Aday Deneyimi Boyunca Video Nasıl Kullanılır?

Webster, İnsan Kaynaklarını, şimdiye kadar işgücünde bulunan herkes tarafından bilinen en zor işlerden biri olarak tanımlar. Bunu ben uydurmadım. (İnsan Kaynaklarında çalışan Webster adında bir arkadaşım var.)

İşe alım, eğitim, faydalar ve disiplin arasında İnsan Kaynakları profesyonellerinin elinde çok şey var. Karışıma işe alımları ekleyin ve daha fazla bir şey söylememe gerek yok. (Ama ben gidiyorum.)

Doğru çalışanları bulmanın ve kendinize çekmenin sizin için her zamankinden daha zor hale gelmesinin birçok nedeni var. Siz İK profesyonelleri için zorlu bir iş piyasası. İster küçük bir işletme olun, ister farklı nesillere hitap etmeye çalışıyor olun, üstesinden gelinmesi gereken birçok zorluk var.

Bu, işe alım sürecinin sadece başında değil, işe alınana kadar tüm yol boyunca öne çıkmanız gerektiği anlamına gelir. Ancak nasıl öne çıkacaksınız? Tabii ki videosu.

İşte aday deneyimi boyunca en iyi adaylarınızı etkilemek için kullanabileceğiniz beş tür video.

1. Bir İşe Alım veya Kültür Videosu ile başlayın
2. Video Uyguladığınız İçin Bir Teşekkürler Gönderin (ve mümkünse otomatikleştirin)
3. Mülakat Davet Videosu Gönderin
4. Teklif Mektubunuzla birlikte Teklif Videosu Gönderin
5. Yeni İşe Aldığınız Kişi Takıma Hoş Geldiniz

1. Bir İşe Alım veya Kültür Videosu ile Başlayın

Yani açık bir pozisyonunuz veya pozisyonlarınız var. İş tanımının, gereksinimlerin ve benzerlerinin standart olarak gönderilmesini yaparsınız.

Gerçek şu ki, bir sürü kelime ve o kadar çok iş ilanı o kadar benzer ki, kulağa aynı gelmeye ve aynı görünmeye başlıyorlar.

Profesyonelce üretilmiş bir işe alım veya kültür videosu oluşturmak, kalabalığın arasından sıyrılmanın harika bir yolu olabilir. Bu video, potansiyel müşterilere özellikle iş ve haftada 40 saat ne yapacakları hakkında bilgi vermemelidir.

Bunun yerine, bu videoyu şirketinizi özel, benzersiz ve ilginç kılan şeyleri sergilemek için bir fırsat olarak kullanın. Bugünün işgücü, kültürünüzü bilmek istiyor.

San Francisco merkezli bir şirket olan Zendesk, bunu herkesten daha iyi yapıyor , bu videoda kültürlerini öne ve merkeze koyuyorlar. Kültür Videolarına göz atın.

Şirketinizde nasıl olacak? Başvuranlarınız uyacak mı? Büyüme şansları var mı? Şirketinizdeki insanları neyin harekete geçirdiğini ve işlerini neden sevdiklerini göstermek için en iyi çalışanlarınızı kullanın. İşletmenize çekmek isteyeceğiniz insan türlerini vurgulayın.

Çalışkanlar mı? Güvenilirler mi? Sorun çözücüler mi? EQ'ları yüksek mi? İnsanları işinizde başarılı kılan nedir?

Şirket kültürünüzü gösteren bir video oluşturmak, yalnızca iş başvurusunda bulunan birçok kişinin sahip olduğu soruları yanıtlamakla kalmaz, aynı zamanda daha yüksek kalibreli adayları ilanlarınıza çekebilir.

2. Video Uyguladığınız İçin Teşekkürler Gönderin (Yapabiliyorsanız Otomatikleştirin)

Birçok şirket bir kültür videosu hazırlar, ancak diğer videoların başvuru sürecini geliştirmelerine nasıl yardımcı olabileceğini düşünmeye zaman ayırmazlar.

