Czy nadszedł czas, abyś odszedł z pracy?

Opublikowany: 2018-05-03

Ten gościnny post został napisany przez Susan Gunelius, certyfikowany trener kariery i biznesu.

Czy nadszedł czas na zmianę kariery? Czy zawsze chciałeś założyć własny biznes? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, wiemy, że decyzja o odejściu z obecnej pracy nigdy nie jest łatwa. Jeśli jednak poświęcisz trochę czasu na ocenę swojego celu zawodowego, wartości i celów, będziesz mógł z pewnością dokonać właściwego wyboru. Większość ludzi rozważając odejście z pracy, myśli o czynnikach oczywistych, krótkoterminowych i reakcyjnych. Mogą spędzać dużo czasu dręcząc się faktem, że nie lubią swoich współpracowników lub że ich szef jest mikro-menedżerem. Tak, te czynniki odgrywają ważną rolę w twoim codziennym szczęściu i nie powinieneś kontynuować pracy w środowisku, które sprawia, że jesteś nieszczęśliwy. Jednak chcę, żebyś wyszedł poza te czynniki.

Jako certyfikowany trener kariery i biznesu, jedną z rzeczy, o które proszę moich klientów przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, jest znalezienie ich celu i kierunku. W końcu nie możesz stworzyć mapy do naśladowania, jeśli nie wiesz, w jakim kierunku zmierzasz, prawda?

Znajdź swój cel kariery

Kiedy poświęcasz czas na znalezienie celu swojej kariery, znajdujesz również koncentrację. Pozwala wyrazić słowami to, co Cię motywuje, i zapisać to wszystko na piśmie. Pomyśl o tym w ten sposób. Każda osoba jest czymś napędzana. Możesz kierować się myślami o byciu bogatym, szczęśliwym lub sławnym. Możesz być kierowany przez udowadnianie swoim rodzicom, że się mylili, albo możesz być kierowany przez okoliczności, które przyniosło ci życie.

Słowo cel użyte jako przysłówek oznacza, że coś zostało zrobione celowo i celowo. Jakie masz zamiary w życiu? Jaka jest twoja misja? Zadaj sobie te pytania, aby znaleźć swój cel:

Co kochasz robić?
Czym się pasjonujesz?
O czym myślisz cały czas?
W czym jesteś naturalnie dobry?
Co byś zrobił dla pracy, gdyby nie było żadnych ograniczeń?
Za co chcesz być zapamiętany?
Jakie ograniczenia w twoich umiejętnościach lub życiu powstrzymują cię przed robieniem rzeczy, które kochasz, w których jesteś z natury dobry lub o których cały czas myślisz?
Jak możesz przezwyciężyć te ograniczenia?

Wykorzystaj swoje odpowiedzi, aby napisać deklarację misji kariery, która odzwierciedla to, co robisz i co chcesz robić. To jest Twój cel i będziesz go używać w przyszłości do oceny możliwości, abyś mógł zdecydować, czy są one dla Ciebie istotne i ważne, czy nie.

Zidentyfikuj swój styl życia i wartości zawodowe

Co najbardziej cenisz w swoim życiu i karierze? To twoje wartości podświadomie przypisują znaczenie rzeczom w twoim umyśle. Dlatego jeśli Twoja praca jest zgodna zarówno z Twoimi celami zawodowymi, jak i związanymi ze stylem życia, będziesz się z tym dobrze czuł i będzie miał pozytywny „wagę” w Twoim umyśle. Innymi słowy, docenisz swoją pracę i będziesz wierzyć, że ma ona pozytywny wpływ na całe Twoje życie.

Jeśli twoja praca nie jest zgodna z twoimi wartościami, najprawdopodobniej będziesz nieszczęśliwy i niespełniony, i będziesz musiał odejść z pracy, aby znaleźć taką, która odpowiada twoim wartościom. Oczywiście, jeśli nie określiłeś swoich wartości, nie będziesz wiedział, jak znaleźć pracę, która jest z nimi zgodna. Będziesz w ciągłym stanie nieszczęścia. Odpowiedz na poniższe pytania, aby określić niektóre ze swoich wartości związanych ze stylem życia i karierą:

Co Cię motywuje i co cenisz w swoim życiu? Na przykład możesz cenić rodzinę, społeczność, luksusowy samochód, edukację, a nawet sen!
Co Cię motywuje i na co przywiązujesz wagę do swojej kariery? Na przykład możesz docenić konkretną pensję, uprawnienia decyzyjne, elastyczność harmonogramu lub krótki dojazd.
Co Cię nie motywuje, a czego nie cenisz w swojej karierze? Na przykład możesz nie doceniać szefa mikrozarządzania, podróży, wystąpień publicznych, a nawet pracy, która sprawia, że tkwisz w biurze przez cały dzień.

