Como usar o vídeo em toda a experiência do candidato

Webster define Recursos Humanos como um dos trabalhos mais difíceis conhecidos por todos que já estiveram na força de trabalho. Eu não inventei isso. (Eu tenho um amigo chamado Webster que está em Recursos Humanos.)

Entre integração, treinamento, benefícios e disciplina, os profissionais de Recursos Humanos têm muito o que fazer. Adicione a contratação à mistura e, bem, não preciso dizer mais nada. (Mas eu vou.)

Há muitas razões pelas quais está se tornando mais difícil do que nunca encontrar e atrair os funcionários certos. É um mercado de trabalho difícil para vocês, profissionais de RH. Se você é uma pequena empresa ou está tentando atrair uma variedade de gerações diferentes, há muitos desafios a serem superados.

Isso significa que você precisa se destacar – não apenas no início do processo de recrutamento – mas durante todo o processo, até a contratação. Mas, como você vai se destacar? Vídeo, claro.

Aqui estão cinco tipos de vídeos que você pode usar para impressionar seus principais candidatos durante toda a experiência do candidato.

1. Comece com um vídeo de recrutamento ou cultura
2. Envie um agradecimento por aplicar o vídeo (e automatize-o se puder)
3. Enviar um vídeo de convite para entrevista
4. Envie um vídeo de oferta junto com sua carta de oferta
5. Dê as boas- vindas ao seu novo contratado à equipe

1. Comece com um vídeo de recrutamento ou cultura

Então, você tem uma posição ou posições abertas. Você faz a publicação padrão da descrição do trabalho, requisitos e assim por diante.

A verdade é que são muitas palavras e tantos anúncios de emprego são tão semelhantes que começam a soar e parecer iguais.

Criar um vídeo de recrutamento ou cultura produzido profissionalmente pode ser uma ótima maneira de se destacar da multidão. Este vídeo não deve falar especificamente sobre o trabalho e o que eles farão por 40 horas por semana.

Em vez disso, use este vídeo como uma oportunidade para mostrar o que torna sua empresa especial, única e interessante. A força de trabalho de hoje quer saber sobre sua cultura.

A Zendesk, uma empresa com sede em San Francisco, faz isso melhor do que ninguém, eles colocam sua cultura na frente e no centro deste vídeo. Confira o Vídeo de Cultura.

Como será na sua empresa? Seus candidatos se encaixam? Eles têm chance de crescer? Use seus melhores funcionários para ilustrar o que motiva as pessoas em sua empresa e por que elas amam seu trabalho. Destaque o tipo de pessoa que você deseja atrair para sua empresa.

Eles são trabalhadores? Eles são confiáveis? Eles são solucionadores de problemas? Eles têm um EQ alto? O que torna as pessoas bem-sucedidas no seu negócio?

Criar um vídeo que ilustre a cultura da sua empresa pode não apenas responder às perguntas que muitos de seus candidatos têm, mas também atrair um maior calibre de candidatos para suas postagens.

2. Envie um agradecimento por aplicar o vídeo (automatize-o se puder)

Muitas empresas produzem um vídeo de cultura, mas não dedicam tempo para pensar em como outros vídeos podem ajudá-las a aprimorar o processo de inscrição.

O vídeo pode ajudar a trazer um pouco de calor a um processo que, de outra forma, pode parecer frio e não personalizado. Considere enviar um vídeo agradecendo a todos os candidatos pela inscrição.

Eu sei o que você está pensando: "Não tenho tempo ou dinheiro suficiente para criar um vídeo para todos que se candidatam". Não é verdade! Você só precisa criar um vídeo que você pode usar repetidamente.

Então, você pensa: "Não tenho orçamento para contratar uma empresa para gravar todos esses vídeos". Embora a criação de um vídeo produzido profissionalmente tenha suas vantagens, criar um vídeo você mesmo é muito melhor do que não fazê-lo.

Sim, sou um produtor de vídeo dizendo que você pode fazer isso sem a ajuda de uma produtora de vídeo profissional.

Mantenha simples. Esta é apenas uma maneira de mostrar gratidão e envolver todos aqueles que se inscreveram. Lembre-se, você está competindo com outros por esse talento e uma das partes mais frustrantes de se candidatar a um novo emprego é sentir como se você tivesse enviado seu currículo para o abismo e apenas esperando ouvir algo em troca.

Além disso, 95% dos recrutadores e profissionais de marketing acreditam que a experiência do candidato tem um impacto na marca do empregador. A comunicação oportuna durante todo o processo refletirá positivamente na sua marca.

Aqui está um ótimo exemplo de Richard Branson, fundador do Virgin Group.

Veja esta postagem no Instagram

Obrigado às 5.000 pessoas que se inscreveram para o trabalho de PA em Necker - eu gostaria de poder contratar todos vocês, mas infelizmente nossa ilha não é tão grande! Fique de olho na página de carreira de @virgin para oportunidades mais interessantes

Uma postagem compartilhada por Richard Branson (@richardbranson) em 17 de maio de 2018 às 2h16 PDT

Tome um minuto para considerar estas duas coisas:

1. Se Richard Branson tiver tempo, tenho certeza que você consegue cinco minutos.
2. Observe que ele gravou este vídeo com seu telefone (ou laptop) - ele é um dos homens mais ricos do mundo e ainda usa seu telefone para vídeo.

