احصل على ميزانية لحسابهم الخاص لفريق عملك
نشرت: 2020-12-14بعض أفضل المواهب الممكنة لعملك لا تبحث عن وظيفة بدوام كامل - فهم يعملون لحسابهم الخاص. يشكل المستقلون أحد أسرع قطاعات المهنيين نموًا في الولايات المتحدة ، حيث أفادت CNBC بأن ثلث القوى العاملة الأمريكية تعمل بشكل حر في عام 2020. وهذه زيادة بنسبة 22٪ منذ عام 2019.
تشير قدرات العمل عن بُعد إلى أن العمل الحر ليس له علامات توقف. منذ الوباء ، 58 ٪ من غير العاملين لحسابهم الخاص الذين بدأوا العمل عن بعد بسبب COVID-19 يفكرون الآن في العمل لحسابهم الخاص في المستقبل ، وفقًا لتقارير CNBC.
يمكن للشركات والفرق من جميع الأحجام الاستفادة من العاملين لحسابهم الخاص في طريقهم لتحقيق أهداف أعمالهم. من دعم العملاء إلى تطوير التجارة الإلكترونية ، وتسويق المحتوى ، وحتى تصميم الويب ، يمكن للمهنيين الذين يقدمون مواهبهم من خلال الخدمات الرقمية توفير عمل هادف وبأسعار معقولة كعاملين مستقلين للشركات.
لماذا هذه أخبار جيدة للشركات؟ تعرف على كيف يمكن للعاملين لحسابهم الخاص المساعدة في دفع عجلة النمو ، وكيفية الحصول على المواهب حسب الحاجة ، والأهم من ذلك ، كيفية تأمين ميزانية العمل المستقل من الإدارة من أجل مساعدة أي شركة على زيادة الإنتاجية.
7 فوائد من العمل الحر
ببطء ولكن بثبات ، يتصالح العالم مع حقيقة أن معظم العاملين بدوام كامل لا يقضون اليوم بأكمله في التركيز على مهامهم. وجدت إحدى الدراسات أن متوسط الإنتاجية في يوم عمل كامل كان ساعتين و 53 دقيقة فقط.
كشفت دراسة أخرى أن الموظف العادي في المكتب يهدر ثلاث ساعات لكل ثماني ساعات من العمل اليومي في تصفح الإنترنت ، والتواصل الاجتماعي مع زملائه في العمل ، والتباعد - وهذا هو أفضل جزء - التقدم لوظائف أخرى.
لذلك دون مزيد من التأخير ، إليك بعض الفوائد التي يجب أن نتطلع إليها في العمل الحر:
- الدفع فقط للمهام المكتملة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك توفير المال على المزايا العامة والتأمين والإجازة المدفوعة. يُكمل المستقلون العمل عن طريق تحديد المواعيد النهائية ولا يقضون وقتًا في اجتماعات غير ضرورية أو في اختناقات العملية.
- المرونة. وظفهم فقط عندما تحتاج إلى المساعدة. عند العمل مع المستقلين ، يمكن للفرق الجديدة تحديد المهام على جدول زمني يمكن التنبؤ به بميزانية واضحة. يمكن للفرق المنشأة أن توسع نطاق خطط خارطة الطريق بسهولة أكبر بدعم من الخبراء.
- الوصول إلى المواهب المؤهلة وتوفير تكاليف التدريب. وجد تقرير CNBC أن 59٪ من العاملين لحسابهم الخاص قد تلقوا تدريبات على المهارات في الأشهر الستة الماضية ، مقارنة بـ 36٪ فقط من غير العاملين لحسابهم الخاص.
- القدرة الفورية. يمنحك توظيف المستقلين في المشاريع القدرة على إقران مواهب معينة باحتياجاتك الخاصة ، مما يوفر متاعب تدريب الموظفين الحاليين لتعلم مهارة جديدة لمهمة واحدة فقط.
- تجمع المواهب المتسارع. مصدر المواهب الخاصة بالمهارات من أي مكان في العالم. أنت لا تقتصر على العمال الذين يمكنهم القدوم إلى مكتبك.
