Est-il temps pour vous de quitter votre emploi ?

Publié: 2018-05-03

Ce poste d'invité a été rédigé par Susan Gunelius, coach de carrière et d'affaires certifié.

Est-il temps de changer de carrière ? Vous avez toujours voulu créer votre propre entreprise ? Si la réponse est oui, nous savons que décider de quitter un emploi actuel n'est jamais facile. Cependant, si vous prenez le temps d'évaluer votre objectif de carrière, vos valeurs et vos objectifs, vous serez en mesure de faire le bon choix en toute confiance. La plupart des gens pensent à des facteurs évidents, à court terme et réactionnaires lorsqu'ils envisagent de quitter un emploi. Ils peuvent passer beaucoup de temps à s'inquiéter du fait qu'ils n'aiment pas leurs collègues ou que leur patron est un micro-manager. Oui, ces facteurs jouent un rôle important dans votre bonheur quotidien et vous ne devriez pas continuer à travailler dans un environnement qui vous rend malheureux. Cependant, je veux que vous pensiez au-delà de ces facteurs.

En tant que coach de carrière et d'affaires certifié, l'une des choses que je demande à mes clients de faire avant de se lancer dans une recherche d'emploi est de trouver leur objectif et leur direction. Après tout, vous ne pouvez pas créer une carte à suivre si vous ne savez pas dans quelle direction vous allez, n'est-ce pas ?

Trouvez votre objectif de carrière

Lorsque vous prenez le temps de trouver votre objectif de carrière, vous trouvez également la concentration. Il vous permet d'exprimer ce qui vous motive avec des mots et de mettre le tout par écrit. Pense-y de cette façon. Chaque personne est motivée par quelque chose. Vous pourriez être motivé par des pensées d'être riche, d'être heureux ou d'être célèbre. Vous pourriez être motivé par le fait de prouver que vos parents ont tort, ou vous pourriez être motivé par les circonstances que la vie vous a confiées.

Le mot but , lorsqu'il est utilisé comme adverbe, signifie que quelque chose est fait délibérément et avec intention. Quelle est votre intention dans la vie ? Quelle est votre mission? Posez-vous ces questions pour trouver votre objectif :

Qu'est-ce que vous aimez faire?
Quelles sont vos passions?
A quoi pensez-vous tout le temps ?
Que faites-vous naturellement ?
Que feriez-vous comme travail s'il n'y avait pas de restrictions ?
De quoi voulez-vous qu'on se souvienne ?
Quelles limitations de vos compétences ou de votre vie vous empêchent de faire les choses que vous aimez, faites naturellement bien ou auxquelles vous pensez tout le temps ?
Comment pouvez-vous surmonter ces limites?

Utilisez vos réponses pour rédiger un énoncé de mission de carrière qui reflète ce que vous faites et ce que vous voulez faire. C'est votre objectif, et vous l'utiliserez à l'avenir pour évaluer les opportunités afin de pouvoir décider si elles sont essentielles et importantes pour vous ou non.

Identifiez vos valeurs de style de vie et de carrière

Qu'appréciez-vous le plus dans votre vie et votre carrière ? Ce sont vos valeurs qui attribuent inconsciemment de l'importance aux choses dans votre esprit. Par conséquent, si votre travail correspond à la fois à vos objectifs de carrière et de style de vie, vous vous sentirez bien et cela aura un « poids » positif dans votre esprit. En d'autres termes, vous valoriserez votre travail et croirez qu'il est très important d'une manière positive pour votre vie en général.

Si votre travail ne correspond pas à vos valeurs, vous serez très probablement malheureux et insatisfait, et vous devrez quitter votre emploi pour en trouver un qui corresponde à vos valeurs. Bien sûr, si vous n'avez pas identifié vos valeurs, vous ne saurez pas comment trouver un emploi qui s'aligne avec elles. Vous serez dans un état constant de tristesse. Répondez aux questions ci-dessous pour identifier certaines de vos valeurs de style de vie et de carrière :

Qu'est-ce qui vous motive et à quoi accordez-vous de la valeur dans votre vie ? Par exemple, vous pourriez accorder de l'importance à la famille, à la communauté, à une voiture de luxe, à l'éducation ou même au sommeil !
Qu'est-ce qui vous motive et à quoi accordez-vous de la valeur dans votre carrière ? Par exemple, vous pourriez valoriser un salaire spécifique, un pouvoir décisionnel, une flexibilité d'horaire ou un court trajet.
Qu'est-ce qui ne vous motive pas et qu'est-ce que vous n'appréciez pas dans votre carrière ? Par exemple, vous pourriez ne pas apprécier un patron qui microgère, les voyages, la prise de parole en public ou même un travail qui vous maintient coincé dans un bureau toute la journée.