Stwórz listę swoich wartości stylu życia, korzystając z pierwszego pytania powyżej, a następnie ustal te wartości według priorytetów. Następnie utwórz listę pięciu najważniejszych wartości związanych z karierą, które wymieniłeś w pytaniu drugim powyżej, oraz listę pięciu najważniejszych wartości związanych z karierą, których nie cenisz z pytania trzeciego powyżej. Korzystając z tej listy, oceń swoją obecną pracę. Czy jest to zgodne z Twoim stylem życia i wartościami zawodowymi? Jeśli nie, to najprawdopodobniej czas odejść z pracy.

Określ swoje cele

Jakie są Twoje cele w Twojej karierze i życiu? Jeśli twoja obecna praca nie pomaga ci osiągnąć twoich krótko- lub długoterminowych celów, to czas odejść. Definiowanie celu jest ważnym procesem, ponieważ zmusza cię do spisania wszystkiego na papier, a kiedy przełożysz coś na papier, sprawia, że staje się to namacalne i pomaga stworzyć zobowiązanie do osiągnięcia tego celu.

Twoje cele we wszystkich aspektach twojego życia mogą wpływać na twoją karierę, tak jak twoje cele zawodowe mogą wpływać na twoje życie. Jeśli twoja obecna praca nie jest zgodna z twoimi celami, musisz zacząć szukać nowej pracy. Jako minimum powinieneś stworzyć listę swoich celów w następujących obszarach:

Kariera
Relacje
Budżetowy
Rodzina
Rzeczy (rzeczy materialne)
Edukacja i nauka
Oddawanie (cele charytatywne)
Społeczny
Zdrowie
Przygoda
Duchowość

Po utworzeniu list ustal ich priorytety i korzystając z tej listy, utwórz 10 celów krótkoterminowych i 10 celów długoterminowych, które musisz osiągnąć. Twoje cele krótkoterminowe to rzeczy, które chcesz osiągnąć w ciągu jednego do dwóch lat, a cele długoterminowe to rzeczy, które chcesz osiągnąć w ciągu ponad dwóch lat. Mając w ręku spisane cele, możesz stworzyć plan działania z określonymi krokami i datami realizacji, aby je osiągnąć.

Odpowiedz na te pytania, aby dowiedzieć się, czy nadszedł czas, aby odejść z pracy

Biorąc to wszystko pod uwagę, wiem, że nadal szukasz szybkiej odpowiedzi na pytanie, czy powinieneś odejść z pracy. Nikt nie może odpowiedzieć na to pytanie oprócz Ciebie, a najlepszą odpowiedzią będą ćwiczenia, które przedstawiłem powyżej. Jest jednak kilka prostych pytań, które możesz sobie zadać, aby potoczyć się kulą:

Czy twoja praca sprawia, że jesteś nieszczęśliwy?
Czy twoja praca płaci ci wystarczająco dużo, by wspierać styl życia, którego teraz pragniesz?
Czy Twoja praca oferuje Ci pożądany potencjał zarobkowy?
Czy Twoja praca oferuje taką mobilność, jakiej pragniesz?
Czy Twoja praca pomoże Ci osiągnąć Twoje cele, czy też powstrzymuje Cię przed osiągnięciem Twoich celów?
Podoba Ci się firma, w której pracujesz?
Czy boisz się chodzić codziennie do pracy?
Marzysz o robieniu czegoś innego jako pracy?

Jeśli odpowiedziałeś twierdząco na którekolwiek z powyższych pytań, możliwe, że odejście z pracy sprawi, że będziesz szczęśliwszy niż pozostanie w obecnej pracy. Jednak po odejściu z pracy należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy. Nie bądź reakcyjny, bo możesz skończyć w innej sytuacji, która jest dla ciebie równie niewłaściwa (lub gorsza). Zamiast tego stwórz plan, który jest zgodny z twoim celem, wartościami i celami, a będziesz szczęśliwszy zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej.

o autorze
Susan Gunelius jest prezesem i dyrektorem generalnym KeySplash Creative, Inc. , firmy zajmującej się komunikacją marketingową oferującą copywriting, marketing treści, marketing e-mailowy, marketing w mediach społecznościowych i strategiczne usługi brandingowe. Jest uznaną ekspertką w dziedzinie marketingu i brandingu z 25-letnim doświadczeniem oraz autorką 11 książek o tematyce marketingowej, w tym jej najnowszej, Ultimate Guide to Email Marketing . Ponadto Susan jest założycielką i redaktorką naczelną Women on Business , wielokrotnie nagradzanego bloga dla kobiet biznesu, a także certyfikowaną trenerką kariery i biznesu.