以自由職業者擊敗賠率

已發表: 2020-12-22

企業主發現自己需要快速做出艱難決定的情況並不少見。但是，當 COVID-19 大流行來襲並且處於這一位置的企業數量突然飆升時，它在世界範圍內引起了震驚——說得客氣一點——感到震驚。有些人不得不解僱數百甚至數千名員工。

在大流行開始時，超過 140,000 家公司在 Yelp 上標記他們的業務暫時關閉。到 8 月，它減少到 65,769。

在紙面上，這看起來像數以萬計的企業重新開業。但根據 Yelp 的經濟影響報告，60% 的臨時關閉企業最終永久關閉。對於許多倖存的企業來說，幫助解決財務和運營問題的寶貴資源之一是自由職業者。

那麼，今年到底發生了什麼——有什麼事情會對結果產生不同的影響嗎？讓我們仔細看看。

COVID-19：企業的噩夢

大大小小的公司過去和現在都受到 COVID-19 爆發的影響。在嚴格的運營指導下，夫妻店不得不反復關閉和重新開業。即使是像 NBA 這樣大的組織也不得不推遲數月的籃球比賽，然後才轉向體育場內有數字球迷的“泡泡”競技場。

但眾所周知，小企業受到的傷害最為嚴重。

任何時候都可以很容易地找到手頭有兩週現金的小企業，這使得它們在財務上非常脆弱。由於並非所有人都可以輕鬆獲得冠狀病毒援助救濟，因此對符合資格的擔憂只會增加每個人對鎖定時間過長或第二波來得太早的焦慮。

總體而言，企業主的經濟情緒充滿懷疑和不確定性。

儘管許多人估計小型企業環境將在 6-12 個月內恢復正常，但我們無法完全預測未來的情況正在逐漸加深。一些業主已經在為未來可能出現的中斷做準備——購買額外的供應品以防止短缺，更新網站和社交資料，並提供數字支付選項。

但是，遠程工作和自由職業經濟的興起將對努力度過大流行及以後的企業產生最大的積極影響。

自由職業者如何在 2020 年搶盡風頭

就在十年前，企業對在家工作的員工不滿意。但是 COVID-19 大流行使遠程工作對於維持業務的運轉至關重要——從那時起，員工和雇主都在改變他們的態度，55% 的高管向員工提供了這種選擇。

那麼，如果可以選擇遠程工作，為什麼要在大流行開始時進行所有大規模裁員呢？當時，許多公司正在失去業務和收入，需要盡可能削減成本。

但他們仍然需要維持運營，這就是自由職業者進來的地方——他們使企業能夠在不支付高薪的情況下繼續最低限度的運營。自由職業者是按項目付費的，允許公司只為他們需要的東西付費。

自由職業者如何拯救受財務影響的企業

大流行正在改變工作環境也就不足為奇了。在更加關注大量可供僱用的技能和不斷上升的失業率的公司之間，自由職業者是一個誘人的地方。

目前，大約 35% 的美國勞動力（5500 萬人）是自由職業者，預計今年這一數字將增加到 43%。隨著企業重新評估其整體勞動力結構，我們還看到公司因經濟下滑趨勢而推遲招聘員工。今天可用的職位可能不會從現在起六個月左右。然而，這項工作仍然需要完成，這使得僱傭獨立人才成為當今企業的理想選擇。

較小的企業正在使用自由職業者來保持精益和敏捷，僅根據需要與他們合作。自由職業者是具有成本效益的專業人士，專門從事基本的商業技能。他們能夠進行高效的遠程工作——他們可以立即投入項目並交付出色的成果。這使這種範式轉變處於成為新規範的有利位置。

那麼到目前為止我們看到了什麼？更多的企業採用自由職業者和全職員工的混合模式。

與自由職業者團隊一起為不確定的未來做準備

如果現在有一件事是確定的，那就是：沒有什麼是確定的。

隨著未來的爆發和其他災難比以往任何時候都更加合理，沒有人願意措手不及。雖然當收入暴跌並且員工被迫回家時保持運營可能會很棘手，但擁有一支自由職業者團隊顯然可以在應對這些不可預見的障礙時派上用場——提供一個智能安全網，讓企業能夠更好地控制現金流和運營如果有更多的鎖定。原因如下：

強大的自由職業者高效地工作。他們習慣於在不犧牲質量的情況下滿足緊迫的期限。
他們的日程安排更靈活以適應您的日程安排。
他們往往擁有豐富的經驗（不會在培訓上浪費資源）。有大量專業人士可供選擇（您可以找到完美的匹配）。
無需擔心薪水、福利或稅收（口袋裡有更多的錢）。

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