Bu, Yıllık Ortalama Hasta Gün Sayısıdır

Her sektördeki işçiler bazen hastalanır. Çalışanlar hasta olduğunda, bazıları evde kalabilir.

Bazıları işe gitmek için baskı hissedebilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki şirketler, değişen miktarlarda hasta izinleri sunar.

Bu, birkaç günden hastalık veya tatil zamanı da dahil olmak üzere herhangi bir nedenle kullanılabilecek ücretli izne kadar değişebilir.

Burada, ABD'de sunulan ve alınan hastalık izninin yanı sıra bunun işletmeler üzerindeki etkisine bir göz atıyoruz.

Amerikalı İşçilere Yılda Kaç Hasta Günü Tahsis Ediliyor?

İşçiler tarafından bir yılda alınan ortalama hasta gün sayısının yıldan yıla değişebileceğini akılda tutmakta fayda var. Bunu 2020 ve 2021'de aniden çok sayıda işçinin covid ile ilgili hastalıklarla başa çıkmak için uzun süreli izinlere ihtiyaç duyduğunda gördük. Ayrıca, izin almalarına izin veren çalışan haklarına kaç çalışanın erişebildiğini de dikkate almamız gerekir.

ücretsiz hastalık izni

Birçok ABD çalışanı, her yıl 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlayan federal bir kural olan Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) tarafından korunmaktadır. Bu izin süresince çalışanın iş ve grup hakları korunur. İşçiler, ciddi bir şekilde hasta olduklarında, hasta bir akrabaya bakmaları gerektiğinde veya yeni doğmuş veya yeni evlat edinilmiş bir çocukla izin almaları gerektiğinde izni kullanabilirler.

FMLA iznine hak kazanmak için çalışanların mevcut işverenleriyle en az bir yıldır çalışıyor olmaları gerekir. Ayrıca , geçen yıl içinde 1.250 saat veya daha fazla çalışmış olmaları ve işverenlerinin 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir yerde çalışmaları gerekir.

Ödenmiş hastalık izni

Ek olarak, bazı eyaletler şirketlerin ücretli hasta günleri sağlamasını şart koşuyor. Örneğin, Kaliforniya her yıl 24 saat veya 3 gün ücretli hastalık izni gerektirir. Connecticut'ta işçiler yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni alabilirler . Arizona, Michigan, New Jersey, Oregon, Massachusetts, District of Columbia, Maryland, Rhode Island, Vermont ve Washington'un da kendi hasta gün kuralları vardır.

FMLA ve eyalet yasalarının gerektirdiğinin ötesinde, birçok işveren gönüllü olarak ücretli hastalık izni vermeyi seçer. Society for Human Resource Management (SHRM) tarafından 2022 yılında yapılan bir ankete göre, işverenlerin %96'sı hastalık izni veriyor.

Mart 2022'de Çalışma İstatistikleri Bürosu, ücretli hastalık izninin şu kişiler tarafından alındığını bildirdi:

• Sivil işçilerin %79'u (sivil işçiler, askeri veya federal hükümet tarafından istihdam edilmeyen ve tarım işçisi olmayanlardır.)
• Özel sektör çalışanlarının %77'si
• Eyalet ve yerel yönetim çalışanlarının %81'i
• İlk, orta ve özel eğitim öğretmenlerinin %99'u.

Sözleşme türü de hastalık iznine erişimi etkiledi. Örneğin, aynı sektördeki yarı zamanlı çalışanların %48'ine kıyasla tam zamanlı yerel ve eyalet hükümeti çalışanlarının %99'u ücretli hastalık iznine erişebiliyordu.

Herkes bir yılda birden çok kez hastalanabilir. Ancak 2021'de hastalık izni alan sivil işçilerin %69'unun sabit sayıda ücretli hastalık izni vardı. İşçilerin erişebildiği ortalama hasta gün sayısı da değişkendi:

• 1 yıllık hizmetten sonra ortalama ücretli izin süresi 7 gündü.
• 20 yıllık hizmetten sonra ortalama miktar 8 güne çıktı.

Daha büyük şirketler, işçilere hastalık nedeniyle daha fazla izin izni veriyor. 500'den fazla çalışanı olan şirketlerde, işçiler 5 yıllık hizmetten sonra ortalama 9 gün hastalık izni aldılar. Bu, 20 yıllık hizmetten sonra 10 güne çıkarıldı .

Karşılaştırıldığında, 50 yaş altı çalışanı olan şirketler, çalışanlarına 1 yıl sonra 6 gün hastalık izni verirken , 20 yıllık hizmetten sonra 7 gün hastalık izni veriyordu.

