Schlagen Sie die Chancen mit Freelancing

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Geschäftsinhaber schnell schwierige Entscheidungen treffen müssen. Aber als die COVID-19-Pandemie zuschlug und die Zahl der Unternehmen in dieser Position plötzlich in die Höhe schoss, führte dies – gelinde gesagt – zu einem Schock, der auf der ganzen Welt zu spüren war. Einige mussten Hunderte, ja Tausende ihrer Mitarbeiter entlassen.

Zu Beginn der Pandemie haben mehr als 140.000 Unternehmen ihre Geschäfte auf Yelp als vorübergehend geschlossen gekennzeichnet. Bis August sank sie auf 65.769.

Auf dem Papier sieht das so aus, als hätten Zehntausende von Unternehmen wiedereröffnet. Aber laut dem Economic Impact Report von Yelp wurden 60 % der vorübergehend geschlossenen Unternehmen endgültig geschlossen. Für viele der überlebenden Unternehmen war die Freiberuflichkeit eine der unschätzbar wertvollen Ressourcen, die zur Lösung ihrer finanziellen und betrieblichen Probleme beitrugen.

Also, was genau ist dieses Jahr passiert – und hätte irgendetwas das Ergebnis anders beeinflussen können? Lass uns genauer hinschauen.

COVID-19: ein Alptraum für Unternehmen

Große und kleine Unternehmen waren und sind immer noch vom Ausbruch von COVID-19 betroffen. Tante-Emma-Restaurants mussten unter strengen Betriebsrichtlinien wiederholt schließen und wiedereröffnen. Selbst eine so große Organisation wie die NBA musste Basketballspiele monatelang verschieben, bevor sie auf eine „Bubble“-Arena mit digitalen Fans im Stadion umstellte.

Aber es ist kein Geheimnis, dass kleine Unternehmen am schlimmsten betroffen waren.

Kleine Unternehmen können jederzeit leicht mit zwei Wochen Bargeld gefunden werden, was sie finanziell sehr anfällig macht. Da die Coronavirus-Hilfshilfe nicht für alle verfügbar ist, verstärkten Bedenken hinsichtlich der Anspruchsberechtigung nur die von allen geteilte Angst, dass sich die Sperrung zu lange hinzieht oder eine zweite Welle zu früh einsetzt.

Im Allgemeinen ist die wirtschaftliche Stimmung unter Unternehmern voller Zweifel und Unsicherheit.

Obwohl viele davon ausgehen, dass sich das Kleinunternehmensklima in 6 bis 12 Monaten normalisieren wird, setzt sich die Erkenntnis durch, dass wir nie vollständig vorhersagen können, was vor uns liegt. Einige Eigentümer bereiten sich bereits auf mögliche zukünftige Störungen vor – den Kauf zusätzlicher Vorräte, um Engpässe zu vermeiden, Aktualisieren von Websites und sozialen Profilen und Anbieten digitaler Zahlungsoptionen.

Aber es sind Fernarbeit und der Aufstieg der freiberuflichen Wirtschaft, die die größten positiven Auswirkungen auf Unternehmen haben werden, die daran arbeiten, die Pandemie und darüber hinaus zu überstehen.

Wie Freiberufler 2020 allen die Show stahlen

Noch vor einem Jahrzehnt war es Unternehmen verpönt, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiteten. Aber die COVID-19-Pandemie machte die Fernarbeit zu einem entscheidenden Faktor, um das Geschäft am Laufen zu halten – und seitdem ändern sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ihre Einstellung dazu, wobei 55 % der Führungskräfte ihren Mitarbeitern diese Option anbieten.

Warum also all die Massenentlassungen zu Beginn der Pandemie, wenn Telearbeit eine Option wäre? Zu dieser Zeit verloren viele Unternehmen Geschäfte und Einnahmen und mussten, wo immer möglich, Kosten senken.

Aber sie mussten immer noch den Betrieb aufrechterhalten, und hier kamen Freiberufler ins Spiel – sie ermöglichten es Unternehmen, den Mindestbetrieb fortzusetzen, ohne saftige Gehälter zu zahlen. Freiberufler werden projektweise bezahlt, sodass Unternehmen nur für das bezahlen, was sie benötigen.

Wie Freiberufler finanziell angeschlagene Unternehmen retten

Es ist keine Überraschung, dass die Pandemie die Arbeitslandschaft verändert. Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen der großen Anzahl an verfügbaren Qualifikationen und der steigenden Arbeitslosigkeit mehr Aufmerksamkeit schenken, ist die Freiberuflichkeit ein verlockender Ort.