- تاكيد الجودة. يجب أن يوفر المستقلون عملاً عالي الجودة من أجل الاحتفاظ بالعملاء ، والحصول على الإحالات ، والحفاظ على استمرار أعمالهم. قد يكون الموظفون بدوام كامل أقل تحفيزًا لزيادة الإنتاجية وإنتاج عمل استثنائي ، في حين تعتمد وظيفة المستقل على ذلك.
- خطر قليل. إذا لم يكن أداء العامل المستقل وفقًا للتوقعات ، فانتقل. مع وجود تكاليف توظيف وتوظيف قليلة أو معدومة ، من السهل اختبار العمل مع موظف مستقل لمعرفة ما إذا كان مناسبًا لاحتياجاتك.
كيف تقنع المدير بتنفيذ ميزانية المستقل
إذا كان فريقك يعتمد على التكنولوجيا ويمكنه إدارة التعاون عبر الإنترنت ، فيمكنك بسهولة استخدام المستقل لإكمال مشاريع معينة. عندما تكون الإدارة جديدة في عالم العمل الحر ، استخدم النصائح التالية للحصول على ميزانية للعمل المستقل:
- قدم دراسة جدوى. إذا كان من الواضح أن العاملين لحسابهم الخاص سيساعدون فريقك على إكمال العمل الذي لا تستطيع موهبتك الحالية القيام به ، فيجب عليك تقديم دراسة الجدوى لمديرك لتوظيفهم - من أجل مصلحة الشركة.
- لديك موهبة جاهزة. إذا كنت تقوم بالخدمات المصرفية على موظف مستقل للمساعدة في إكمال العمل بشكل أكثر كفاءة ، فسيساعدك ذلك على البحث عن المواهب المستقلة في المستقبل على شبكة مثل Fiverr ، أو استخدام Fiverr Business للحصول على توصيات محددة لاحتياجات مشروعك.
- تقدير العائد على الاستثمار. قارن التوفير في تكلفة العمل مع موظف مستقل بتدريب موظف داخليًا أو تعيين موظف جديد بدوام كامل لهذا العمل ، وتوجيه هذه النقطة إلى المنزل. أيضًا ، ضع في اعتبارك أهداف العمل وكيف يمكن للموظفين المستقلين المساهمة. إذا كان بالإمكان زيادة الإنتاجية بمقدار X عن طريق إضافة موهبة مستقلة ، فقم بتوضيح عائد الاستثمار للمدير. استخدم هذه الصيغة الأساسية لإظهار عائد الاستثمار المحتمل للعمل مع المستقلين في إستراتيجية العرض التقديمي: (نمو المبيعات - تكلفة العامل المستقل) / تكلفة العامل المستقل = عائد الاستثمار حدد قيمة العملاء المتوقعين والمبيعات لشركتك. احسب العملاء المتوقعين والمبيعات المتوقعة من العمل المستقل. استخدم أسعار العمل المستقل لتحديد عائد الاستثمار من خلال توظيف مترجمين مستقلين.
- الميزانية بشكل واقعي. في حين أن قيمة العمل المستقل للوقت تعتبر ميزة رئيسية ، فإن معدلات العمل المستقل بالساعة عادة ما تكون أعلى من العاملين بدوام كامل. هذا لأن العاملين لحسابهم الخاص هم أصحاب الأعمال الذين يتعين عليهم دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص بهم ، وإجازة مدفوعة الأجر ، وتضمين تكاليف إضافية مثل التسويق وصيانة مواقع الويب وتكاليف المكاتب المنزلية في أسعارهم.
في العرض التقديمي ، وضح أن أسعارها مخصصة للعمل المنتج مباشرةً. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد نفقات عامة للتأمين وتغطية 401 (k) ، ونفقات الموظفين بدوام كامل الأخرى عند العمل مع المستقلين.
