Este timpul să-ți părăsești locul de muncă?

Această postare pentru oaspeți a fost contribuită de Susan Gunelius, coach certificat în carieră și business.

Este timpul pentru o schimbare de carieră? Întotdeauna ți-ai dorit să-ți începi propria afacere? Dacă răspunsul este da, știm că decizia de a părăsi un loc de muncă actual nu este niciodată ușoară. Cu toate acestea, dacă îți iei ceva timp pentru a-ți evalua scopul, valorile și obiectivele carierei, vei putea face alegerea potrivită cu încredere. Majoritatea oamenilor se gândesc la factori evidenti, pe termen scurt și reacționari atunci când se gândesc să părăsească un loc de muncă. S-ar putea să petreacă o perioadă semnificativă de timp chinuindu-se din cauza faptului că nu le plac colegii lor sau că șeful lor este un micro-manager. Da, acești factori joacă un rol important în fericirea ta zilnică și nu ar trebui să continui să lucrezi într-un mediu care te face nefericit. Cu toate acestea, vreau să vă gândiți dincolo de acești factori.

În calitate de coach certificat în carieră și în afaceri, unul dintre lucrurile pe care le cer clienților mei să le facă înainte de a se lansa într-o căutare de locuri de muncă este să își găsească concentrarea și direcția. La urma urmei, nu poți crea o hartă de urmat dacă nu știi în ce direcție mergi, nu?

Găsește-ți scopul de carieră

Când îți faci timp pentru a-ți găsi scopul în carieră, îți găsești și concentrarea. Vă permite să exprimați ceea ce vă motivează în cuvinte și să scrieți totul. Gândește-te așa. Fiecare om este condus de ceva. S-ar putea să fii condus de gânduri de a fi bogat, de a fi fericit sau de a fi faimos. S-ar putea să fii condus de a-ți demonstra că părinții tăi au greșit sau ai putea fi condus de circumstanțele pe care ți le-a dat viața.

Cuvântul scop , atunci când este folosit ca adverb, înseamnă că ceva este făcut în mod deliberat și cu intenție. Care este intentia ta in viata? Care este misiunea ta? Pune-ți aceste întrebări pentru a-ți găsi scopul:

• Ce iti place sa faci?
• De ce ești pasionat?
• Despre ce crezi tot timpul?
• Ce ești bun în mod natural să faci?
• Ce ai face pentru un loc de muncă dacă nu ar exista restricții?
• Pentru ce vrei să fii amintit?
• Ce limitări ale aptitudinilor sau vieții tale te împiedică să faci lucrurile pe care le iubești, la care ești bun în mod natural sau la care te gândești tot timpul?
• Cum poți depăși aceste limitări?

Folosește-ți răspunsurile pentru a scrie o declarație de misiune de carieră care să reflecte ceea ce faci și ceea ce vrei să faci. Acesta este scopul tău și îl vei folosi în continuare pentru a evalua oportunitățile, astfel încât să poți decide dacă sunt esențiale și importante pentru tine sau nu.

Identificați-vă stilul de viață și valorile carierei

Ce prețuiești cel mai mult în viața și cariera ta? Valorile tale sunt cele care acordă în mod subconștient importanță lucrurilor din mintea ta. Prin urmare, dacă slujba dvs. se aliniază atât cu obiectivele dvs. de carieră, cât și cu stilul de viață, vă veți simți bine și va avea „greutate” pozitivă în minte. Cu alte cuvinte, îți vei prețui jobul și vei crede că este foarte important într-un mod pozitiv pentru viața ta în general.

Dacă jobul tău nu se aliniază cu valorile tale, cel mai probabil te vei simți nefericit și neîmplinit și va trebui să părăsești jobul pentru a găsi unul care să se potrivească cu valorile tale. Desigur, dacă nu ți-ai identificat valorile, nu vei ști cum să găsești un loc de muncă care să se alinieze cu acestea. Vei fi într-o stare constantă de nefericire. Răspundeți la întrebările de mai jos pentru a identifica unele dintre stilul dvs. de viață și valorile carierei:

1. Ce te motivează și ce prețuiești în viața ta? De exemplu, ați putea aprecia familia, comunitatea, o mașină elegantă, educația sau chiar somnul!
2. Ce te motivează și ce prețuiești în cariera ta? De exemplu, ați putea aprecia un anumit salariu, autoritatea de luare a deciziilor, flexibilitatea orarului sau o scurtă călătorie.
3. Ce nu te motivează și ce nu prețuiești în carieră? De exemplu, s-ar putea să nu apreciezi un șef de microgestionare, călătoriile, vorbirea în public sau chiar un loc de muncă care te ține blocat într-un birou toată ziua.

