Battez les cotes avec la pige

Il n'est pas rare que les propriétaires d'entreprise aient à prendre rapidement des décisions difficiles. Mais lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé et que le nombre d'entreprises dans cette position a soudainement grimpé en flèche, cela a provoqué un choc - pour le moins - ressenti dans le monde entier. Certains ont dû licencier des centaines, voire des milliers de leurs employés.

Au début de la pandémie, plus de 140 000 entreprises ont marqué leur fermeture temporaire sur Yelp. En août, il est tombé à 65 769.

Sur le papier, cela ressemble à des dizaines de milliers d'entreprises rouvertes. Mais selon le rapport d'impact économique de Yelp, 60 % des entreprises temporairement fermées ont fini par fermer définitivement. Pour de nombreuses entreprises survivantes, l'une des ressources inestimables qui a aidé à résoudre leurs problèmes financiers et opérationnels était la pige.

Alors, que s'est-il exactement passé cette année - et quelque chose aurait-il pu affecter le résultat différemment? Regardons de plus près.

COVID-19 : un cauchemar pour les entreprises

Les entreprises, grandes et petites, ont été et sont toujours touchées par l'épidémie de COVID-19. Les restaurants familiaux ont dû fermer et rouvrir à plusieurs reprises selon des directives opérationnelles strictes. Même une organisation aussi grande que la NBA a dû reporter des matchs de basket pendant des mois, avant de passer à une arène "bulle" avec des fans numériques dans le stade.

Mais ce n'est un secret pour personne que les petites entreprises ont été les plus touchées.

Les petites entreprises peuvent facilement être trouvées avec deux semaines de liquidités à tout moment, ce qui les rend très fragiles financièrement. Avec Coronavirus Aid Relief n'étant pas facilement disponible pour tout le monde, les inquiétudes concernant l'éligibilité n'ont fait qu'ajouter à l'angoisse partagée par tout le monde à propos du verrouillage qui s'étend trop longtemps ou d'une deuxième vague qui frappe trop tôt.

En général, le sentiment économique des propriétaires d'entreprise est rempli de doutes et d'incertitudes.

Bien que beaucoup estiment que le climat des petites entreprises sera normalisé dans 6 à 12 mois, la prise de conscience que nous ne pouvons jamais pleinement prédire ce qui nous attend se fait sentir. Certains propriétaires se préparent déjà à d'éventuelles perturbations futures - en achetant des fournitures supplémentaires pour éviter les pénuries, mettre à jour les sites Web et les profils sociaux et proposer des options de paiement numériques.

Mais c'est le travail à distance et l'essor de l'économie indépendante qui devraient avoir le plus grand impact positif sur les entreprises qui s'efforcent de traverser la pandémie et au-delà.

Comment le freelance a volé la vedette en 2020

Il y a à peine dix ans, les entreprises désapprouvaient les employés travaillant à domicile. Mais la pandémie de COVID-19 a rendu le travail à distance essentiel pour maintenir l'entreprise à flot - et depuis lors, les employés et les employeurs changent d'avis à ce sujet, 55 % des cadres offrant cette option à leur personnel.

Alors pourquoi tous les licenciements massifs au début de la pandémie, si le travail à distance était une option ? À l'époque, de nombreuses entreprises perdaient des affaires et des revenus, devant réduire leurs coûts dans la mesure du possible.

Mais ils avaient encore besoin de maintenir leurs opérations, et c'est là que les indépendants sont intervenus - ils ont permis aux entreprises de poursuivre des opérations minimales sans payer de gros salaires. Les pigistes sont payés projet par projet, ce qui permet aux entreprises de ne payer que ce dont elles ont besoin.

Comment les indépendants sauvent les entreprises en difficulté financière

Il n'est pas surprenant que la pandémie modifie le paysage du travail. Entre les entreprises qui accordent plus d'attention au grand nombre de compétences disponibles à la location et la hausse du chômage, la pige est un endroit attrayant.

Environ 35 % de la main-d'œuvre américaine (55 millions de personnes) sont actuellement indépendants - et ce nombre devrait passer à 43 % cette année. Et à mesure que les entreprises réévaluent leurs structures globales de main-d'œuvre, nous voyons également des entreprises retarder l'embauche d'employés en raison de la tendance à la baisse de l'économie. Les postes disponibles aujourd'hui ne seront peut-être pas dans six mois environ. Pourtant, le travail reste à faire, ce qui rend l'embauche de talents indépendants idéale pour les entreprises d'aujourd'hui.

Les petites entreprises utilisent des pigistes pour rester légères et agiles, collaborant avec elles uniquement en fonction des besoins. Les pigistes sont des professionnels rentables spécialisés dans les compétences commerciales essentielles. Et ils sont capables d'un travail à distance efficace - ils peuvent se lancer immédiatement dans des projets et fournir des résultats exceptionnels. Cela place ce changement de paradigme dans une bonne position pour devenir la nouvelle norme.

Alors, que voyons-nous jusqu'à présent ? De plus en plus d'entreprises adoptent des modèles hybrides avec à la fois des indépendants et du personnel à temps plein.

Se préparer à un avenir incertain avec une équipe de freelances

S'il y a une chose qui est certaine en ce moment, c'est celle-ci : rien n'est certain.

Avec de futures épidémies et autres catastrophes plus plausibles que jamais, personne ne veut être pris au dépourvu. Et même s'il peut être difficile de rester opérationnel lorsque les revenus chutent et que les employés sont contraints de rentrer chez eux, le fait d'avoir une équipe de pigistes à portée de main peut clairement s'avérer utile contre ces obstacles imprévus - fournissant un filet de sécurité intelligent qui donne aux entreprises plus de contrôle sur les flux de trésorerie et les opérations. s'il y a plus de blocages. Voici pourquoi:

• Les pigistes forts travaillent efficacement. Ils sont habitués à respecter des délais serrés sans sacrifier la qualité.
• Leurs horaires sont plus flexibles pour s'adapter aux vôtres.
• Ils ont tendance à avoir une riche expérience (pas de ressources gaspillées en formation). Il existe un large éventail de professionnels parmi lesquels choisir (vous pouvez trouver le match parfait).
• Pas de salaires, d'avantages ou d'impôts à craindre (plus d'argent dans votre poche).

Si vous n'avez pas encore configuré d'espaces de travail numériques, c'est le moment idéal pour commencer. Voici quelques conseils pour embaucher des professionnels à distance pour votre équipe virtuelle :

• Trouvez quelqu'un qui a des échantillons mettant en valeur les compétences que vous recherchez. Si vous reconstruisez votre site Web, demandez un portefeuille de travaux antérieurs.
• Préparez-vous avec un plan détaillé de vos besoins. Cela facilite la recherche du bon talent. Créez un plan pour le livre que vous souhaitez écrire ou un brief créatif détaillant le produit final et les compétences requises.
• N'ayez pas peur de tester quelques freelances, le premier choix n'est pas toujours le bon
• adapter. Proposez des projets de test et des tâches plus petites avant d'embaucher quelqu'un pour un projet majeur.
• Utilisez une plateforme de freelance avec un grand vivier de talents. Concentrez-vous sur les services qui organisent les pigistes par compétence, secteur, emplacement, classement, etc.
• Communiquez régulièrement avec vos freelances grâce à des outils numériques collaboratifs comme Slack et la visioconférence. Cela crée des relations et contribue à la productivité.

Trouvez le meilleur pigiste pour le travail à chaque fois.

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