É hora de você deixar seu emprego?

Este guest post foi contribuído por Susan Gunelius, coach certificada de carreira e negócios.

Está na hora de mudar de carreira? Você sempre quis começar seu próprio negócio? Se a resposta for sim, sabemos que decidir deixar um emprego atual nunca é fácil. No entanto, se você dedicar algum tempo para avaliar o propósito, os valores e os objetivos de sua carreira, poderá fazer a escolha certa com confiança. A maioria das pessoas pensa em fatores óbvios, de curto prazo e reacionários quando pensa em deixar um emprego. Eles podem passar uma quantidade significativa de tempo agonizando pelo fato de não gostarem de seus colegas de trabalho ou de seu chefe ser um microgerente. Sim, esses fatores desempenham um papel importante na sua felicidade diária, e você não deve continuar trabalhando em um ambiente que o deixa infeliz. No entanto, quero que você pense além desses fatores.

Como um coach certificado de carreira e negócios, uma das coisas que peço aos meus clientes antes de entrar em uma busca de emprego é encontrar seu foco e direção. Afinal, você não pode criar um mapa para seguir se não souber em que direção está indo, certo?

Encontre seu propósito de carreira

Quando você dedica um tempo para encontrar o propósito da sua carreira, também encontra o foco. Ele permite que você expresse o que o motiva em palavras e coloque tudo por escrito. Pense desta forma. Cada pessoa é movida por algo. Você pode ser movido por pensamentos de ser rico, feliz ou famoso. Você pode ser motivado por provar que seus pais estão errados, ou pode ser motivado pelas circunstâncias que a vida lhe deu.

A palavra propósito , quando usada como advérbio, significa que algo é feito deliberadamente e com intenção. Qual é a sua intenção na vida? Qual a sua missão? Faça a si mesmo estas perguntas para encontrar seu propósito:

• O que você ama fazer?
• Pelo o que você está interessado?
• O que você pensa o tempo todo?
• O que você é naturalmente bom em fazer?
• O que você faria por um emprego se não houvesse restrições?
• Pelo que você quer ser lembrado?
• Quais limitações em suas habilidades ou vida estão impedindo você de fazer as coisas que você ama, é naturalmente bom ou pensa o tempo todo?
• Como você pode superar essas limitações?

Use suas respostas para escrever uma declaração de missão de carreira que reflita o que você faz e o que deseja fazer. Esse é o seu propósito, e você o usará daqui para frente para avaliar oportunidades e decidir se elas são essenciais e importantes para você ou não.

Identifique seu estilo de vida e valores de carreira

O que você mais valoriza em sua vida e carreira? São seus valores que subconscientemente atribuem importância às coisas em sua mente. Portanto, se seu trabalho estiver alinhado com seus objetivos de carreira e estilo de vida, você se sentirá bem com isso e terá um “peso” positivo em sua mente. Em outras palavras, você valorizará seu trabalho e acreditará que ele é muito importante de maneira positiva para sua vida em geral.

Se o seu trabalho não estiver alinhado com seus valores, você provavelmente ficará infeliz e se sentirá insatisfeito, e precisará deixar o emprego para encontrar um que corresponda aos seus valores. É claro que, se você não identificou seus valores, não saberá como encontrar um emprego que se alinhe a eles. Você estará em um estado constante de infelicidade. Responda às perguntas abaixo para identificar alguns de seus valores de estilo de vida e carreira:

1. O que te motiva e o que você valoriza em sua vida? Por exemplo, você pode valorizar a família, a comunidade, um carro chique, educação ou até mesmo o sono!
2. O que te motiva e o que você valoriza na sua carreira? Por exemplo, você pode valorizar um salário específico, autoridade para tomar decisões, flexibilidade de horário ou uma viagem curta.
3. O que não te motiva e o que você não valoriza em sua carreira? Por exemplo, você pode não valorizar um chefe microgerenciador, viagens, falar em público ou até mesmo um trabalho que o mantém preso em um escritório o dia todo.