Etwa 35 % der US-Arbeitskräfte (55 Millionen Menschen) sind derzeit freiberuflich tätig – und diese Zahl wird in diesem Jahr voraussichtlich auf 43 % steigen. Und während Unternehmen ihre gesamte Belegschaftsstruktur neu bewerten, beobachten wir auch, dass Unternehmen aufgrund des Abwärtstrends der Wirtschaft Mitarbeiter einstellen. Heute verfügbare Positionen sind möglicherweise nicht in etwa sechs Monaten verfügbar. Die Arbeit muss jedoch noch getan werden, sodass die Einstellung unabhängiger Talente für Unternehmen heute ideal ist.

Kleinere Unternehmen setzen Freiberufler ein, um schlank und agil zu bleiben, und arbeiten mit ihnen ausschließlich auf der Grundlage des Bedarfs zusammen. Freiberufler sind kostengünstige Fachleute, die sich auf grundlegende Geschäftsfähigkeiten spezialisiert haben. Und sie sind in der Lage, effizient aus der Ferne zu arbeiten – sie können sofort in Projekte einsteigen und hervorragende Ergebnisse liefern. Das bringt diesen Paradigmenwechsel in eine gute Position, um zur neuen Norm zu werden.

Was sehen wir bisher? Immer mehr Unternehmen setzen auf Hybridmodelle mit Freiberuflern und Vollzeitmitarbeitern.

Bereiten Sie sich mit einem Team von Freiberuflern auf eine ungewisse Zukunft vor

Wenn eines im Moment sicher ist, dann das: Nichts ist sicher.

Da zukünftige Ausbrüche und andere Katastrophen plausibler denn je sind, möchte niemand überrascht werden. Und während es schwierig sein kann, den Betrieb aufrechtzuerhalten, wenn die Einnahmen sinken und Mitarbeiter in ihre Häuser gezwungen werden, kann ein Team von Freiberuflern bei diesen unvorhergesehenen Hindernissen eindeutig nützlich sein – ein intelligentes Sicherheitsnetz, das Unternehmen mehr Kontrolle über den Cashflow und den Betrieb gibt wenn es noch mehr Lockdowns gibt. Hier ist der Grund:

• Starke Freelancer arbeiten effizient. Sie sind es gewohnt, knappe Fristen einzuhalten, ohne auf Qualität verzichten zu müssen.
• Ihre Zeitpläne sind flexibler, um Ihren entgegenzukommen.
• Sie verfügen in der Regel über einen reichen Erfahrungsschatz (keine Verschwendung von Ressourcen für Schulungen). Es gibt einen großen Pool an Fachleuten zur Auswahl (Sie können den perfekten Partner finden).
• Keine Gehälter, Sozialleistungen oder Steuern, um die Sie sich Sorgen machen müssen (mehr Geld in Ihrer Tasche).

Wenn Sie noch keine digitalen Arbeitsplätze eingerichtet haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, damit zu beginnen. Hier sind ein paar Tipps für die Einstellung von Remote-Experten für Ihr virtuelles Team:

• Finden Sie jemanden, der Muster hat, die die Fähigkeiten zeigen, nach denen Sie suchen. Wenn Sie Ihre Website neu erstellen, fragen Sie nach einem Portfolio vergangener Arbeiten.
• Seien Sie mit einem detaillierten Plan Ihrer Bedürfnisse vorbereitet. Es erleichtert die Suche nach den richtigen Talenten. Erstellen Sie eine Gliederung für das Buch, das Sie schreiben möchten, oder ein kreatives Briefing, in dem das Endprodukt und die erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt sind.
• Scheuen Sie sich nicht, ein paar Freiberufler zu testen – die erste Wahl ist nicht immer die richtige
• fit. Bieten Sie Testprojekte und kleinere Aufgaben an, bevor Sie jemanden für ein größeres Projekt einstellen.
• Nutzen Sie eine Freelancer-Plattform mit einem großen Talentpool. Konzentrieren Sie sich auf Dienste, die Freiberufler nach Fähigkeiten, Branche, Standort, Bewertung usw. organisieren.
• Kommunizieren Sie regelmäßig mit Ihren Freiberuflern, indem Sie digitale Tools für die Zusammenarbeit wie Slack und Videokonferenzen nutzen. Dies baut Beziehungen auf und fördert die Produktivität.

Finden Sie jedes Mal den besten Freiberufler für den Job.

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