然可以打电话给员工安排面试，但这段视频只是让潜在客户对面试和你的公司感到兴奋的一种方式。
再一次，不需要专业的视频制作公司来制作这个。 关键是个性化，让候选人觉得自己很特别。
4. 使用视频扩展您的正式报价
在上面的示例中，我们联系了查理（和另外两个人）并让他们进来与团队会面。 查理显然很突出，我们相信他是这份工作的合适人选，所以我们想给他一个报价。 用视频这样做怎么样？ 一探究竟。
同样，这是与新员工建立个人联系的好方法！ 用一些你喜欢他们的采访的想法和原因来个性化这个视频，以及让你对他们加入团队感到兴奋的原因。
5. 欢迎加入团队
一旦您选择了新员工，这就是令人兴奋的地方！ 召集您的团队并记录他们所有人说“欢迎！” 这可能是一个简单的视频，只是展示了你们都很高兴能有一个新成员加入你的团队。
如果您想变得真正花哨，请考虑记录您的员工说出他们最喜欢工作的内容。 帮助新员工了解人们的姓名和角色，并为加入您充满激情的团队而感到兴奋！
录制自己的视频的提示
您可以通过多种方式录制自己的视频。 以下是一些可以提供帮助的工具：
Soapbox是一个免费的 Chrome 扩展程序，可让您录制视频并共享您的屏幕。 这是我最喜欢的工具之一。
如果您是 HubSpot 的合作伙伴， HubSpot 视频效果很好。 它类似于肥皂盒。
手机具有令人难以置信的相机和功能。 以下是有关使用手机创建候选人参与视频的一些提示。
结论
正如我的朋友韦伯斯特所说，“为你的公司找到合适的候选人是一项挑战。” 你需要脱颖而出。 这里的关键是要有创意。 享受视频的乐趣。 展现你的个性。 确保您的潜在客户参与整个候选人体验。
申请过程是对您公司的直接反映，在整个过程中使用视频可以帮助您确保自己发挥最大的作用。