Crie uma lista de seus valores de estilo de vida usando a primeira pergunta acima e, em seguida, priorize esses valores. Em seguida, crie uma lista dos cinco principais valores de carreira que você listou na pergunta dois acima e uma lista dos cinco principais valores de carreira que você não valoriza na pergunta três acima. Usando esta lista, avalie seu trabalho atual. Isso se alinha com seus valores de estilo de vida e carreira? Se não, é mais provável que seja hora de deixar seu emprego.

Defina seus objetivos

Quais são seus objetivos em sua carreira e em sua vida? Se o seu trabalho atual não está ajudando você a alcançar seus objetivos de curto ou longo prazo, então é hora de sair. A definição de metas é um processo importante porque força você a colocar tudo no papel e, quando você coloca algo no papel, torna-o tangível e ajuda a criar um compromisso para alcançá-lo.

Seus objetivos em todos os aspectos de sua vida podem afetar sua carreira, assim como seus objetivos de carreira podem afetar sua vida. Se o seu trabalho atual não está alinhado com seus objetivos, você precisa começar a procurar um novo emprego. No mínimo, você deve criar uma lista de seus objetivos nas seguintes áreas:

• Carreira
• Relacionamentos
• Financeiro
• Família
• Coisas (itens tangíveis)
• Educação e aprendizado
• Retribuir (objetivos de caridade)
• Social
• Saúde
• Aventura
• Espiritualidade

Depois de criar suas listas, priorize-as e, usando essa lista, crie 10 metas de curto prazo e 10 metas de longo prazo que você precisa cumprir. Suas metas de curto prazo são coisas que você deseja alcançar em um ou dois anos, e suas metas de longo prazo são coisas que você deseja alcançar em mais de dois anos. Com seus objetivos escritos em mãos, você pode criar um plano de ação com etapas específicas e datas de conclusão para alcançá-los.

Responda a estas perguntas para saber se é hora de deixar seu emprego

Com tudo isso dito, sei que você ainda está procurando uma resposta rápida para a pergunta se deve deixar seu emprego. Ninguém pode responder a isso além de você, e a melhor resposta virá dos exercícios que apresentei acima. No entanto, existem algumas perguntas simples que você pode se fazer para dar o pontapé inicial:

• Seu trabalho o deixa infeliz?
• Seu trabalho lhe paga o suficiente para sustentar o estilo de vida que você deseja agora?
• Seu trabalho oferece o potencial de ganhos que você deseja?
• Seu trabalho oferece a mobilidade que você deseja?
• Seu trabalho irá ajudá-lo a alcançar seus objetivos ou está impedindo você de alcançar seus objetivos?
• Você gosta da empresa em que trabalha?
• Você tem medo de ir trabalhar todos os dias?
• Você sonha em fazer outra coisa como um trabalho?

Se você respondeu sim a qualquer uma das perguntas acima, é possível que deixar seu emprego o deixe mais feliz do que ficar no emprego atual. No entanto, há muito a considerar quando você deixa um emprego. Não seja reacionário ou você pode acabar em outra posição que é igualmente errada para você (ou pior). Em vez disso, crie um plano que se alinhe ao seu propósito, valores e objetivos, e você será mais feliz no curto e no longo prazo.

Sobre o autor
Susan Gunelius é presidente e CEO da KeySplash Creative, Inc. , uma empresa de comunicações de marketing que oferece direitos autorais, marketing de conteúdo, marketing por e-mail, marketing de mídia social e serviços de branding estratégico. Ela é uma reconhecida especialista em marketing e branding com 25 anos de experiência e autora de 11 livros relacionados a marketing, incluindo seu mais novo livro, Ultimate Guide to Email Marketing . Além disso, Susan é fundadora e editora-chefe do Women on Business , um blog premiado para mulheres de negócios, e é coach certificada de carreira e negócios.