Créez une liste de vos valeurs de style de vie en utilisant la première question ci-dessus, puis classez ces valeurs par ordre de priorité. Ensuite, créez une liste des cinq principales valeurs de carrière que vous avez énumérées à la question deux ci-dessus et une liste des cinq principales valeurs de carrière que vous n'appréciez pas à la question trois ci-dessus. À l'aide de ces listes, évaluez votre emploi actuel. Cela correspond-il à votre style de vie et à vos valeurs professionnelles ? Si ce n'est pas le cas, il est probablement temps de quitter votre emploi.

Définissez vos objectifs

Quels sont vos objectifs dans votre carrière et dans votre vie ? Si votre emploi actuel ne vous aide pas à atteindre vos objectifs à court ou à long terme, il est temps de partir. La définition d'un objectif est un processus important car il vous oblige à tout mettre sur papier, et lorsque vous mettez quelque chose sur papier, cela le rend tangible et vous aide à vous engager à l'atteindre.

Vos objectifs dans tous les aspects de votre vie peuvent affecter votre carrière tout comme vos objectifs de carrière peuvent affecter votre vie. Si votre emploi actuel ne correspond pas à vos objectifs, vous devez commencer à chercher un nouvel emploi. Au minimum, vous devez créer une liste de vos objectifs dans les domaines suivants :

Carrière
Des relations
Financier
Famille
Choses (objets tangibles)
Éducation et apprentissage
Redonner (objectifs caritatifs)
Social
Santé
Aventure
Spiritualité

Après avoir créé vos listes, hiérarchisez-les et, à l'aide de cette liste, créez 10 objectifs à court terme et 10 objectifs à long terme que vous devez accomplir. Vos objectifs à court terme sont des choses que vous voulez atteindre en un ou deux ans, et vos objectifs à long terme sont des choses que vous voulez atteindre en plus de deux ans. Avec vos objectifs écrits en main, vous pouvez créer un plan d'action avec des étapes spécifiques et des dates d'achèvement pour les atteindre.

Répondez à ces questions pour savoir s'il est temps de quitter votre emploi

Cela dit, je sais que vous cherchez toujours une réponse rapide à la question de savoir si vous devriez quitter votre emploi. Personne d'autre que vous ne peut répondre à cela, et la meilleure réponse viendra des exercices que j'ai présentés ci-dessus. Cependant, il y a quelques questions simples que vous pouvez vous poser pour lancer le processus :

Votre travail vous rend malheureux ?
Votre travail vous rapporte-t-il suffisamment pour soutenir le style de vie que vous souhaitez en ce moment ?
Votre travail vous offre-t-il le potentiel de gain que vous souhaitez ?
Votre travail offre-t-il la mobilité que vous souhaitez ?
Votre travail vous aidera-t-il à atteindre vos objectifs ou vous empêchera-t-il d'atteindre vos objectifs ?
Aimez-vous l'entreprise pour laquelle vous travaillez?
Vous redoutez d'aller travailler tous les jours ?
Vous rêvez de faire autre chose comme métier ?

Si vous avez répondu oui à l'une des questions ci-dessus, il est possible que quitter votre emploi vous rende plus heureux que de rester à votre emploi actuel. Cependant, il y a beaucoup à considérer lorsque vous quittez un emploi. Ne soyez pas réactionnaire ou vous pourriez vous retrouver dans une autre position qui est tout aussi mauvaise pour vous (ou pire). Au lieu de cela, créez un plan qui correspond à votre objectif, vos valeurs et vos objectifs, et vous serez plus heureux à court et à long terme.

A propos de l'auteur
Susan Gunelius est présidente et chef de la direction de KeySplash Creative, Inc. , une société de communication marketing offrant des services de rédaction, de marketing de contenu, de marketing par e-mail, de marketing sur les réseaux sociaux et de stratégie de marque. Elle est une experte reconnue en marketing et en image de marque avec 25 ans d'expérience et l'auteur de 11 livres liés au marketing, dont son dernier livre, Ultimate Guide to Email Marketing . De plus, Susan est fondatrice et rédactrice en chef de Women on Business , un blog primé pour les femmes d'affaires, et elle est coach de carrière et d'affaires certifiée.