フリーランスでオッズを打ち負かす

公開: 2020-12-22

事業主が難しい決断を迅速に行う必要があることに気付くのは珍しいことではありません。しかし、COVID-19のパンデミックが発生し、この位置にいる企業の数が急増したとき、それは世界中でショックをもたらしました。何百人、何千人もの従業員を手放さなければならなかった人もいました。

パンデミックが始まったとき、14万社以上の企業がYelpで一時的に事業を閉鎖したとマークしました。 8月までに、それは65,769に減少しました。

紙の上では、それは何万もの企業が再開したように見えます。しかし、Yelpの経済的影響レポートによると、一時的に閉鎖された企業の60％が永久に閉鎖されました。存続している多くの企業にとって、財務上および運用上の問題を解決するのに役立った貴重なリソースの1つはフリーランスでした。

では、今年は正確に何が起こったのでしょうか。そして、何かが結果に異なる影響を与えた可能性はありますか？よく見てみましょう。

COVID-19：企業にとっての悪夢

大小の企業は、COVID-19の発生の影響を受け、今もなお影響を受けています。ママとポップのレストランは、厳格な運営ガイドラインの下で繰り返し閉店と再開をしなければなりませんでした。 NBAのような大規模な組織でさえ、スタジアムにデジタルファンがいる「バブル」アリーナに切り替える前に、バスケットボールの試合を数か月延期しなければなりませんでした。

しかし、中小企業が最悪の被害を受けたことは周知の事実です。

中小企業は、いつでも2週間の現金を手元に置いて簡単に見つけることができるため、経済的に非常に脆弱です。コロナウイルス支援救済がすべての人にすぐに利用できるわけではないため、資格を得るという懸念は、封鎖が長すぎるか、第2波がすぐに当たることについて、すべての人が共有する不安に追加されるだけです。

一般的に、事業主の経済情勢には疑問と不確実性が溢れています。

多くの人が中小企業の環境は6〜12か月で正常化すると予測していますが、今後の見通しを完全に予測することはできないという認識が沈んでいます。一部の所有者は、不足を防ぐために追加の供給品を購入するなど、将来の混乱の可能性にすでに備えています。 Webサイトとソーシャルプロファイルを更新し、デジタル支払いオプションを提供します。

しかし、パンデミックを乗り越えようとしている企業に最大のプラスの影響を与えるのは、リモートワークとフリーランス経済の台頭です。

2020年にフリーランスがショーを盗んだ方法

ちょうど10年前、企業は在宅勤務の従業員に憤慨していました。しかし、COVID-19の大流行により、ビジネスを維持するためにリモートワークが重要になりました。それ以来、従業員と雇用主は同様にそれについての調整を変えており、55％のエグゼクティブがこのオプションをスタッフに提供しています。

では、リモートワークがオプションだったのに、なぜパンデミックの開始時にすべての大量解雇が行われたのでしょうか。当時、多くの企業はビジネスと収益を失い、可能な限りコストを削減する必要がありました。

しかし、彼らは依然として業務を維持する必要がありました。そこではフリーランサーが登場しました。彼らは、企業が多額の給与を支払うことなく最小限の業務を継続できるようにしました。フリーランサーはプロジェクトごとに支払われるため、企業は必要な分だけ支払うことができます。

フリーランサーが経済的に影響を受けるビジネスをどのように節約しているか

パンデミックが労働環境を変えているのは当然のことです。雇用に利用できる膨大な数のスキルと失業率の上昇にもっと注意を払っている企業の間では、フリーランスは魅力的な場所です。

現在、米国の労働力の約35％（5,500万人）がフリーランスであり、その数は今年43％に増加すると予想されています。また、企業が全体的な労働力構造を再評価するにつれて、経済の下降傾向のために企業が従業員の採用を延期していることもわかります。現在利用可能なポジションは、今から約6か月後ではない可能性があります。それでも、作業はまだ行われる必要があり、独立した人材を採用することは今日のビジネスにとって理想的です。

中小企業は、フリーランサーを使用して無駄のない俊敏性を維持し、必要性のみに基づいてフリーランサーと協力しています。フリーランサーは、基本的なビジネススキルを専門とする費用対効果の高い専門家です。また、効率的なリモート作業が可能です。すぐにプロジェクトに参加して、優れた結果をもたらすことができます。これにより、このパラダイムシフトは新しい標準になるための良い位置に置かれます。

では、これまでに何を見ているのでしょうか。フリーランサーとフルタイムスタッフの両方を備えたハイブリッドモデルを採用する企業が増えています。

フリーランサーのチームとの不確実な未来への準備

今確かなことが1つあるとすれば、それはこれです。確かなことは何もありません。

将来の発生やその他の災害がこれまで以上に起こりやすくなっているため、誰も不意を突かれることを望んでいません。収益が急落し、従業員が家に追いやられた場合、運用を継続するのは難しい場合がありますが、フリーランサーのチームを手元に置くことは、これらの予期しない障害に対して明らかに役立ちます。これにより、企業はキャッシュフローと運用をより細かく制御できるスマートセーフティネットが提供されます。より多くのロックダウンがある場合。理由は次のとおりです。

強力なフリーランサーは効率的に機能します。彼らは品質を犠牲にすることなく厳しい締め切りに間に合わせることに慣れています。
彼らのスケジュールはあなたに対応するためにより柔軟です。
彼らは豊富な経験を持っている傾向があります（トレーニングに無駄なリソースはありません）。選択できる専門家の幅広いプールがあります（あなたは完璧なマッチを見つけることができます）。
心配する給与、福利厚生、税金はありません（あなたのポケットにもっとお金があります）。

デジタルワークスペースをまだ設定していない場合は、今が開始する絶好の機会です。仮想チームにリモートの専門家を雇うためのヒントをいくつか紹介します。

あなたが探しているスキルを紹介するサンプルを持っている人を見つけてください。あなたがあなたのウェブサイトを再構築しているならば、過去の仕事のポートフォリオを求めてください。
あなたのニーズの詳細な計画を準備してください。適切な人材を簡単に見つけることができます。書きたい本の概要、または最終製品と必要なスキルを詳しく説明したクリエイティブブリーフを作成します。
数人のフリーランサーをテストすることを恐れないでください-最初の選択が常に正しいとは限りません
フィット。主要なプロジェクトに誰かを雇う前に、テストプロジェクトと小さなタスクを提供します。
大規模な人材プールを備えたフリーランサープラットフォームを使用します。スキル、業界、場所、評価などによってフリーランサーを編成するサービスに焦点を当てます。
Slackやビデオ会議などの共同デジタルツールを使用して、フリーランサーと定期的に通信します。これにより、関係が構築され、生産性が向上します。

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