Преодолейте шансы с помощью фриланса

Владельцам бизнеса нередко приходится быстро принимать сложные решения. Но когда разразилась пандемия COVID-19 и количество предприятий, занимающих эту позицию, резко возросло, это привело к шоку, мягко говоря, во всем мире. Некоторым пришлось уволить сотни, а то и тысячи своих сотрудников.

В начале пандемии более 140 000 компаний отметили, что их бизнес временно закрыт на Yelp. К августу оно уменьшилось до 65 769 человек.

На бумаге это выглядит так, будто вновь открылись десятки тысяч предприятий. Но, согласно отчету Yelp об экономическом воздействии, 60% временно закрытых предприятий закрылись навсегда. Для многих выживших предприятий одним из бесценных ресурсов, который помог решить их финансовые и операционные проблемы, был фриланс.

Итак, что именно произошло в этом году – и могло ли что-то повлиять на результат по-другому? Давайте посмотрим поближе.

COVID-19: кошмар для бизнеса

Крупные и малые компании были и остаются затронутыми вспышкой COVID-19. Домашним ресторанам приходилось неоднократно закрываться и вновь открываться в соответствии со строгими операционными правилами. Даже такая крупная организация, как НБА, была вынуждена откладывать баскетбольные матчи на месяцы, прежде чем переключиться на «пузырьковую» арену с цифровыми болельщиками на стадионе.

Но ни для кого не секрет, что больше всего пострадал малый бизнес.

Малые предприятия можно легко найти с двухнедельной наличностью в любой момент времени, что делает их очень уязвимыми в финансовом отношении. Поскольку помощь в связи с коронавирусом недоступна для всех, опасения по поводу того, что она имеет право на получение помощи, только усугубляют тревогу, разделяемую всеми, по поводу того, что изоляция продлится слишком долго или вторая волна ударит слишком рано.

В целом экономические настроения владельцев бизнеса полны сомнений и неуверенности.

Хотя многие считают, что климат для малого бизнеса нормализуется через 6–12 месяцев, все больше приходит осознание того, что мы никогда не можем полностью предсказать, что нас ждет впереди. обновление веб-сайтов и профилей в социальных сетях, а также предложение вариантов цифровых платежей.

Но именно удаленная работа и рост экономики фрилансеров окажут наибольшее положительное влияние на предприятия, пытающиеся пережить пандемию и дальше.

Как фриланс затмил всех в 2020 году

Всего десять лет назад предприятия не одобряли сотрудников, работающих дома. Но пандемия COVID-19 сделала удаленную работу критически важной для поддержания бизнеса на плаву, и с тех пор как сотрудники, так и работодатели меняют свое отношение к ней: 55% руководителей предлагают этот вариант своим сотрудникам.

Так зачем же все эти массовые увольнения в начале пандемии, если можно было работать удаленно? В то время многие компании теряли бизнес и доходы, и им приходилось сокращать расходы везде, где это возможно.

Но им по-прежнему нужно было поддерживать операции, и именно здесь появились фрилансеры — они позволили предприятиям продолжать минимальные операции, не выплачивая приличную зарплату. Фрилансерам платят за проект за проектом, что позволяет компаниям платить только за то, что им нужно.

Как фрилансеры спасают финансово пострадавшие компании

Неудивительно, что пандемия меняет рабочий ландшафт. Между компаниями, уделяющими больше внимания огромному количеству навыков, доступных для найма, и растущей безработице, фриланс является заманчивым местом.

Примерно 35% рабочей силы США (55 миллионов человек) в настоящее время работают фрилансерами, и ожидается, что в этом году это число увеличится до 43%. И по мере того, как предприятия переоценивают свою общую структуру рабочей силы, мы также видим, что компании откладывают наем сотрудников из-за тенденции к спаду в экономике. Вакансий, доступных сегодня, может не быть через полгода. Тем не менее, работа еще не завершена, поэтому найм независимых талантов сегодня идеально подходит для бизнеса.

Небольшие предприятия используют фрилансеров, чтобы оставаться гибкими и гибкими, сотрудничая с ними исключительно в случае необходимости. Фрилансеры — это экономически эффективные профессионалы, специализирующиеся на основных деловых навыках. И они способны к эффективной удаленной работе — они могут сразу же приступить к проектам и добиться выдающихся результатов. Это ставит этот сдвиг парадигмы в хорошую позицию, чтобы стать новой нормой.

Итак, что мы видим до сих пор? Все больше компаний внедряют гибридные модели с участием как фрилансеров, так и штатных сотрудников.

Готовимся к неопределенному будущему с командой фрилансеров

Если и есть что-то, что можно сказать наверняка прямо сейчас, так это то, что ни в чем нельзя быть уверенным.

Поскольку будущие вспышки и другие бедствия более вероятны, чем когда-либо, никто не хочет быть застигнутым врасплох. И хотя оставаться в рабочем состоянии может быть сложно, когда доходы резко падают, а сотрудники вынуждены оставаться дома, наличие команды фрилансеров под рукой может явно пригодиться для преодоления этих непредвиденных препятствий, предоставляя интеллектуальную систему безопасности, которая дает предприятиям больший контроль над денежными потоками и операциями. если блокировок больше. Вот почему:

• Сильные фрилансеры работают эффективно. Они привыкли укладываться в сжатые сроки, не жертвуя качеством.
• Их графики более гибкие, чтобы приспособиться к вашему.
• Они, как правило, имеют богатый опыт (не тратят ресурсы на обучение). Есть широкий выбор профессионалов на выбор (вы можете найти идеальное соответствие).
• Не нужно беспокоиться о зарплатах, пособиях или налогах (больше денег в кармане).

Если вы еще не настроили цифровые рабочие места, самое время начать. Вот несколько советов по найму удаленных специалистов для вашей виртуальной команды:

• Найдите кого-нибудь, у кого есть образцы, демонстрирующие навыки, которые вы ищете. Если вы перестраиваете свой веб-сайт, попросите портфолио прошлой работы.
• Будьте готовы с подробным планом ваших потребностей. Это облегчает поиск нужных талантов. Создайте план книги, которую вы хотите написать, или творческий бриф с подробным описанием конечного продукта и необходимых навыков.
• Не бойтесь тестировать нескольких фрилансеров — первый выбор не всегда правильный.
• поместиться. Предложите тестовые проекты и небольшие задачи, прежде чем нанимать кого-то для крупного проекта.
• Используйте платформу фрилансеров с большим пулом талантов. Сосредоточьтесь на сервисах, которые группируют фрилансеров по навыкам, отраслям, местонахождению, рейтингу и т. д.
• Регулярно общайтесь со своими фрилансерами, используя цифровые инструменты для совместной работы, такие как Slack и видеоконференции. Это укрепляет отношения и способствует продуктивности.

Каждый раз находите лучшего фрилансера для работы.

На рынке фриланса миллионы профессионалов. Но поиск подходящего для этой роли и жонглирование накладными расходами может занять много времени. Вот почему мы создали Fiverr Business.

Наша цель? Чтобы помочь компаниям найти исключительных талантов, упростив при этом управление командой и составление бюджета. С нашей платформой отслеживайте прогресс команды, устанавливайте бюджеты и одобряйте транзакции из любого места. Мы усовершенствовали процесс, чтобы вы могли связаться с лучшими фрилансерами для совместной работы в любое время.

Готовы увидеть, как это работает? Тогда присоединяйтесь к Fiverr Business уже сегодня.