Video, aksi takdirde soğuk hissedilebilecek ve kişiselleştirilmeyecek bir sürece biraz sıcaklık getirmeye yardımcı olabilir. Başvuru için tüm başvuru sahiplerine teşekkür eden bir video göndermeyi düşünün.

Ne düşündüğünüzü biliyorum, "Başvuran herkes için bir video oluşturmak için yeterli zamanım veya param yok." Doğru değil! Tekrar tekrar kullanabileceğiniz tek bir video oluşturmanız yeterlidir.

Sonra, "Bütün bu videoları çekmek için bir şirket tutacak bütçem yok" diye düşünüyorsunuz. Profesyonelce üretilmiş bir video oluşturmanın avantajları olsa da, kendi başınıza bir video oluşturmak, hiç yapmamaktan çok daha iyidir.

Evet, bunu profesyonel bir video prodüksiyon şirketinin yardımı olmadan yapabileceğinizi söyleyen bir video yapımcısıyım.

Basit tutun. Bu sadece minnettarlığı göstermenin ve başvuran herkesi meşgul etmenin bir yoludur. Unutmayın, bu yetenek için başkalarıyla rekabet ediyorsunuz ve yeni bir işe başvurmanın en sinir bozucu kısımlarından biri, özgeçmişinizi bir uçuruma gönderiyormuşsunuz gibi hissetmek ve karşılığında bir şeyler duymayı ummaktır.

Sadece bu da değil, işe alımcıların ve pazarlamacıların %95'i aday deneyiminin işveren markası üzerinde bir etkisi olduğuna inanıyor. Süreç boyunca zamanında iletişim markanıza olumlu yansıyacaktır.

İşte Virgin Group'un Kurucusu Richard Branson'dan harika bir örnek.

Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle

Necker'deki PA işi için başvuran 5.000 kişiye teşekkür ederim - Keşke hepinizi işe alabilseydim ama ne yazık ki adamız o kadar büyük değil! Daha heyecan verici fırsatlar için @virgin'in kariyer sayfasına göz atın

Richard Branson (@richardbranson) tarafından paylaşılan bir gönderi 17 Mayıs 2018 02:16 PDT

Bu iki şeyi düşünmek için bir dakikanızı ayırın:

1. Richard Branson'ın zamanı varsa, eminim beş dakika ayırabilirsin.
2. Bu videoyu telefonuyla (veya dizüstü bilgisayarıyla) kaydettiğine dikkat edin - dünyanın en zengin adamlarından biri ve hala telefonunu video için kullanıyor.

Bununla oynamaktan çekinmeyin. Belki CEO'nuzu kameraya alabilirsiniz. Veya dilerseniz bunu kendiniz de yapabilirsiniz, hatta belki farklı çalışanları başvuru sahibine teşekkür ettirebilir. Burada yaratıcı olabilirsiniz.

Takip etmek için bir formata mı ihtiyacınız var? İşte ekleyebileceğiniz birkaç şey:

• Teşekkür mesajı: İşe alım yöneticinizden, başkanınızdan veya CEO'nuzdan, açık pozisyonunuza başvurmak için zaman/ilgi ayırdıkları için başvuranlara kişisel olarak teşekkür eden bir mesaj ekleyin.

• Şirketinizin takip süreci: Kimse karanlıkta kalmaktan hoşlanmaz, bu nedenle başvuru sahiplerine sizden neler bekleyebileceklerini söyleyerek şirketinizin sürecini yönlendirmelerine yardımcı olun.

• Başvuru sahibi için en iyi uygulamalar: Her şirketin, insanların nasıl takip etmesini istedikleri konusunda biraz farklı beklentileri vardır. İnsanların sizi kişisel olarak aramasını veya e-posta göndermesini istemiyorsanız, onlara haber verin!

• Onlara bazı ipuçları verin: İçeriğinize ve sürecinize kimin dikkat ettiğini görmek mi istiyorsunuz? Onlara nasıl öne çıkabileceklerine dair bazı ipuçları verin. Belirli bir sertifikaya sahip olan adaylar öne çıkıyor mu? Başvuranlarınızın bilmesini sağlayın! Eğer sahip değillerse, görüşmeden önce başlarlarsa yine de bonus puan kazanabilirler.

