Vence las probabilidades con el trabajo independiente

No es raro que los dueños de negocios se encuentren en la necesidad de tomar decisiones difíciles rápidamente. Pero cuando llegó la pandemia de COVID-19 y la cantidad de empresas en esta posición se disparó repentinamente, resultó en un shock, por decirlo suavemente, que se sintió en todo el mundo. Algunos tuvieron que despedir a cientos, incluso miles, de sus empleados.

Al comienzo de la pandemia, más de 140 000 empresas marcaron su negocio como cerrado temporalmente en Yelp. En agosto, disminuyó a 65.769.

En el papel, parece que decenas de miles de negocios reabrieron. Pero según el informe de impacto económico de Yelp, el 60% de los negocios cerrados temporalmente terminaron cerrando definitivamente. Para muchas de las empresas sobrevivientes, uno de los recursos invaluables que ayudaron a resolver sus problemas financieros y operativos fue trabajar independientemente.

Entonces, ¿qué sucedió exactamente este año? ¿Podría algo haber afectado el resultado de manera diferente? Miremos más de cerca.

COVID-19: una pesadilla para las empresas

Las empresas grandes y pequeñas se vieron, y todavía se ven, afectadas por el brote de COVID-19. Los restaurantes familiares han tenido que cerrar y reabrir repetidamente bajo estrictas pautas operativas. Incluso una organización tan grande como la NBA tuvo que posponer los juegos de baloncesto durante meses, antes de cambiar a una arena de "burbujas" con fanáticos digitales en el estadio.

Pero no es ningún secreto que las pequeñas empresas fueron las más perjudicadas.

Las pequeñas empresas se pueden encontrar fácilmente con dos semanas de efectivo disponible en un momento dado, lo que las hace muy frágiles financieramente. Dado que Coronavirus Aid Relief no está disponible para todos, las preocupaciones sobre ser elegible solo se sumaron a la angustia compartida por todos sobre el bloqueo que se extiende demasiado o una segunda ola que golpea demasiado pronto.

En general, el sentimiento económico entre los empresarios está plagado de dudas e incertidumbre.

Aunque muchos estiman que el clima de las pequeñas empresas se normalizará en 6 a 12 meses, se está dando cuenta de que nunca podemos predecir completamente lo que se avecina. Algunos propietarios ya se están preparando para posibles interrupciones futuras: comprar suministros adicionales para evitar la escasez, actualizar sitios web y perfiles sociales, y ofrecer opciones de pago digital.

Pero es el trabajo remoto y el auge de la economía independiente lo que puede tener el mayor impacto positivo en las empresas que trabajan para superar la pandemia y más allá.

Cómo el trabajo independiente se robó el espectáculo en 2020

Hace solo una década, las empresas desaprobaban a los empleados que trabajaban desde casa. Pero la pandemia de COVID-19 hizo que el trabajo remoto fuera fundamental para mantener el negocio a flote y, desde entonces, tanto los empleados como los empleadores están cambiando su opinión al respecto, con el 55 % de los ejecutivos ofreciendo esta opción a su personal.

Entonces, ¿por qué todos los despidos masivos durante el comienzo de la pandemia, si el trabajo remoto era una opción? En ese momento, muchas empresas estaban perdiendo negocios e ingresos, y necesitaban reducir costos siempre que fuera posible.

Pero aún necesitaban mantener las operaciones, que es donde entraron los trabajadores independientes: permitieron que las empresas continuaran con operaciones mínimas sin pagar salarios elevados. A los autónomos se les paga proyecto por proyecto, lo que permite a las empresas pagar solo por lo que necesitan.

Cómo los autónomos están salvando empresas afectadas financieramente

No sorprende que la pandemia esté cambiando el panorama laboral. Entre las empresas que prestan más atención a la gran cantidad de habilidades disponibles para contratar y el aumento del desempleo, el trabajo independiente es un lugar atractivo para estar.

Aproximadamente el 35 % de la fuerza laboral de EE. UU. (55 millones de personas) son autónomos en la actualidad, y se espera que esa cifra aumente al 43 % este año. Y a medida que las empresas reevalúan sus estructuras generales de mano de obra, también vemos que las empresas posponen la contratación de empleados debido a la tendencia a la baja de la economía. Las posiciones disponibles hoy pueden no estar alrededor de seis meses a partir de ahora. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer, lo que hace que la contratación de talento independiente sea ideal para las empresas de hoy.

Las empresas más pequeñas están utilizando trabajadores independientes para mantenerse ágiles y eficientes, colaborando con ellos únicamente en función de las necesidades. Los autónomos son profesionales rentables que se especializan en habilidades comerciales esenciales. Y son capaces de realizar un trabajo remoto eficiente: pueden participar en proyectos de inmediato y ofrecer resultados sobresalientes. Eso pone este cambio de paradigma en una buena posición para convertirse en la nueva norma.

Entonces, ¿qué estamos viendo hasta ahora? Más empresas que adoptan modelos híbridos con trabajadores independientes y personal a tiempo completo.

Preparándonos para un futuro incierto con un equipo de freelancers

Si hay algo que es seguro en este momento, es esto: nada es seguro.

Con futuros brotes y otros desastres más plausibles que nunca, nadie quiere ser tomado por sorpresa. Y si bien mantenerse operativo puede ser complicado cuando los ingresos caen en picado y los empleados se ven obligados a quedarse en sus hogares, tener un equipo de trabajadores independientes a la mano claramente puede ser útil contra esos obstáculos imprevistos, proporcionando una red de seguridad inteligente que brinda a las empresas más control sobre el flujo de efectivo y las operaciones. si hay más confinamientos. Este es el por qué:

• Los autónomos fuertes trabajan de manera eficiente. Están acostumbrados a cumplir plazos ajustados sin sacrificar la calidad.
• Sus horarios son más flexibles para adaptarse a los suyos.
• Tienden a tener una gran experiencia (no se desperdician recursos en capacitación). Hay un amplio grupo de profesionales para elegir (puedes encontrar la combinación perfecta).
• Sin salarios, beneficios o impuestos de los que preocuparse (más dinero en su bolsillo).

Si aún no ha configurado espacios de trabajo digitales, ahora es un buen momento para comenzar. Aquí hay algunos consejos para contratar profesionales remotos para su equipo virtual:

• Encuentre a alguien que tenga muestras que muestren las habilidades que está buscando. Si está reconstruyendo su sitio web, solicite un portafolio de trabajos anteriores.
• Esté preparado con un plan detallado de sus necesidades. Facilita la búsqueda del talento adecuado. Cree un esquema para el libro que desea que se escriba, o un resumen creativo que detalle el producto final y las habilidades requeridas.
• No tenga miedo de probar algunos trabajadores independientes: la primera elección no siempre es la correcta
• adaptar. Ofrezca proyectos de prueba y tareas más pequeñas antes de contratar a alguien para un proyecto importante.
• Use una plataforma de trabajo independiente con un gran grupo de talentos. Concéntrese en los servicios que organizan a los trabajadores independientes por habilidad, industria, ubicación, calificación, etc.
• Comuníquese con sus trabajadores independientes regularmente utilizando herramientas digitales colaborativas como Slack y videoconferencias. Esto construye relaciones y ayuda a la productividad.

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