Ücretli izin (PTO)

Bazı şirketler, işçilerin istedikleri gibi kullanabilecekleri daha genel bir ücretli izin (PTO) avantajı sunar. Bunu bir hastalıktan iyileşmek, tatile gitmek veya başka nedenlerle izin almak için kullanabilirler. Herhangi bir izinde olduğu gibi, PTO, çalışanların izin için önceden onay almalarını ve izin için onay almalarını gerektirir.

Birkaç PTO türü vardır. Örneğin, çalışanların belirli sayıda PTO günü olduğu durumlarda sınırlı PTO vardır. Yıl boyunca, örneğin seyahat etmek veya randevulara gitmek için kullanacakları 10 günleri olabilir.

Bazı şirketler sınırlı PTO'nun devrilmesine izin verir . Örneğin 10 gün izinli bir işçi bu yıl 2 gün izin alırsa bir sonraki yıl kullanmak için 18 gün PTO'su olacaktır.

Başka bir seçenek de, Netflix ve LinkedIn gibi şirketler tarafından ünlü bir şekilde sunulan sınırsız PTO'dur . Teorik olarak bu, çalışanların iş görevlerini tamamlayabildikleri ve ekiplerine katkıda bulunabildikleri sürece istedikleri kadar izin almalarına olanak tanır. Gerçekte, bir işçinin ne kadar izin alabileceği konusunda yazılı veya yazılı olmayan kurallar olabilir.

Her 5 şirketten biri hastalık günlerinin ötesinde ücretli ruh sağlığı günleri de sunuyor. Çok çalışan ve stres ya da yorgunluk hisseden işçiler, uyumak ya da rahatlamak için bir gün ya da günün bir kısmında izin isteyebilirler. Bu durumlarda, iş yerlerine önceden bildirimde bulunmak için devamsızlık talep sürecini kullanırlar. Ruh sağlığı günleri, çalışanların tükenmişliği önlemesine ve kaygıyı azaltmasına olanak tanır.

Amerikalı İşçiler Yılda Kaç Hasta Günü İzliyor?

Amerikalılar işyerinde değişen sayıda ücretli hastalık iznine erişebilirler, ancak kaç tane alıyorlar? Çok değil. Statista'nın 2022'de çalışan veya okuyan yetişkinlere yönelik bir anketine göre,

• %26 hastalık izni almadı
• % 6'sı 1 hastalık günü izin aldı
• % 15'i 3 günden fazla izin almadı.

Shift Project tarafından 6.600 saatlik çalışanla yürütülen bir anket, işçilerin %65'inin Eylül ve Kasım 2021 arasında hastalık izni almadığını ortaya çıkardı. Bu işçiler hastayken çalıştı. Bunlardan anlaşıldı ki,

• %30'unun ücretli hastalık iznine erişimi yoktu
• %55'i kazanca ihtiyaçları olduğunu söyledi
• %40'ı vardiyalarını karşılayacak birini bulamadıklarını söyledi
• %44'ü hasta oldukları takdirde başlarının belaya girebileceğinden endişe duyduklarını bildirdi.

Yıllık Ortalama Hasta Gün Sayısı Neden Önemlidir?

İster şirketler tarafından sunulan yılda ortalama hastalık izni günlerine, ister çalışanların fiilen izin aldığı hastalık izni günlerinin sayısına bakıyor olalım, metrikler önemlidir. Bu birkaç nedenden dolayı.

Avantajlarınız rekabetçi kalmanıza yardımcı olur

Yılda belirli sayıda hastalık izni veya sınırsız ücretli hastalık izni sunmak, şirketinizin markasını geliştirir. İşçiler, hasta olduklarında işverenlerinin onlarla ilgileneceğini bilmek isterler. Bu nedenle işçilere ücretli hastalık izni sunmak, yetenekleri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olabilir.

İşçiler hastalanıyor

CDC, 10 Amerikalıdan 6'sının kronik bir tıbbi duruma sahip olduğunu bildiriyor. Nezle veya grip gibi basit bir hastalık bile bir işçiyi 7-10 gün iş göremez hale getirebilir. Yıllık ortalama hasta gün sayısını anlamak, çalışanlarınızın ihtiyaç duyduğu faydaları sunabileceğiniz anlamına gelir. Bu onların işe hasta gelmelerini engeller.

