Batti le probabilità con il freelance

Non è raro che gli imprenditori si trovino a dover prendere decisioni difficili velocemente. Ma quando la pandemia di COVID-19 ha colpito e il numero di aziende in questa posizione è salito alle stelle all'improvviso, ha provocato uno shock, per usare un eufemismo, in tutto il mondo. Alcuni hanno dovuto lasciare andare centinaia, anche migliaia, dei loro dipendenti.

All'inizio della pandemia, più di 140.000 aziende hanno chiuso temporaneamente le loro attività su Yelp. Ad agosto, è sceso a 65.769.

Sulla carta, sembra che decine di migliaia di attività abbiano riaperto. Ma secondo il rapporto sull'impatto economico di Yelp, il 60% delle attività temporaneamente chiuse ha finito per chiudere definitivamente. Per molte delle aziende sopravvissute, una delle risorse inestimabili che hanno contribuito a risolvere i loro problemi finanziari e operativi è stata la libera professione.

Quindi, cosa è successo esattamente quest'anno e qualcosa potrebbe aver influenzato il risultato in modo diverso? Diamo un'occhiata più da vicino.

COVID-19: un incubo per le imprese

Le aziende grandi e piccole sono state, e sono tuttora, colpite dall'epidemia di COVID-19. I ristoranti mom-and-pop hanno dovuto chiudere e riaprire ripetutamente secondo rigide linee guida operative. Anche un'organizzazione grande come l'NBA ha dovuto rimandare per mesi le partite di basket, prima di passare a un'arena "bolle" con fan digitali nello stadio.

Ma non è un segreto che le piccole imprese siano state le peggiori.

Le piccole imprese possono essere facilmente trovate con due settimane di contanti a portata di mano in qualsiasi momento, il che le rende molto fragili dal punto di vista finanziario. Con il Coronavirus Aid Relief che non è prontamente disponibile per tutti, le preoccupazioni sull'essere ammissibili si sono solo aggiunte all'angoscia condivisa da tutti per il blocco che si estende troppo a lungo o una seconda ondata che colpisce troppo presto.

In generale, il sentimento economico tra gli imprenditori è pieno di dubbi e incertezze.

Sebbene molti stimino che il clima delle piccole imprese sarà normalizzato in 6-12 mesi, la consapevolezza che non possiamo mai prevedere completamente ciò che ci aspetta sta affondando. Alcuni proprietari si stanno già preparando per possibili interruzioni future: acquistare forniture aggiuntive per prevenire carenze, aggiornare siti Web e profili social e offrire opzioni di pagamento digitale.

Ma è il lavoro a distanza e l'ascesa dell'economia freelance ad avere il maggiore impatto positivo sulle aziende che lavorano per superare la pandemia e oltre.

Come il freelance ha rubato la scena nel 2020

Solo un decennio fa, le aziende disapprovavano i dipendenti che lavoravano da casa. Ma la pandemia di COVID-19 ha reso il lavoro a distanza fondamentale per mantenere a galla l'attività e da allora, sia i dipendenti che i datori di lavoro stanno cambiando atteggiamento al riguardo, con il 55% dei dirigenti che offre questa opzione al proprio personale.

Allora perché tutti i licenziamenti di massa durante l'inizio della pandemia, se il lavoro a distanza fosse un'opzione? A quel tempo, molte aziende stavano perdendo affari e ricavi, dovendo tagliare i costi ove possibile.

Ma avevano ancora bisogno di mantenere le operazioni, ed è qui che sono entrati in gioco i liberi professionisti: hanno consentito alle aziende di continuare le operazioni minime senza pagare stipendi pesanti. I liberi professionisti sono pagati progetto per progetto, consentendo alle aziende di pagare solo ciò di cui hanno bisogno.

In che modo i liberi professionisti stanno salvando le aziende con un impatto finanziario

Non sorprende che la pandemia stia cambiando il panorama lavorativo. Tra le aziende che prestano maggiore attenzione al vasto numero di competenze disponibili per l'assunzione e alla crescente disoccupazione, il freelance è un posto allettante dove stare.

Circa il 35% della forza lavoro statunitense (55 milioni di persone) è attualmente freelance e si prevede che tale numero aumenterà al 43% quest'anno. E mentre le imprese rivalutano le loro strutture complessive della forza lavoro, vediamo anche le aziende rimandare l'assunzione di dipendenti a causa della tendenza al ribasso dell'economia. Le posizioni disponibili oggi potrebbero non essere tra sei mesi circa. Tuttavia, il lavoro deve ancora essere svolto, rendendo l'assunzione di talenti indipendenti l'ideale per le aziende di oggi.

Le imprese più piccole utilizzano i liberi professionisti per rimanere snelli e agili, collaborando con loro esclusivamente in base alle necessità. I liberi professionisti sono professionisti economici specializzati in competenze aziendali essenziali. E sono in grado di lavorare in remoto in modo efficiente: possono entrare immediatamente nei progetti e fornire risultati eccezionali. Ciò mette questo cambio di paradigma in una buona posizione per diventare la nuova norma.

Allora, cosa stiamo vedendo finora? Più aziende che adottano modelli ibridi sia con liberi professionisti che con personale a tempo pieno.

Prepararsi per un futuro incerto con un team di liberi professionisti

Se c'è una cosa che è certa in questo momento, è questa: niente è certo.

Con futuri focolai e altri disastri più plausibili che mai, nessuno vuole essere colto alla sprovvista. E mentre rimanere operativi può essere complicato quando le entrate precipitano e i dipendenti sono costretti a rientrare nelle loro case, avere un team di liberi professionisti a portata di mano può chiaramente tornare utile contro quegli ostacoli imprevisti, fornendo una rete di sicurezza intelligente che offre alle aziende un maggiore controllo sul flusso di cassa e sulle operazioni se ci sono più blocchi. Ecco perché:

• I forti freelance lavorano in modo efficiente. Sono abituati a rispettare scadenze ravvicinate senza sacrificare la qualità.
• I loro orari sono più flessibili per adattarsi ai tuoi.
• Tendono ad avere una ricchezza di esperienza (nessuna risorsa sprecata in formazione). C'è un ampio pool di professionisti tra cui scegliere (puoi trovare l'abbinamento perfetto).
• Nessun salario, sussidio o tasse di cui preoccuparsi (più soldi in tasca).

Se non hai ancora configurato spazi di lavoro digitali, ora è un ottimo momento per iniziare. Ecco alcuni suggerimenti per assumere professionisti da remoto per il tuo team virtuale:

• Trova qualcuno che abbia campioni che mostrino le abilità che stai cercando. Se stai ricostruendo il tuo sito web, chiedi un portfolio di lavori passati.
• Preparati con un piano dettagliato delle tue esigenze. Rende più facile trovare il talento giusto. Crea uno schema per il libro che vuoi scrivere o un brief creativo che descriva in dettaglio il prodotto finale e le competenze richieste.
• Non aver paura di testare alcuni liberi professionisti: la prima scelta non è sempre quella giusta
• in forma. Offri progetti di prova e compiti più piccoli prima di assumere qualcuno per un progetto importante.
• Utilizza una piattaforma freelance con un ampio pool di talenti. Concentrati sui servizi che organizzano i liberi professionisti per competenza, settore, posizione, valutazione, ecc.
• Comunica regolarmente con i tuoi liberi professionisti utilizzando strumenti digitali collaborativi come Slack e le videoconferenze. Questo crea relazioni e aiuta la produttività.

Trova ogni volta il miglior libero professionista per il lavoro.

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