Creați o listă cu valorile stilului dvs. de viață folosind prima întrebare de mai sus și apoi acordați prioritate acestor valori. Apoi, creați o listă cu primele cinci valori ale carierei pe care le-ați enumerat la întrebarea a doua de mai sus și o listă cu primele cinci valori ale carierei pe care nu le apreciați de la întrebarea a treia de mai sus. Folosind aceste liste, evaluează-ți jobul actual. Se aliniază cu stilul tău de viață și cu valorile carierei? Dacă nu, cel mai probabil este timpul să-ți părăsești locul de muncă.

Definiți-vă obiectivele

Care sunt obiectivele tale în carieră și în viața ta? Dacă jobul tău actual nu te ajută să-ți atingi obiectivele pe termen scurt sau lung, atunci este timpul să pleci. Definirea obiectivului este un proces important, deoarece te obligă să pui totul pe hârtie, iar atunci când pui ceva pe hârtie, îl face tangibil și te ajută să-ți creezi un angajament pentru a-l realiza.

Obiectivele tale în toate aspectele vieții tale îți pot afecta cariera la fel cum obiectivele tale în carieră îți pot afecta viața. Dacă jobul tău actual nu se aliniază cu obiectivele tale, atunci trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă. Cel puțin, ar trebui să creați o listă a obiectivelor dvs. în următoarele domenii:

• Carieră
• Relații
• Financiar
• Familie
• Lucruri (articole tangibile)
• Educație și învățare
• Dând înapoi (obiective caritabile)
• Social
• Sănătate
• Aventură
• Spiritualitate

După ce ți-ai creat listele, prioritizează-le și, folosind această listă, creează 10 obiective pe termen scurt și 10 obiective pe termen lung pe care trebuie să le atingi. Obiectivele dvs. pe termen scurt sunt lucruri pe care doriți să le atingeți într-unul sau doi ani, iar obiectivele pe termen lung sunt lucruri pe care doriți să le atingeți în mai mult de doi ani. Cu obiectivele scrise în mână, puteți crea un plan de acțiune cu pași specifici și date de finalizare pentru a le atinge.

Răspundeți la aceste întrebări pentru a afla dacă este timpul să vă părăsiți locul de muncă

Cu toate acestea spuse, știu că încă mai căutați un răspuns rapid la întrebarea dacă ar trebui să vă părăsiți locul de muncă. Nimeni nu poate răspunde la asta în afară de tine, iar cel mai bun răspuns va veni din exercițiile pe care le-am introdus mai sus. Cu toate acestea, există câteva întrebări simple pe care ți le poți pune pentru a pune mingea în mișcare:

• Meseria ta te face nenorocit?
• Jobul tău te plătește suficient pentru a susține stilul de viață pe care ți-l dorești chiar acum?
• Jobul tău îți oferă potențialul de câștig pe care ți-l dorești?
• Jobul tău oferă mobilitatea pe care ți-o dorești?
• Te va ajuta jobul tău să-ți atingi obiectivele sau te împiedică să-ți atingi obiectivele?
• Îți place compania la care lucrezi?
• Ți-e teamă să mergi la muncă în fiecare zi?
• Visezi să faci altceva ca slujbă?

Dacă ați răspuns da la oricare dintre întrebările de mai sus, atunci este posibil că părăsirea locului de muncă vă va face mai fericit decât rămâne la locul de muncă actual. Cu toate acestea, sunt multe de luat în considerare atunci când părăsiți un loc de muncă. Nu fi reacționar sau ai putea ajunge într-o altă poziție care este la fel de greșită pentru tine (sau mai rău). În schimb, creați un plan care să se alinieze cu scopul, valorile și obiectivele dvs. și veți fi mai fericit atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.

Despre autor
Susan Gunelius este președinte și CEO al KeySplash Creative, Inc. , o companie de comunicare de marketing care oferă servicii de redactare, marketing de conținut, marketing prin e-mail, marketing pe rețelele sociale și servicii de branding strategic. Este o expertă recunoscută în marketing și branding, cu 25 de ani de experiență și autoarea a 11 cărți legate de marketing, inclusiv cea mai nouă carte a ei, Ultimate Guide to Email Marketing . În plus, Susan este fondatoare și redactor șef al Women on Business , un blog premiat pentru femeile de afaceri, și este un antrenor certificat în carieră și în afaceri.