Hasta günleri şirketinizi daha sağlıklı tutar

Çalışanlar işe hasta geldiklerinde grip, soğuk algınlığı ve diğer bulaşıcı hastalıkları bulaştırabilirler. Daha fazla insan hastalandıkça vardiyaları doldurmak ve üretkenliği yüksek tutmak zorlaşıyor. Ancak çalışanlar izinli olduklarında evde kalıp diğer çalışanları ve müşterileri koruyabilirler.

Hasta günler hayat kurtarabilir

2022'de bir Amerikan Önleyici Tıp Dergisi araştırması, fazladan bir saat hastalık izninin bile çalışanların ömrünü uzatabileceğini buldu. Aynı çalışma, ABD eyaletlerinin çalışanlar için 40 saat ücretli hastalık izni talep etmesi halinde, işçi ölüm oranlarının %5'in üzerinde düşebileceğini buldu.

Hasta günler devamsızlıkla mücadeleye yardımcı olur

İyi iletişim, özellikle çalışanlar hastalandığında önemlidir. Hastalık izni politikanız olmadığı için işçilerin gelmediği ve aramadığı bir durum istemezsiniz. Bu, vardiyaları kapatmak için çabalamanıza neden olabilir.

Hasta Günleri Sunmak: Hastalık İzni Politikası Oluşturmak

Çalışanlarınızın sonunda hastalık nedeniyle bir gün izin alması gerekecek, bu nedenle önceden plan yapmak isteyeceksiniz. İşte nasıl.

Avukatlar ve liderlerle konuşun

FMLA'yı öğrenin ve ücretli izin gerektirebilecek eyalet yasaları hakkında bir iş avukatına danışın. Ardından, şirketinizin ücretli izin sunup sunamayacağını ve ne kadar süre sunabileceğinizi düşünün. Bu, liderlik, finans ekibiniz ve İK ile devam eden konuşmaları gerektirebilir.

Bütçenizi ve rekabeti göz önünde bulundurun

Ayrıca, işçilerin şu ana kadar ne kadar izin aldığına ve rakiplerinizin kaç izin günü sunduğuna da bakmak isteyebilirsiniz. Bütçenizi de göz önünde bulundurmalısınız. Sonuçlarınıza zarar vermeden çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan çekici bir hastalık izni politikası sunmayı hedefleyin. Politikanızın, bir çalışanın aile üyelerinden hangilerinin de kapsandığını açıkça belirttiğinden emin olun.

bir sisteme sahip olmak

Çalışanlarınıza hasta olduklarında ne yapacaklarını bildirin. Ücretli izin sunsanız da vermeseniz de, hastalık ihbarı ve izin yönetimi için bir politikanız olsun. Bir çalışan son dakikada gelemezse, işi örtmek için bir sistem oluşturun. Çalışanlara hasta olduklarında ne yapmaları gerektiğini adım adım göstermek için Connecteam Training uygulamasını kullanabilirsiniz.

Dönmeye hazır olun

Çoğu durumda işçilerin hasta olduklarında size fazla haber vermeyebileceklerini unutmayın. Hasta olarak uyanabilirler, bu yüzden dönmeye hazır olmanız gerekir. Açık vardiyalara sahip olmak veya Connecteam Work Chat gibi bir sistem kullanmak isteyebilirsiniz. Bu, bir meslektaşınız hasta olduğunda fazladan iş almaya müsait olabilecek çalışanlara hızlı bir şekilde istek göndermenize olanak tanır.

takip et

Hastalık izni politikasına ek olarak, devamsızlık yönetimi stratejisi oluşturmak isteyebilirsiniz. Bu, morali ve üretkenliği etkileyebilecek devamsızlığı izlemenize ve azaltmanıza yardımcı olur. Connecteam, başlamak için kullanabileceğiniz ücretsiz bir katılım politikası şablonuna sahiptir. Meşru ve kabul edilemez devamsızlık taleplerini ayırt etmenize yardımcı olabilir.

Çözüm

Ortalama olarak, işçilerin kendilerine uygun 7-8 hastalık günü vardır , ancak birçoğu izin günlerini kullanmaz. İş korumalı ücretsiz izin günleri sunmak için kuruluşunuzun FMLA'ya uyması gerekir. Dikkate alınması gereken eyalet yasaları da olabilir.

Bununla birlikte, ücretli izin politikasını da düşünebilirsiniz. Belirli sayıda ücretli hastalık izni veya sınırsız PTO sunmak, çalışanların sağlıklarına dikkat etmelerini sağlar. Ayrıca, üretkenliği yüksek tutarak kuruluşunuzu bir bütün olarak ele almanızı sağlar.