So verwenden Sie Videos während der gesamten Candidate Experience

Webster definiert Human Resources als einen der härtesten Jobs, den jeder kennt, der jemals in der Belegschaft gearbeitet hat. Das habe ich mir nicht ausgedacht. (Ich habe einen Freund namens Webster, der in der Personalabteilung ist.)

Zwischen Einarbeitung, Schulung, Sozialleistungen und Disziplin haben Personalfachleute viel zu tun. Fügen Sie der Mischung die Einstellung hinzu und, nun, ich brauche nichts mehr zu sagen. (Aber ich werde es tun.)

Es gibt viele Gründe, warum es für Sie schwieriger denn je wird, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Es ist ein harter Arbeitsmarkt für Sie HR-Profis. Ob Sie ein kleines Unternehmen sind oder versuchen, eine Vielzahl unterschiedlicher Generationen anzusprechen, es gibt viele Herausforderungen zu bewältigen.

Das bedeutet, dass Sie sich abheben müssen – nicht nur zu Beginn des Einstellungsprozesses – sondern bis zur Einstellung. Aber wie werden Sie auffallen? Videos natürlich.

Hier sind fünf Arten von Videos, mit denen Sie Ihre Top-Kandidaten während der gesamten Candidate Experience beeindrucken können.

1. Beginnen Sie mit einem Rekrutierungs- oder Kulturvideo
2. Senden Sie ein Danke-für-die-Bewerbung-Video (und automatisieren Sie es, wenn Sie können)
3. Senden Sie ein Einladungsvideo zum Vorstellungsgespräch
4. Senden Sie ein Angebotsvideo zusammen mit Ihrem Angebotsschreiben
5. Begrüßen Sie Ihren neuen Mitarbeiter im Team

1. Beginnen Sie mit einem Rekrutierungs- oder Kulturvideo

Sie haben also eine oder mehrere offene Stellen. Sie erledigen die Standardbuchung der Stellenbeschreibung, Anforderungen usw.

Die Wahrheit ist, es sind viele Wörter und so viele Stellenausschreibungen sind sich so ähnlich, dass sie anfangen, gleich zu klingen und gleich auszusehen.

Das Erstellen eines professionell produzierten Rekrutierungs- oder Kulturvideos kann eine großartige Möglichkeit sein, sich von der Masse abzuheben. Dieses Video sollte Interessenten nicht speziell über den Job und ihre 40-Stunden-Woche informieren.

Nutzen Sie dieses Video stattdessen als Gelegenheit, um zu zeigen, was Ihr Unternehmen besonders, einzigartig und interessant macht. Die Belegschaft von heute möchte etwas über Ihre Kultur wissen.

Zendesk, ein Unternehmen mit Sitz in San Francisco, macht es besser als jeder andere, sie stellen ihre Kultur in diesem Video in den Mittelpunkt. Schauen Sie sich ihr Kulturvideo an.

Wie wird es in Ihrem Unternehmen sein? Werden Ihre Bewerber passen? Haben sie eine Chance zu wachsen? Verwenden Sie Ihre besten Mitarbeiter, um zu veranschaulichen, was die Menschen in Ihrem Unternehmen antreibt und warum sie ihren Job lieben. Heben Sie die Art von Menschen hervor, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten.

Sind sie fleißig? Sind sie zuverlässig? Sind sie Problemlöser? Haben sie einen hohen EQ? Was macht Menschen in Ihrem Unternehmen erfolgreich?

Die Erstellung eines Videos, das Ihre Unternehmenskultur veranschaulicht, kann nicht nur die Fragen vieler Ihrer Stellenbewerber beantworten, sondern es kann auch hochkarätige Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen gewinnen.

2. Senden Sie ein Dankesvideo für die Bewerbung (automatisieren Sie es, wenn Sie können)

Viele Unternehmen produzieren ein Kulturvideo, aber sie nehmen sich nicht die Zeit, darüber nachzudenken, wie andere Videos ihnen helfen könnten, den Bewerbungsprozess zu verbessern.

Videos können helfen, etwas Wärme in einen Prozess zu bringen, der sich sonst kalt und nicht personalisiert anfühlen kann. Erwägen Sie, ein Video zu senden, in dem Sie allen Bewerbern für ihre Bewerbung danken.