3. Kişiselleştirilmiş Mülakat Davet Videosu Gönderin

Nitelikli adaylar edinmeye başladığınızda, video harika bir ilk izlenim bırakmanın harika bir yolu olabilir.

Bu video mesajlarını kişiselleştirmenizi tavsiye ederim: Başvuranın adını kullanın, özgeçmişinde veya telefon görüşmesinde öne çıkan birkaç şeyi söyleyin.

Burada yaratıcı olabilirsiniz - açık pozisyonun yöneticisinin kendisini tanıtmasını veya potansiyel bir iş arkadaşınızdan bir mesaj paylaşmasını sağlayın. Bu, şirketinizin başka bir açısını sergilemek ve bir sonraki görüşme turuna gelmeden önce daha derin bir duygusal bağ oluşturmak için bir şans.

Bunun gibi bir video öne çıkacak ve şirketinizi benzersiz kılacak ve bahse girerim bunu yapacak tek kişi siz olacaksınız. Görüşmeyi planlamak için yine de çalışanı arayabilirsiniz, ancak bu video, potansiyel müşteriyi görüşme ve şirketiniz hakkında heyecanlandırmanın bir yoludur.

Bir kez daha, bunu üretmek için profesyonel bir video prodüksiyon şirketine gerek yok. Anahtar, adaya özel olduklarını hissettirmek için kişiselleştirmedir.

4. Video Kullanarak Resmi Teklifinizi Genişletin

Yukarıdaki örnekte, Charlie'ye (ve diğer iki kişiye) ulaştık ve gelip ekiple tanışmalarını sağladık. Charlie açıkça göze çarpıyor ve bu iş için doğru kişi olduğundan eminiz, bu yüzden ona bir teklif yapmak istiyoruz. Bunu bir video ile yapmaya ne dersiniz? Buna bir bak.

Yine, bu, yeni işe aldığınız kişiyle kişisel bir bağlantı kurmanın harika bir yolu! Bu videoyu, röportajlarını neden sevdiğinizi ve onları takımda görmek konusunda sizi heyecanlandıran bazı düşünce ve nedenlerle kişiselleştirin.

5. Takıma Hoş Geldiniz

Yeni işe aldığınız kişiyi seçtikten sonra, işin heyecanlandığı yer burasıdır! Ekibinizi bir araya getirin ve hepsini "HOŞ GELDİNİZ!" diyerek kaydedin. Bu, ekibinize yeni bir üyenin katılmasından dolayı heyecan duyduğunuzu gösteren basit bir video olabilir.

Gerçekten havalı olmak istiyorsanız, çalışanlarınızın işleriyle ilgili en çok neyi sevdiklerini söylediklerini kaydetmeyi düşünün. Yeni çalışanların insanların adlarını ve rollerini öğrenmelerine ve tutkulu ekibinize katılmak için heyecanlanmalarına yardımcı olun!

Kendi Videonuzu Kaydetmek İçin İpuçları

Kendi videolarınızı kaydetmenin birçok yolu vardır. İşte yardımcı olabilecek bazı araçlar:

• Soapbox , video kaydetmenize ve ekranınızı paylaşmanıza olanak tanıyan ücretsiz bir Chrome Uzantısıdır. Bu benim en sevdiğim araçlardan biri.

• HubSpot iş ortağıysanız, HubSpot Video harika çalışır. Soapbox'a benzer.

• Cep Telefonlarının inanılmaz kameraları ve yetenekleri vardır. Aday Katılım Videolarınızı oluşturmak için telefonunuzu kullanmaya ilişkin bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

Çözüm

Arkadaşım Webster'ın dediği gibi, "Şirketiniz için doğru adayları bulmak zorlu bir iştir." Öne çıkmanız gerekiyor. Burada önemli olan yaratıcı olmaktır. Videolarla iyi eğlenceler. Kişiliğini göster. Potansiyel müşterilerinizin tüm aday deneyimi boyunca meşgul olduğundan emin olun.

Başvuru süreci, şirketinizin doğrudan yansımasıdır, süreç boyunca video kullanmak, elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir.