为您的业务团队制定自由职业预算

对于您的企业来说，一些最优秀的人才并不是在寻找全职工作——他们是自由职业者。 自由职业者是美国增长最快的专业人士之一，据 CNBC 报道，2020 年美国三分之一的劳动力从事自由职业。自 2019 年以来增长了 22%。

远程工作能力表明自由职业者没有停止的迹象。 据 CNBC 报道，自大流行以来，由于 COVID-19 而开始远程工作的非自由职业者中有 58% 现在正在考虑未来从事自由职业。

各种规模的公司和团队都可以从自由职业者那里受益，以实现其业务目标。 从客户支持到电子商务开发、内容营销，甚至网页设计，通过数字服务提供才能的专业人士可以作为自由职业者为企业提供有意义且负担得起的工作。

为什么这对企业来说是个好消息？ 了解自由职业者如何帮助推动增长，如何根据需要寻找人才，最重要的是，如何从管理层获得有效的自由职业预算，以帮助任何企业最大限度地提高生产力。

自由职业者带来的 7 大好处

世界正在慢慢但肯定地接受这样一个事实，即大多数全职员工不会把一整天的时间都花在他们的工作上。 一项研究发现，一个完整工作日的平均生产力仅为 2 小时 53 分钟。

另一项研究显示，上班族平均每 8 小时工作日会浪费 3 小时上网、与同事社交、间隔时间以及——这是最好的部分——申请其他工作。

因此，事不宜迟，以下是自由职业者可以期待的一些好处：

1. 只为完成的任务付款。 此外，您还可以节省管理费用、保险福利和带薪休假。 自由职业者在规定的期限内完成工作，不会在不必要的会议或流程瓶颈上花费时间。
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2. 灵活性。 仅在您需要帮助时才雇用他们。 当您与自由职业者合作时，新团队可以在可预测的时间表上以明确的预算完成任务。 成熟的团队可以在专家支持下更轻松地扩展他们的路线图计划。
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3. 获得合格的人才并节省培训成本。 CNBC 的报告发现，59% 的自由职业者在过去六个月中接受过技能培训，而非自由职业者的这一比例仅为 36%。
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4. 即时能力。 让自由职业者参与项目使您能够将特定人才与您的特定需求配对，省去了培训现有员工为一项任务学习新技能的麻烦。
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5. 指数型人才库。 从世界任何地方寻找特定技能的人才。 您不仅限于可以进入您办公室的员工。
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6. 质量保证。 自由职业者必须提供高质量的工作才能留住客户、获得推荐并保持业务发展。 全职员工可能不太愿意最大限度地提高生产力并产生出色的工作，而自由职业者的工作则取决于它。
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7. 低风险。 如果自由职业者没有达到预期，继续前进。 由于几乎没有招聘和入职成本，很容易测试与自由职业者的合作，看看他们是否适合您的需求。

如何说服经理实施自由职业者预算

如果您的团队依赖技术并且可以管理在线协作，您可以轻松地使用自由职业者来完成某些项目。 当管理人员刚接触自由职业者的世界时，请使用以下技巧来获得自由职业者的预算：

1. 做一个商业案例。 如果很明显自由职业者可以帮助您的团队完成您目前的人才无法完成的工作，您应该向您的经理提出雇佣他们的商业案例——为了公司的最大利益。
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2. 准备好人才。 如果您希望自由职业者帮助您更有效地完成工作，那么这将有助于在 Fiverr 等网络上提前研究自由职业者人才，或使用 Fiverr Business 获得针对您项目需求的具体建议。
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3. 估计投资回报。 将与自由职业者合作所节省的成本与内部培训员工或雇用新的全职员工进行该工作进行比较，然后将重点放在家里。 此外，请考虑业务目标以及自由职业者如何做出贡献。 如果生产力可以通过增加自由职业者来增加 X 数量，那么向经理展示投资回报。 使用这个基本公式来显示在推销策略中与自由职业者合作的潜在投资回报率：（销售增长 - 自由职业者成本）/自由职业者成本 = ROI 确定多少潜在客户和销售对您的公司有价值。 计算来自自由职业者工作的预期潜在客户和销售额。 通过雇用自由职业者来使用自由职业者的费率来确定您的投资回报率。
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4. 实际预算。 虽然自由职业者的时间价值被认为是一个主要优势，但每小时自由职业者的费率通常高于全职工人。 这是因为自由职业者是企业主，他们必须为自己的健康保险付费，考虑带薪休假，并将营销、网站维护和家庭办公成本等额外费用包括在他们的费率中。

在推介演示文稿中，明确说明他们的费率直接针对所生产的工作。 此外，当您与自由职业者合作时，没有保险和 401(k) 保险以及其他全职员工费用的开销。

如何有效地搜索、寻找和雇佣自由职业者

有了批准的自由职业者预算，现在是时候寻找人才了。 随着自由职业者市场的增长，更容易找到合适的人选。 以下是如何正确执行此操作：

1. 详细说明您的需求。 在搜索之前，对项目和所需的专业知识有一个清晰的愿景。 寻找与您的需求相匹配的投资组合或过去客户的人。 您越具体，您可以节省的时间就越多。
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2. 注意“质量三角”。 质量三角形旨在让每个人都关注奖品，它指出大多数雇主想要的三个基本品质：好、快和便宜——但你只能选择两个。 如果您希望在截止日期前交付高质量的项目，您需要愿意支付溢价。 知道自己价值的自由职业者会相应地为自己定价。 最便宜的选择很少是最好的。
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3. 做一些试运行。 如果可能的话，在投入更大、更复杂的计划之前，先用较小的短期项目测试几个自由职业者。 你会看到他们的技能是否与他们的简历相匹配，他们是否与团队合作良好，并确保他们在进行更大投资之前熟悉你的品牌。
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4. 让自由职业者为成功做好准备。 通过向自由职业者提供清晰、详细的说明，在审查和修订过程中节省时间。 给出团队需要完成的工作类型的好例子。 提供品牌和营销指南，以确保他们的工作一致。 在整个过程中提出问题。
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5. 保留好的。 优秀的领导者知道留住最喜欢的自由职业者，这样他们就不必一次又一次地开始这个过程。 自由职业者选择客户的自由与公司雇用员工的自由一样多。 让顶级自由职业者保持忙碌将减少您必须为自由职业者团队提供的培训。 他们会更好地了解您的业务，这可以改善他们为您上交的工作。

对于每个项目，提供有意义的反馈和认可。 努力不断改进分配过程。

相应地进行补偿，尤其是当您请求紧急项目或您的方向从原始范围发生变化时。 尽可能提供明确的时间表预期并建立规律，以便自由职业者知道您作为客户的期望。

与自由职业者团队一起发展您的业务。

自由职业者可以和全职员工一样成为有价值的队友。 当今的技术使自由职业者能够通过以下方式轻松与全职团队协作

聊天和虚拟会议。 结合自由职业可以帮助您的企业变得更加敏捷并更有效地实现目标。

当您准备好与自由职业者一起发展业务时，请使用 Fiverr Business 来接触最优秀的人才。 业务成功经理团队始终可以帮助您的团队与合适的自由职业者相匹配。 了解更多：第一年完全免费。