Pokonaj szanse dzięki freelancerowi

Często zdarza się, że właściciele firm muszą szybko podejmować trudne decyzje. Ale kiedy wybuchła pandemia COVID-19 i liczba firm na tej pozycji gwałtownie wzrosła, wywołało to szok – delikatnie mówiąc – odczuwalny na całym świecie. Niektórzy musieli zwolnić setki, a nawet tysiące swoich pracowników.

Na początku pandemii ponad 140 000 firm tymczasowo zamknęło swoją działalność na Yelp. Do sierpnia spadła do 65 769.

Na papierze wygląda to na to, że ponownie otwarto dziesiątki tysięcy firm. Jednak zgodnie z raportem Yelp dotyczącym wpływu na gospodarkę 60% tymczasowo zamkniętych firm zakończyło działalność na dobre. Dla wielu firm, które przetrwały, jednym z nieocenionych zasobów, które pomogły rozwiązać ich problemy finansowe i operacyjne, był freelancer.

Co dokładnie wydarzyło się w tym roku – i czy cokolwiek mogło inaczej wpłynąć na wynik? Przyjrzyjmy się bliżej.

COVID-19: koszmar dla firm

Duże i małe firmy były i nadal są dotknięte epidemią COVID-19. Restauracje typu mom-and-pop musiały być wielokrotnie zamykane i otwierane ponownie zgodnie ze ścisłymi wytycznymi operacyjnymi. Nawet organizacja tak duża jak NBA musiała odkładać mecze koszykówki na kilka miesięcy, zanim przeniosła się na „bąbelkową” arenę z cyfrowymi kibicami na stadionie.

Ale nie jest tajemnicą, że najbardziej ucierpiały małe firmy.

Małe firmy można łatwo znaleźć z gotówką na dwa tygodnie w dowolnym momencie, co sprawia, że ​​są bardzo kruche pod względem finansowym. Ponieważ pomoc w przypadku koronawirusa nie jest łatwo dostępna dla wszystkich, obawy związane z kwalifikacją tylko zwiększyły niepokój wszystkich związany z przedłużaniem się blokady lub zbyt szybkim uderzeniem drugiej fali.

Ogólnie rzecz biorąc, nastroje gospodarcze wśród właścicieli firm są pełne wątpliwości i niepewności.

Chociaż wielu szacuje, że klimat dla małych firm ulegnie normalizacji w ciągu 6-12 miesięcy, świadomość, że nigdy nie jesteśmy w stanie w pełni przewidzieć, co nas czeka, jest coraz głębsza. Niektórzy właściciele już przygotowują się na ewentualne przyszłe zakłócenia — kupując dodatkowe materiały, aby zapobiec niedoborom, aktualizowanie stron internetowych i profili społecznościowych oraz oferowanie opcji płatności cyfrowych.

Ale to praca zdalna i rozwój ekonomii freelancerów mają największy pozytywny wpływ na firmy, które starają się przetrwać pandemię i nie tylko.

Jak freelancer ukradł show w 2020 roku

Jeszcze dekadę temu firmy krzywo patrzyły na pracowników pracujących w domu. Jednak pandemia COVID-19 sprawiła, że ​​praca zdalna ma kluczowe znaczenie dla utrzymania działalności biznesowej – i od tego czasu zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zmieniają zdanie na ten temat, a 55% kadry kierowniczej oferuje tę opcję swoim pracownikom.

Po co więc te wszystkie masowe zwolnienia podczas wybuchu pandemii, skoro możliwa była praca zdalna? W tamtym czasie wiele firm traciło biznes i przychody, co oznaczało konieczność cięcia kosztów tam, gdzie było to możliwe.

Ale nadal musieli utrzymywać operacje, na które weszli freelancerzy – umożliwili firmom kontynuowanie minimalnych operacji bez płacenia wysokich wynagrodzeń. Freelancerzy otrzymują wynagrodzenie za każdy projekt, dzięki czemu firmy mogą płacić tylko za to, czego potrzebują.

Jak freelancerzy ratują pokrzywdzone finansowo firmy

Nic dziwnego, że pandemia zmienia krajobraz pracy. Między firmami zwracającymi większą uwagę na ogromną liczbę umiejętności dostępnych do zatrudnienia i rosnące bezrobocie, freelancer jest kuszącym miejscem.

