Vença as probabilidades com freelancer

Não é incomum que os empresários se deparem com a necessidade de tomar decisões difíceis rapidamente. Mas quando a pandemia do COVID-19 chegou e a quantidade de negócios nessa posição disparou repentinamente, resultou em um choque – para dizer o mínimo – sentido em todo o mundo. Alguns tiveram que demitir centenas, até milhares, de seus funcionários.

No início da pandemia, mais de 140.000 empresas marcaram seus negócios temporariamente fechados no Yelp. Em agosto, diminuiu para 65.769.

No papel, parece que dezenas de milhares de empresas foram reabertas. Mas, de acordo com o relatório de impacto econômico do Yelp, 60% dos negócios temporariamente fechados acabaram fechando para sempre. Para muitas das empresas sobreviventes, um dos recursos inestimáveis ​​que ajudaram a resolver seus problemas financeiros e operacionais foi o trabalho autônomo.

Então, o que exatamente aconteceu este ano – e algo poderia ter afetado o resultado de forma diferente? Vamos olhar mais de perto.

COVID-19: um pesadelo para as empresas

Grandes e pequenas empresas foram, e ainda são, impactadas pelo surto de COVID-19. Os restaurantes familiares tiveram que fechar e reabrir repetidamente sob rígidas diretrizes operacionais. Mesmo uma organização tão grande quanto a NBA teve que adiar os jogos de basquete por meses, antes de mudar para uma arena de "bolha" com fãs digitais no estádio.

Mas não é segredo que as pequenas empresas foram as mais prejudicadas.

Pequenas empresas podem ser facilmente encontradas com duas semanas de dinheiro em mãos a qualquer momento, tornando-as financeiramente frágeis. Com o Coronavirus Aid Relief não estando prontamente disponível para todos, as preocupações sobre a elegibilidade só aumentaram a angústia compartilhada por todos sobre o bloqueio se estender muito tempo ou uma segunda onda chegando cedo demais.

Em geral, o sentimento econômico entre os empresários é repleto de dúvidas e incertezas.

Embora muitos estejam estimando que o clima de pequenas empresas será normalizado em 6 a 12 meses, a percepção de que nunca podemos prever totalmente o que está por vir está afundando. Alguns proprietários já estão se preparando para possíveis interrupções futuras - comprando suprimentos adicionais para evitar escassez, atualização de sites e perfis sociais e oferta de opções de pagamento digital.

Mas é o trabalho remoto e a ascensão da economia freelance que podem ter o maior impacto positivo nas empresas que trabalham para sobreviver à pandemia e além.

Como o freelancer roubou a cena em 2020

Apenas uma década atrás, as empresas desaprovavam os funcionários que trabalhavam em casa. Mas a pandemia do COVID-19 tornou o trabalho remoto fundamental para manter os negócios funcionando – e, desde então, funcionários e empregadores estão mudando de opinião, com 55% dos executivos oferecendo essa opção para seus funcionários.

Então, por que todas as demissões em massa durante o início da pandemia, se o trabalho remoto era uma opção? Na época, muitas empresas estavam perdendo negócios e receitas, precisando cortar custos sempre que possível.

Mas eles ainda precisavam manter as operações, e foi aí que os freelancers entraram – eles permitiram que as empresas continuassem as operações mínimas sem pagar salários altos. Os freelancers são pagos projeto a projeto, permitindo que as empresas paguem apenas pelo que precisam.

Como os freelancers estão salvando empresas com impacto financeiro

Não é surpresa que a pandemia esteja mudando o cenário do trabalho. Entre as empresas que prestam mais atenção ao grande número de habilidades disponíveis para contratação e o desemprego crescente, o freelancer é um lugar atraente para se estar.

Aproximadamente 35% da força de trabalho dos EUA (55 milhões de pessoas) são freelancers atualmente – e esse número deve aumentar para 43% este ano. E à medida que as empresas reavaliam suas estruturas gerais de força de trabalho, também vemos empresas adiando a contratação de funcionários por causa da tendência de queda da economia. As posições disponíveis hoje podem não ser daqui a seis meses. No entanto, o trabalho ainda precisa ser feito, tornando a contratação de talentos independentes ideal para as empresas de hoje.

Empresas menores estão usando freelancers para permanecerem enxutos e ágeis, colaborando com eles apenas com base na necessidade. Freelancers são profissionais econômicos especializados em habilidades essenciais de negócios. E eles são capazes de um trabalho remoto eficiente – eles podem entrar em projetos imediatamente e entregar resultados excelentes. Isso coloca essa mudança de paradigma em uma boa posição para se tornar a nova norma.

Então, o que estamos vendo até agora? Mais empresas adotando modelos híbridos com freelancers e funcionários em tempo integral.

Preparando-se para um futuro incerto com uma equipe de freelancers

Se há uma coisa que é certa agora, é esta: nada é certo.

Com futuros surtos e outros desastres mais plausíveis do que nunca, ninguém quer ser pego de surpresa. E enquanto permanecer operacional pode ser complicado quando as receitas despencam e os funcionários são forçados a entrar em suas casas, ter uma equipe de freelancers à disposição pode claramente ser útil contra esses obstáculos imprevistos – fornecendo uma rede de segurança inteligente que dá às empresas mais controle sobre o fluxo de caixa e as operações se houver mais bloqueios. Aqui está o porquê:

• Freelancers fortes trabalham com eficiência. Eles estão acostumados a cumprir prazos apertados sem sacrificar a qualidade.
• Seus horários são mais flexíveis para acomodar o seu.
• Eles tendem a ter uma vasta experiência (sem recursos desperdiçados em treinamento). Há uma grande variedade de profissionais para escolher (você pode encontrar a combinação perfeita).
• Sem salários, benefícios ou impostos para se preocupar (mais dinheiro no bolso).

Se você ainda não configurou espaços de trabalho digitais, agora é um ótimo momento para começar. Aqui estão algumas dicas para contratar profissionais remotos para sua equipe virtual:

• Encontre alguém que tenha amostras mostrando as habilidades que você está procurando. Se você estiver reconstruindo seu site, peça um portfólio de trabalhos anteriores.
• Esteja preparado com um plano detalhado de suas necessidades. Isso torna mais fácil encontrar o talento certo. Crie um esboço para o livro que deseja escrever ou um resumo criativo detalhando o produto final e as habilidades necessárias.
• Não tenha medo de testar alguns freelancers - a primeira escolha nem sempre é a certa
• em forma. Ofereça projetos de teste e tarefas menores antes de contratar alguém para um projeto importante.
• Use uma plataforma de freelancer com um grande pool de talentos. Concentre-se em serviços que organizam freelancers por habilidade, setor, localização, classificação etc.
• Comunique-se regularmente com seus freelancers usando ferramentas digitais colaborativas, como Slack e videoconferência. Isso constrói relacionamentos e ajuda a produtividade.

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