Ich weiß, was Sie denken: "Ich habe nicht genug Zeit oder Geld, um ein Video für alle zu erstellen, die sich bewerben." Nicht wahr! Sie müssen nur ein Video erstellen, das Sie immer wieder verwenden können.

Dann denkst du: "Ich habe nicht das Budget, um eine Firma zu beauftragen, all diese Videos zu drehen." Während das Erstellen eines professionell produzierten Videos seine Vorteile hat, ist es viel besser, ein Video selbst zu erstellen, als es gar nicht zu tun.

Ja, ich bin ein Videoproduzent und sage, dass Sie dies ohne die Hilfe einer professionellen Videoproduktionsfirma tun können.

Halte es einfach. Dies ist nur eine Möglichkeit, Dankbarkeit zu zeigen und alle, die sich beworben haben, zu motivieren. Denken Sie daran, dass Sie mit anderen um dieses Talent konkurrieren, und einer der frustrierendsten Aspekte einer Bewerbung um einen neuen Job ist das Gefühl, Ihren Lebenslauf in den Abgrund geschickt zu haben und nur zu hoffen, etwas zurück zu bekommen.

Nicht nur das, 95 % der Personalvermittler und Vermarkter glauben, dass die Candidate Experience einen Einfluss auf die Arbeitgebermarke hat. Eine rechtzeitige Kommunikation während des gesamten Prozesses wird sich positiv auf Ihre Marke auswirken.

Hier ist ein großartiges Beispiel von Richard Branson, dem Gründer der Virgin Group.

Sehen Sie sich diesen Beitrag auf Instagram an

Vielen Dank an die 5.000 Leute, die sich für den PA-Job auf Necker beworben haben – ich wünschte, ich könnte euch alle einstellen, aber leider ist unsere Insel nicht so groß! Behalten Sie die Karriereseite von @virgin im Auge, um weitere spannende Möglichkeiten zu finden

Ein Beitrag von Richard Branson (@richardbranson) auf 17. Mai 2018 um 2:16 Uhr PDT

Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um über diese beiden Dinge nachzudenken:

1. Wenn Richard Branson die Zeit hat, können Sie sicher fünf Minuten herausschneiden.
2. Beachten Sie, dass er dieses Video mit seinem Telefon (oder Laptop) aufgenommen hat – er ist einer der reichsten Männer der Welt und verwendet sein Telefon immer noch für Videos.

Fühlen Sie sich frei, damit herumzuspielen. Vielleicht können Sie Ihren CEO dazu bringen, vor der Kamera zu stehen. Oder wenn Sie möchten, können Sie es selbst tun oder vielleicht sogar verschiedene Mitarbeiter dem Bewerber danken lassen. Hier können Sie kreativ sein.

Benötigen Sie ein Format, dem Sie folgen können? Hier sind ein paar Dinge, die du einschließen könntest:

• Dankesnachricht: Fügen Sie eine Nachricht von Ihrem Personalchef, Präsidenten oder CEO bei, in dem Sie den Bewerbern persönlich dafür danken, dass sie sich die Zeit/das Interesse genommen haben, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben.

• Follow-up-Prozess Ihres Unternehmens: Niemand wird gerne im Dunkeln gelassen. Helfen Sie also Bewerbern, sich im Prozess Ihres Unternehmens zurechtzufinden, indem Sie ihnen sagen, was sie von Ihnen erwarten können.

• Best Practices für den Bewerber: Jedes Unternehmen hat leicht unterschiedliche Erwartungen, wie die Mitarbeiter nachfassen sollen. Wenn Sie nicht möchten, dass jemand Sie persönlich anruft oder Ihnen eine E-Mail sendet, lassen Sie es ihn einfach wissen!

• Geben Sie ihnen einige Hinweise: Möchten Sie sehen, wer auf Ihre Inhalte und Ihren Prozess achtet? Geben Sie ihnen einige Hinweise, wie sie sich abheben können. Kommen Bewerber mit einem bestimmten Abschluss weiter? Informieren Sie Ihre Bewerber! Wenn sie es nicht haben, können sie trotzdem Bonuspunkte sammeln, wenn sie vor ihrem Vorstellungsgespräch damit beginnen.