Sinta-se livre para brincar com isso. Talvez você possa colocar seu CEO na câmera. Ou, se quiser, você pode fazer você mesmo ou talvez até ter funcionários diferentes agradecendo ao candidato. Você pode ser criativo aqui.

Precisa de um formato para seguir? Aqui estão algumas coisas que você pode incluir:

• Mensagem de agradecimento: inclua uma mensagem de seu gerente de contratação, presidente ou CEO agradecendo pessoalmente aos candidatos por dedicar seu tempo/interesse em se candidatar à sua vaga aberta.

• O processo de acompanhamento da sua empresa: ninguém gosta de ficar no escuro, então ajude os candidatos a navegar no processo da sua empresa, dizendo-lhes o que podem esperar de você.

• Melhores práticas para o candidato: Cada empresa tem expectativas ligeiramente diferentes sobre como elas querem que as pessoas acompanhem. Se você não quiser que as pessoas liguem ou mandem um e-mail para você pessoalmente, é só avisar!

• Dê a eles algumas dicas: Procurando ver quem está prestando atenção ao seu conteúdo e processo? Dê-lhes algumas dicas sobre como eles podem se destacar. Os candidatos que possuem uma determinada certificação avançam? Avise seus candidatos! Se eles não tiverem, eles ainda podem ganhar pontos de bônus se começarem antes da entrevista.

3. Envie um vídeo de convite de entrevista personalizado

Depois de começar a obter candidatos qualificados, o vídeo pode ser uma ótima maneira de causar uma ótima primeira impressão.

Eu recomendo que você personalize essas mensagens de vídeo: Use o nome do candidato, mencione algumas coisas que se destacaram em seu currículo ou entrevista por telefone.

Você pode ser criativo aqui – peça para o gerente da vaga em aberto se apresentar ou compartilhar uma mensagem de um colega de trabalho em potencial. Esta é uma chance de mostrar outro ângulo de sua empresa e criar uma conexão emocional mais profunda antes de entrar para a próxima rodada de entrevistas.

Um vídeo como este vai se destacar e tornar sua empresa única, e aposto que você será o único a fazer isso. Você ainda pode ligar para o funcionário para agendar a entrevista, mas este vídeo é apenas uma maneira de deixar o prospect empolgado com a entrevista e sua empresa.

Mais uma vez, não há necessidade de uma produtora de vídeo profissional para produzir isso. A chave é a personalização para que o candidato se sinta especial.

4. Estenda sua oferta formal usando vídeo

No exemplo acima, entramos em contato com Charlie (e dois outros) e fizemos com que eles entrassem e conhecessem a equipe. Charlie se destacou claramente e estamos confiantes de que ele é a pessoa certa para o trabalho, então queremos fazer uma oferta a ele. Que tal fazer isso com um vídeo? Confira.

Novamente, esta é uma ótima maneira de criar uma conexão pessoal com seu novo contratado! Personalize este vídeo com alguns pensamentos e razões pelas quais você adorou a entrevista e o que o deixa empolgado em tê-los na equipe.

5. Bem-vindo à equipe

Depois de escolher sua nova contratação, é aí que fica emocionante! Reúna sua equipe e grave todos eles dizendo "BEM-VINDO!" Este pode ser um vídeo simples que apenas mostra que você está animado por ter um novo membro em sua equipe.

Se você quiser ficar realmente chique, pense em gravar seus funcionários dizendo o que eles mais amam em seus trabalhos. Ajude os novos funcionários a aprender os nomes e funções das pessoas e fique animado para se juntar à sua equipe apaixonada!

Dicas para gravar seu próprio vídeo

Há muitas maneiras de gravar seus próprios vídeos. Aqui estão algumas ferramentas que podem ajudar:

• Soapbox é uma extensão gratuita do Chrome que permite gravar vídeos e compartilhar sua tela. Esta é uma das minhas ferramentas favoritas.

• O HubSpot Video funciona muito bem se você for um parceiro da HubSpot. É semelhante ao Soapbox.

• Os telefones celulares têm câmeras e recursos incríveis. Aqui estão algumas dicas sobre como usar seu telefone para criar seus vídeos de engajamento de candidatos.

Conclusão

Como disse meu amigo Webster, "Encontrar os candidatos certos para sua empresa é um desafio". Você precisa se destacar. A chave aqui é ser criativo. Divirta-se com os vídeos. Mostre sua personalidade. Certifique-se de que seus clientes em potencial estejam envolvidos durante toda a experiência do candidato.

O processo de inscrição é um reflexo direto em sua empresa, o uso de vídeo durante todo o processo pode ajudá-lo a garantir que você esteja dando o melhor de si.