Apakah Saatnya Anda Meninggalkan Pekerjaan?

Posting tamu ini disumbangkan oleh Susan Gunelius, pelatih karir dan bisnis bersertifikat.

Apakah sudah waktunya untuk perubahan karir? Apakah Anda selalu ingin memulai bisnis Anda sendiri? Jika jawabannya ya, kita tahu bahwa memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini tidak pernah mudah. Namun, jika Anda meluangkan waktu untuk mengevaluasi tujuan, nilai, dan tujuan karier Anda, Anda akan dapat membuat pilihan yang tepat dengan percaya diri. Kebanyakan orang memikirkan faktor-faktor yang jelas, jangka pendek, dan reaksioner ketika mereka mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan. Mereka mungkin menghabiskan banyak waktu menderita karena fakta bahwa mereka tidak menyukai rekan kerja mereka atau bos mereka adalah manajer mikro. Ya, faktor-faktor ini memainkan peran penting dalam kebahagiaan harian Anda, dan Anda tidak boleh terus bekerja di lingkungan yang membuat Anda sengsara. Namun, saya ingin Anda berpikir di luar faktor-faktor ini.

Sebagai pelatih karir dan bisnis bersertifikat, salah satu hal yang saya minta klien saya lakukan sebelum mereka terjun ke pencarian kerja adalah menemukan fokus dan arah mereka. Lagi pula, Anda tidak dapat membuat peta untuk diikuti jika Anda tidak tahu arah yang Anda tuju, bukan?

Temukan Tujuan Karir Anda

Ketika Anda meluangkan waktu untuk menemukan tujuan karir Anda, Anda juga menemukan fokus. Ini memungkinkan Anda untuk mengungkapkan apa yang memotivasi Anda dalam kata-kata dan menuliskan semuanya. Pikirkan seperti ini. Setiap orang didorong oleh sesuatu. Anda mungkin didorong oleh pikiran untuk menjadi kaya, bahagia, atau menjadi terkenal. Anda mungkin didorong oleh membuktikan orang tua Anda salah, atau Anda mungkin didorong oleh keadaan yang telah diberikan kehidupan kepada Anda.

Kata tujuan , bila digunakan sebagai kata keterangan, berarti sesuatu yang dilakukan dengan sengaja dan dengan niat. Apa niat Anda dalam hidup? Apa misi Anda? Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini untuk menemukan tujuan Anda:

• Apa yang Anda suka lakukan?
• Hal Apa Yang Menbuatmu Tertarik?
• Apa yang Anda pikirkan sepanjang waktu?
• Apa yang secara alami Anda lakukan dengan baik?
• Apa yang akan Anda lakukan untuk suatu pekerjaan jika tidak ada batasan?
• Kamu ingin dikenang karena apa?
• Keterbatasan apa dalam keterampilan atau kehidupan Anda yang menahan Anda untuk melakukan hal-hal yang Anda sukai, yang secara alami Anda kuasai, atau pikirkan sepanjang waktu?
• Bagaimana Anda dapat mengatasi keterbatasan tersebut?

Gunakan tanggapan Anda untuk menulis pernyataan misi karir yang mencerminkan apa yang Anda lakukan dan apa yang ingin Anda lakukan. Ini adalah tujuan Anda, dan Anda akan menggunakannya untuk mengevaluasi peluang sehingga Anda dapat memutuskan apakah itu penting dan penting bagi Anda atau tidak.

Identifikasi Gaya Hidup dan Nilai Karir Anda

Apa yang paling Anda hargai dalam hidup dan karier Anda? Nilai-nilai Andalah yang secara tidak sadar menganggap penting hal-hal dalam pikiran Anda. Oleh karena itu, jika pekerjaan Anda sejalan dengan tujuan karir dan gaya hidup Anda, Anda akan merasa senang tentang hal itu, dan itu akan membawa "bobot" positif dalam pikiran Anda. Dengan kata lain, Anda akan menghargai pekerjaan Anda dan percaya bahwa itu sangat penting dalam cara yang positif untuk hidup Anda secara keseluruhan.

Jika pekerjaan Anda tidak selaras dengan nilai-nilai Anda, kemungkinan besar Anda tidak akan bahagia dan merasa tidak terpenuhi, dan Anda harus meninggalkan pekerjaan itu untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai Anda. Tentu saja, jika Anda belum mengidentifikasi nilai-nilai Anda, Anda tidak akan tahu bagaimana menemukan pekerjaan yang sesuai dengan nilai tersebut. Anda akan berada dalam kondisi ketidakbahagiaan yang konstan. Jawab pertanyaan di bawah ini untuk mengidentifikasi beberapa gaya hidup dan nilai karir Anda:

1. Apa yang memotivasi Anda dan apa yang Anda nilai dalam hidup Anda? Misalnya, Anda mungkin menghargai keluarga, komunitas, mobil mewah, pendidikan, atau bahkan tidur!
2. Apa yang memotivasi Anda dan apa yang Anda nilai dalam karir Anda? Misalnya, Anda mungkin menghargai gaji tertentu, otoritas pengambilan keputusan, fleksibilitas jadwal, atau perjalanan singkat.
3. Apa yang tidak memotivasi Anda dan apa yang tidak Anda hargai dalam karier Anda? Misalnya, Anda mungkin tidak menghargai bos micromanaging, perjalanan, berbicara di depan umum, atau bahkan pekerjaan yang membuat Anda terjebak di kantor sepanjang hari.