3. Senden Sie ein personalisiertes Einladungsvideo zum Vorstellungsgespräch

Sobald Sie anfangen, qualifizierte Kandidaten zu finden, können Videos eine großartige Möglichkeit sein, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Ich würde Ihnen empfehlen, diese Videobotschaften zu personalisieren: Verwenden Sie den Namen des Bewerbers, nennen Sie ein paar Dinge, die in seinem Lebenslauf oder Telefoninterview aufgefallen sind.

Sie können hier kreativ sein – lassen Sie den Manager der offenen Stelle sich vorstellen oder eine Nachricht von einem potenziellen Kollegen teilen. Dies ist eine Chance, einen anderen Blickwinkel Ihres Unternehmens zu präsentieren und eine tiefere emotionale Verbindung herzustellen, bevor sie zur nächsten Interviewrunde kommen.

Ein Video wie dieses wird auffallen und Ihr Unternehmen einzigartig machen, und ich wette, Sie werden der einzige sein, der dies tut. Sie können den Mitarbeiter immer noch anrufen, um das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, aber dieses Video ist nur eine Möglichkeit, den Interessenten für das Vorstellungsgespräch und Ihr Unternehmen zu begeistern.

Auch hier ist keine professionelle Videoproduktionsfirma erforderlich, um dies zu produzieren. Der Schlüssel ist die Personalisierung, um dem Kandidaten das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein.

4. Erweitern Sie Ihr formelles Angebot mit Video

Im obigen Beispiel haben wir uns an Charlie (und zwei andere) gewandt und sie gebeten, hereinzukommen und das Team kennenzulernen. Charlie stach eindeutig hervor und wir sind davon überzeugt, dass er die richtige Person für den Job ist, also möchten wir ihm ein Angebot machen. Wie wäre es mit einem Video? Hör zu.

Auch dies ist eine großartige Möglichkeit, eine persönliche Verbindung zu Ihrem neuen Mitarbeiter herzustellen! Personalisieren Sie dieses Video mit einigen Gedanken und Gründen, warum Ihnen das Vorstellungsgespräch gefallen hat und was Sie daran begeistert, sie im Team zu haben.

5. Willkommen beim Team

Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter ausgewählt haben, wird es jetzt spannend! Bringen Sie Ihr Team zusammen und nehmen Sie auf, wie sie alle „WILLKOMMEN!“ sagen. Dies könnte ein einfaches Video sein, das nur zeigt, dass Sie sich alle freuen, ein neues Mitglied in Ihrem Team zu haben.

Wenn Sie wirklich schick werden möchten, denken Sie darüber nach, Ihre Mitarbeiter aufzuzeichnen, die sagen, was sie am meisten an ihrer Arbeit lieben. Helfen Sie neuen Mitarbeitern, die Namen und Rollen der Menschen zu lernen, und freuen Sie sich darauf, Ihrem leidenschaftlichen Team beizutreten!

Tipps zum Aufnehmen Ihres eigenen Videos

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Ihre eigenen Videos aufnehmen können. Hier sind einige Tools, die helfen können:

• Soapbox ist eine kostenlose Chrome-Erweiterung, mit der Sie Videos aufnehmen und Ihren Bildschirm freigeben können. Dies ist eines meiner Lieblingstools.

• HubSpot Video funktioniert hervorragend, wenn Sie ein HubSpot-Partner sind. Es ist ähnlich wie Soapbox.

• Handys haben unglaubliche Kameras und Fähigkeiten. Hier sind einige Tipps zur Verwendung Ihres Telefons zum Erstellen Ihrer Bewerbungsvideos.

Fazit

Wie mein Freund Webster sagte: „Die Suche nach den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen ist eine Herausforderung.“ Sie müssen auffallen. Der Schlüssel hier ist, kreativ zu sein. Viel Spaß mit den Videos. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interessenten während der gesamten Candidate Experience engagiert sind.

Der Bewerbungsprozess ist ein direktes Spiegelbild Ihres Unternehmens. Durch die Verwendung von Videos während des gesamten Prozesses können Sie sicherstellen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen.