Freelance Çalışma ile Oranları Yenin

İşletme sahiplerinin kendilerini zor kararları hızlı bir şekilde alma ihtiyacı hissetmeleri nadir değildir. Ancak COVID-19 pandemisi vurduğunda ve bu pozisyondaki işletmelerin sayısı aniden fırladığında, dünya çapında hissedilen bir şokla sonuçlandı - en hafif tabirle. Bazıları yüzlerce, hatta binlerce çalışanını bırakmak zorunda kaldı.

Pandeminin başlangıcında 140.000'den fazla şirket Yelp'te işletmelerini geçici olarak kapalı olarak işaretledi. Ağustos ayına kadar ise 65.769'a düştü.

Kağıt üzerinde on binlerce işletme yeniden açılmış gibi görünüyor. Ancak Yelp'in ekonomik etki raporuna göre, geçici olarak kapatılan işletmelerin %60'ı tamamen kapandı. Hayatta kalan işletmelerin çoğu için finansal ve operasyonel sorunlarının çözülmesine yardımcı olan paha biçilmez kaynaklardan biri serbest çalışmaktı.

Peki, bu yıl tam olarak ne oldu - ve herhangi bir şey sonucu farklı şekilde etkilemiş olabilir mi? Hadi daha yakından bakalım.

COVID-19: işletmeler için bir kabus

Büyük ve küçük şirketler COVID-19 salgınından etkilendi ve hala etkileniyor. Anne ve baba restoranları, katı operasyonel yönergeler uyarınca defalarca kapanıp yeniden açılmak zorunda kaldı. NBA kadar büyük bir organizasyon bile, stadyumda dijital taraftarlarla bir "balon" arenasına geçmeden önce basketbol maçlarını aylarca ertelemek zorunda kaldı.

Ancak en çok küçük işletmelerin zarar gördüğü bir sır değil.

Küçük işletmeler, herhangi bir zamanda eldeki iki haftalık nakit ile kolayca bulunabilir ve bu da onları finansal olarak çok kırılgan hale getirir. Coronavirus Aid Relief herkes için hazır olmadığı için, uygun olma endişeleri, yalnızca karantinanın çok uzun sürmesi veya ikinci bir dalganın çok erken gelmesiyle ilgili herkes tarafından paylaşılan endişeye eklendi.

Genel olarak, işletme sahipleri arasındaki ekonomik duyarlılık şüphe ve belirsizlikle doludur.

Birçoğu, küçük işletme ortamının 6-12 ay içinde normale döneceğini tahmin etse de, önümüzde ne olduğunu asla tam olarak tahmin edemeyeceğimizin farkına varıyoruz. Bazı mal sahipleri şimdiden gelecekteki olası aksaklıklar için hazırlanıyorlar - kıtlığı önlemek için ek malzeme satın alıyorlar, web sitelerini ve sosyal profilleri güncellemek ve dijital ödeme seçenekleri sunmak.

Ancak pandemi ve ötesinde başarılı olmak için çalışan işletmeler üzerinde en büyük olumlu etkiye sahip olan şey uzaktan çalışma ve serbest ekonominin yükselişi.

Serbest çalışanlar 2020'de şovu nasıl çaldı?

Sadece on yıl önce, işletmeler evden çalışan çalışanlara kaşlarını çattı. Ancak COVID-19 salgını, işi ayakta tutmak için uzaktan çalışmayı kritik hale getirdi ve o zamandan beri, çalışanlar ve işverenler bu konudaki tutumlarını değiştiriyor ve yöneticilerin %55'i bu seçeneği personeline sunuyor.

Peki, uzaktan çalışma bir seçenekse neden pandeminin başlangıcında tüm toplu işten çıkarmalar? O zamanlar, birçok şirket işlerini ve gelirlerini kaybediyordu, mümkün olan her yerde maliyetleri düşürmeye ihtiyaç duyuyordu.

Ancak yine de serbest çalışanların devreye girdiği operasyonları sürdürmeleri gerekiyordu - işletmelerin yüksek maaşlar ödemeden asgari operasyonlara devam etmelerini sağladılar. Serbest çalışanlara proje bazında ödeme yapılır, bu da şirketlerin yalnızca ihtiyaç duydukları kadar ödeme yapmalarına olanak tanır.

Serbest çalışanlar finansal olarak etkilenen işletmeleri nasıl kurtarıyor?

Pandeminin çalışma ortamını değiştirmesi şaşırtıcı değil. İşe alınabilecek çok sayıda beceriye ve artan işsizliğe daha fazla dikkat eden şirketler arasında, serbest çalışmak cazip bir yer.

ABD işgücünün yaklaşık %35'i (55 milyon kişi) şu anda serbest çalışıyor ve bu sayının bu yıl %43'e çıkması bekleniyor. İşletmeler genel işgücü yapılarını yeniden değerlendirirken, ekonomideki düşüş eğilimi nedeniyle şirketlerin çalışanları işe almayı ertelediğini de görüyoruz. Bugün mevcut olan pozisyonlar bundan altı ay sonra olmayabilir. Yine de, bugünün işletmeler için bağımsız yeteneklerin işe alınmasını ideal hale getiren işin yapılması gerekiyor.

Küçük işletmeler, yalın ve çevik kalmak için serbest çalışanları kullanıyor ve onlarla yalnızca ihtiyaç temelinde işbirliği yapıyor. Serbest çalışanlar, temel iş becerilerinde uzmanlaşmış uygun maliyetli profesyonellerdir. Ve verimli uzaktan çalışma yeteneğine sahiptirler -- hemen projelere atlayabilir ve olağanüstü sonuçlar verebilirler. Bu, bu paradigma kaymasını yeni norm haline gelmek için güzel bir konuma getiriyor.

Peki şimdiye kadar ne görüyoruz? Hem serbest çalışanlar hem de tam zamanlı personel ile hibrit modelleri benimseyen daha fazla işletme.

Serbest çalışanlardan oluşan bir ekiple belirsiz bir geleceğe hazırlanmak

Şu anda kesin olan bir şey varsa, o da şudur: Hiçbir şey kesin değildir.

Gelecekteki salgınlar ve diğer felaketler her zamankinden daha makul olduğu için kimse hazırlıksız yakalanmak istemiyor. Gelirler düştüğünde ve çalışanlar evlerine zorlandığında operasyonel kalmak zor olabilirken, hazırda bir serbest çalışan ekibine sahip olmak, bu öngörülemeyen engellere karşı açıkça kullanışlı olabilir - işletmelere nakit akışı ve operasyonlar üzerinde daha fazla kontrol sağlayan akıllı bir güvenlik ağı sağlayarak daha fazla kilitlenme varsa. İşte nedeni:

• Güçlü serbest çalışanlar verimli çalışır. Kaliteden ödün vermeden sıkı teslim tarihlerini karşılamaya alışkınlar.
• Onların programları sizinkilere uyum sağlamak için daha esnektir.
• Zengin bir deneyime sahip olma eğilimindedirler (eğitim için boşa harcanan kaynaklar yoktur). Aralarından seçim yapabileceğiniz geniş bir profesyonel havuzu var (mükemmel eşleşmeyi bulabilirsiniz).
• Endişelenecek maaş, fayda veya vergi yok (cebinizde daha fazla para var).

Henüz dijital çalışma alanları kurmadıysanız, şimdi başlamak için harika bir zaman. Sanal ekibiniz için uzaktan profesyoneller işe almak için birkaç ipucu:

• Aradığınız becerileri sergileyen örnekleri olan birini bulun. Web sitenizi yeniden inşa ediyorsanız, geçmiş çalışmalardan oluşan bir portföy isteyin.
• İhtiyaçlarınızın ayrıntılı bir planı ile hazırlanın. Doğru yeteneği bulmayı kolaylaştırır. Yazılmasını istediğiniz kitap için bir taslak oluşturun veya nihai ürünü ve gereken becerileri detaylandıran yaratıcı bir özet oluşturun.
• Birkaç serbest çalışanı test etmekten korkmayın - ilk seçim her zaman doğru değildir
• Uygun. Büyük bir proje için birini işe almadan önce test projeleri ve daha küçük görevler sunun.
• Büyük bir yetenek havuzuna sahip bir serbest çalışan platformu kullanın. Serbest çalışanları beceri, sektör, konum, derecelendirme vb. kriterlere göre organize eden hizmetlere odaklanın.
• Slack ve video konferans gibi işbirliğine dayalı dijital araçları kullanarak serbest çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. Bu ilişkiler kurar ve üretkenliğe yardımcı olur.

Her zaman iş için en iyi serbest çalışanı bulun.

Serbest piyasada milyonlarca profesyonel var. Ancak rol için doğru olanı bulmak ve genel giderleri dengelemek zaman alıcı olabilir. Bu yüzden Fiverr Business'ı yarattık.

Amacımız? Ekip yönetimini ve bütçelemeyi basitleştirirken işletmelerin olağanüstü yetenekler bulmasına yardımcı olmak. Platformumuzla ekibin ilerlemesini izleyin bütçeleri ayarlayın ve işlemleri her yerden onaylayın. Süreci mükemmelleştirdik, böylece istediğiniz zaman işbirliği yapmak için en iyi serbest çalışanlarla bağlantı kurabilirsiniz.

Nasıl çalıştığını görmeye hazır mısınız? O halde bugün Fiverr Business'a katılın.