كيفية البحث عن العاملين لحسابهم الخاص والعثور عليهم وتوظيفهم بكفاءة
مع ميزانية معتمدة للعمل المستقل ، حان الوقت الآن للعثور على الموهبة. مع نمو سوق العمل المستقل ، أصبح من السهل العثور على الشخص المناسب. إليك كيفية القيام بذلك بشكل صحيح:
- قم بالتفصيل باحتياجاتك. قبل البحث ، لديك رؤية واضحة للمشروع والخبرة التي يتطلبها. ابحث عن الأشخاص الذين لديهم محفظة أو عملاء سابقين يتناسبون مع احتياجاتك. كلما كنت أكثر تحديدًا ، يمكنك توفير المزيد من الوقت.
- مانع "مثلث الجودة". مصمم لإبقاء أنظار الجميع على الجائزة ، ينص مثلث الجودة على أن هناك ثلاث صفات أساسية يريدها معظم أصحاب العمل: جيدة وسريعة ورخيصة - ولكن يمكنك فقط اختيار اثنين. إذا كنت ترغب في تسليم مشروع عالي الجودة في الموعد المحدد ، فعليك أن تكون على استعداد لدفع أسعار أقساط. المترجمون المستقلون الذين يعرفون قيمتها سيقيمون أنفسهم وفقًا لذلك. نادرًا ما يكون الخيار الأقل تكلفة هو الأفضل.
- قم ببعض التجارب. إذا أمكن ، اختبر العديد من العاملين لحسابهم الخاص بمشاريع أصغر قصيرة المدى قبل القفز إلى مبادرة أكبر وأكثر تعقيدًا. سترى ما إذا كانت مهاراتهم تتوافق مع سيرتهم الذاتية ، وما إذا كانوا يعملون جيدًا مع الفريق ، وتأكد من أنهم على دراية بعلامتك التجارية قبل القيام باستثمار أكبر.
- ضع المستقلين للنجاح. وفر الوقت أثناء عمليات المراجعة والمراجعة من خلال توفير تعليمات واضحة ومفصلة للعاملين لحسابهم الخاص. أعط أمثلة جيدة لنوع العمل الذي يحتاجه الفريق. توفير إرشادات للعلامة التجارية والتسويق لضمان توافق عملهم. عرض ليكون متاحًا للأسئلة طوال العملية.
- حافظ على الجيد منها. يعرف القادة الجيدون أنهم يحتفظون بالعاملين المستقلين المفضلين حتى لا يضطروا إلى بدء العملية مرارًا وتكرارًا. يتمتع المستقلون بنفس قدر الحرية في اختيار عملائهم كما تفعل الشركات لتوظيف الموظفين. سيؤدي استمرار انشغال كبار العاملين لحسابهم الخاص إلى تقليل التدريب الذي يجب أن تقدمه لفريق العمل المستقل. سيتعرفون على عملك بشكل أفضل ، مما يمكن أن يحسن العمل الذي يقدمونه لك.
مع كل مشروع ، قدم ملاحظات مفيدة وتقديرًا. نسعى جاهدين لتحسين عملية التعيين باستمرار.
قم بالتعويض وفقًا لذلك ، خاصةً عندما تطلب مشروعًا سريعًا أو يتغير اتجاهك من النطاق الأصلي. حاول تقديم توقعات جدول زمني واضحة وتأسيس انتظام عندما يكون ذلك ممكنًا حتى يعرف المستقلون ما يمكن توقعه منك كعميل.
ينمو عملك مع فريق عمل حر.
يمكن أن يكون الموظفون المستقلون زملاء قيِّمين مثل الموظفين بدوام كامل. تتيح تقنية اليوم للموظفين المستقلين التعاون مع فرق بدوام كامل بسهولة من خلالها
الدردشة والاجتماعات الافتراضية. يمكن أن يساعد دمج العمل المستقل مؤسستك على أن تصبح أكثر مرونة وتحقيق الأهداف بشكل أكثر كفاءة.
عندما تكون مستعدًا لتنمية عملك مع المستقلين ، استخدم Fiverr Business للوصول إلى أفضل المواهب. يتوفر دائمًا فريق من مديري نجاح الأعمال للمساعدة في مطابقة فريقك بالعاملين المستقلين المناسبين. مزيد من المعلومات: إنه مجاني تمامًا للسنة الأولى.