Buat daftar nilai gaya hidup Anda menggunakan pertanyaan pertama di atas, lalu prioritaskan nilai-nilai tersebut. Selanjutnya, buat daftar lima nilai karier teratas yang Anda cantumkan dalam pertanyaan dua di atas dan daftar lima nilai karier teratas yang tidak Anda hargai dari pertanyaan tiga di atas. Dengan menggunakan daftar ini, evaluasi pekerjaan Anda saat ini. Apakah itu selaras dengan gaya hidup dan nilai-nilai karir Anda? Jika tidak, kemungkinan besar sudah waktunya untuk meninggalkan pekerjaan Anda.

Tentukan Tujuan Anda

Apa tujuan Anda dalam karir dan hidup Anda? Jika pekerjaan Anda saat ini tidak membantu Anda mencapai tujuan jangka pendek atau jangka panjang, maka inilah saatnya untuk pergi. Definisi tujuan adalah proses penting karena memaksa Anda untuk menuliskan semuanya di atas kertas, dan ketika Anda meletakkan sesuatu di atas kertas, itu membuatnya nyata dan membantu menciptakan komitmen bagi diri Anda sendiri untuk mencapainya.

Tujuan Anda dalam semua aspek kehidupan Anda dapat memengaruhi karier Anda sama seperti tujuan karier Anda dapat memengaruhi hidup Anda. Jika pekerjaan Anda saat ini tidak sesuai dengan tujuan Anda, maka Anda harus mulai mencari pekerjaan baru. Minimal, Anda harus membuat daftar tujuan Anda di bidang berikut:

• Karier
• Hubungan
• Keuangan
• Keluarga
• Benda (barang berwujud)
• Pendidikan dan pembelajaran
• Memberi kembali (tujuan amal)
• Sosial
• Kesehatan
• Petualangan
• Kerohanian

Setelah membuat daftar Anda, prioritaskan, dan gunakan daftar ini, buat 10 tujuan jangka pendek dan 10 tujuan jangka panjang yang perlu Anda capai. Tujuan jangka pendek Anda adalah hal-hal yang ingin Anda capai dalam satu hingga dua tahun, dan tujuan jangka panjang Anda adalah hal-hal yang ingin Anda capai dalam lebih dari dua tahun. Dengan tujuan tertulis Anda di tangan, Anda dapat membuat rencana tindakan dengan langkah-langkah spesifik dan tanggal penyelesaian untuk mencapainya.

Jawab Pertanyaan Ini untuk Mengetahui Apakah Saatnya Meninggalkan Pekerjaan Anda

Dengan semua itu, saya tahu Anda masih mencari jawaban cepat atas pertanyaan apakah Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda. Tidak ada yang bisa menjawabnya selain Anda, dan jawaban terbaik akan datang dari latihan yang saya perkenalkan di atas. Namun, ada beberapa pertanyaan sederhana yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri untuk membuat bola menggelinding:

• Apakah pekerjaan Anda membuat Anda sengsara?
• Apakah pekerjaan Anda membayar Anda cukup untuk mendukung gaya hidup yang Anda inginkan saat ini?
• Apakah pekerjaan Anda menawarkan potensi penghasilan yang Anda inginkan?
• Apakah pekerjaan Anda menawarkan mobilitas yang Anda inginkan?
• Apakah pekerjaan Anda akan membantu Anda mencapai tujuan Anda atau justru menghalangi Anda untuk mencapai tujuan Anda?
• Apakah Anda menyukai perusahaan tempat Anda bekerja?
• Apakah Anda takut pergi bekerja setiap hari?
• Apakah Anda bermimpi melakukan sesuatu yang lain sebagai pekerjaan?

Jika Anda menjawab ya untuk salah satu pertanyaan di atas, maka mungkin saja meninggalkan pekerjaan Anda akan membuat Anda lebih bahagia daripada bertahan di pekerjaan Anda saat ini. Namun, ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan ketika Anda meninggalkan pekerjaan. Jangan menjadi reaksioner atau Anda bisa berakhir di posisi lain yang sama-sama salah untuk Anda (atau lebih buruk). Alih-alih, buat rencana yang selaras dengan tujuan, nilai, dan sasaran Anda, dan Anda akan lebih bahagia baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

tentang Penulis
Susan Gunelius adalah Presiden & CEO KeySplash Creative, Inc. , sebuah perusahaan komunikasi pemasaran yang menawarkan copywriting, pemasaran konten, pemasaran email, pemasaran media sosial, dan layanan merek strategis. Dia adalah pakar pemasaran dan branding yang diakui dengan pengalaman 25 tahun dan penulis 11 buku terkait pemasaran, termasuk buku terbarunya, Ultimate Guide to Email Marketing . Selain itu, Susan adalah Pendiri dan Pemimpin Redaksi Women on Business , blog pemenang penghargaan untuk wanita bisnis, dan dia adalah pelatih karir dan bisnis bersertifikat.