Około 35% siły roboczej w USA (55 milionów ludzi) to obecnie freelancerzy – i oczekuje się, że liczba ta wzrośnie w tym roku do 43%. A gdy przedsiębiorstwa przewartościowują swoją ogólną strukturę siły roboczej, widzimy również, że firmy odkładają zatrudnianie pracowników z powodu tendencji spadkowej w gospodarce. Pozycje dostępne dzisiaj mogą nie być dostępne za około sześć miesięcy od teraz. Jednak praca wciąż pozostaje do zrobienia, co sprawia, że ​​zatrudnianie niezależnych talentów jest idealnym rozwiązaniem dla dzisiejszych firm.

Mniejsze przedsiębiorstwa korzystają z freelancerów, aby zachować elastyczność i elastyczność, współpracując z nimi wyłącznie na podstawie potrzeb. Freelancerzy są opłacalnymi profesjonalistami specjalizującymi się w podstawowych umiejętnościach biznesowych. I są w stanie wydajnie pracować zdalnie — mogą natychmiast wskoczyć do projektów i osiągać znakomite wyniki. To stawia tę zmianę paradygmatu w dobrej sytuacji, by stać się nową normą.

Więc co widzimy do tej pory? Więcej firm stosujących modele hybrydowe zarówno z freelancerami, jak i pełnoetatowymi pracownikami.

Przygotowanie na niepewną przyszłość z zespołem freelancerów

Jeśli jest jedna rzecz, która jest teraz pewna, to jest nią: nic nie jest pewne.

Ponieważ przyszłe epidemie i inne katastrofy są bardziej prawdopodobne niż kiedykolwiek, nikt nie chce dać się zaskoczyć. I chociaż utrzymanie działania może być trudne, gdy przychody gwałtownie spadają, a pracownicy są zmuszani do wchodzenia do domów, posiadanie zespołu freelancerów pod ręką może się przydać w przypadku tych nieprzewidzianych przeszkód – zapewniając inteligentną sieć bezpieczeństwa, która daje firmom większą kontrolę nad przepływem gotówki i operacjami jeśli jest więcej blokad. Dlatego:

• Silni freelancerzy pracują wydajnie. Są przyzwyczajeni do dotrzymywania krótkich terminów bez poświęcania jakości.
• Ich harmonogramy są bardziej elastyczne, aby dostosować się do Twoich.
• Zwykle mają duże doświadczenie (żadne zasoby nie są marnowane na szkolenia). Do wyboru jest szeroka pula profesjonalistów (możesz znaleźć idealnego partnera).
• Bez obaw o pensje, świadczenia i podatki (więcej pieniędzy w kieszeni).

Jeśli jeszcze nie skonfigurowałeś cyfrowych przestrzeni roboczych, teraz jest świetny moment, aby zacząć. Oto kilka wskazówek dotyczących zatrudniania zdalnych specjalistów do wirtualnego zespołu:

• Znajdź kogoś, kto ma próbki prezentujące umiejętności, których szukasz. Jeśli przebudowujesz swoją witrynę, poproś o portfolio wcześniejszych prac.
• Przygotuj się ze szczegółowym planem swoich potrzeb. Ułatwia znalezienie odpowiedniego talentu. Utwórz konspekt książki, którą chcesz napisać, lub twórczy brief, w którym szczegółowo opiszesz produkt końcowy i wymagane umiejętności.
• Nie bój się przetestować kilku freelancerów — pierwszy wybór nie zawsze jest właściwy
• pasować. Oferuj projekty testowe i mniejsze zadania przed zatrudnieniem kogoś do dużego projektu.
• Skorzystaj z platformy freelancerów z dużą pulą talentów. Skoncentruj się na usługach, które organizują freelancerów według umiejętności, branży, lokalizacji, oceny itp.
• Regularnie komunikuj się ze swoimi freelancerami, korzystając z cyfrowych narzędzi do współpracy, takich jak Slack i wideokonferencje. To buduje relacje i pomaga w produktywności.

Znajdź za każdym razem najlepszego freelancera do pracy.

Na rynku freelancerów są miliony profesjonalistów. Ale znalezienie odpowiedniego do roli i żonglowanie kosztami ogólnymi może być czasochłonne. Dlatego stworzyliśmy Fiverr Business.

Nasz cel? Aby pomóc firmom znaleźć wyjątkowe talenty przy jednoczesnym uproszczeniu zarządzania zespołem i budżetowania. Dzięki naszej platformie monitoruj postępy zespołu, ustalaj budżety i zatwierdzaj transakcje z dowolnego miejsca. Udoskonaliliśmy ten proces, dzięki czemu możesz łączyć się z najlepszymi freelancerami, z którymi możesz współpracować w dowolnym momencie.

Chcesz zobaczyć, jak to działa? Dołącz do Fiverr Business już dziś.