Învinge șansele cu freelancing

Nu este neobișnuit ca proprietarii de afaceri să se trezească nevoiți să ia rapid decizii dificile. Dar atunci când pandemia de COVID-19 a lovit și numărul de afaceri aflate în această poziție a crescut brusc, a avut ca rezultat un șoc – pentru a spune ușor – resimțit în întreaga lume. Unii au fost nevoiți să renunțe la sute, chiar mii de angajați.

La începutul pandemiei, peste 140.000 de companii și-au marcat afacerea închisă temporar pe Yelp. Până în august, acesta a scăzut la 65.769.

Pe hârtie, se pare că zeci de mii de afaceri s-au redeschis. Dar, conform raportului de impact economic al lui Yelp, 60% dintre afacerile închise temporar au ajuns să se închidă definitiv. Pentru multe dintre întreprinderile care au supraviețuit, una dintre resursele neprețuite care le-a ajutat să rezolve problemele financiare și operaționale a fost freelancerul.

Deci, ce s-a întâmplat exact anul acesta – și ar fi putut ceva să fi afectat diferit rezultatul? Să aruncăm o privire mai atentă.

COVID-19: un coșmar pentru afaceri

Companiile mari și mici au fost și sunt încă afectate de focarul COVID-19. Restaurantele cu mamă și pop au fost nevoite să închidă și să se redeschidă în mod repetat, conform unor orientări operaționale stricte. Chiar și o organizație atât de mare precum NBA a fost nevoită să amâne luni de zile meciurile de baschet, înainte de a trece pe o arenă „bubble” cu fani digitali pe stadion.

Dar nu este un secret pentru nimeni că întreprinderile mici au fost rănite cel mai rău.

Afacerile mici pot fi găsite cu ușurință cu două săptămâni de numerar la îndemână în orice moment, ceea ce le face foarte fragile din punct de vedere financiar. Având în vedere că Coronavirus Aid Relief nu este disponibil pentru toată lumea, preocupările legate de eligibilitate se adaugă doar la neliniștea împărtășită de toată lumea cu privire la extinderea prea lungă a blocării sau la un al doilea val care va lovi prea devreme.

În general, sentimentul economic în rândul proprietarilor de afaceri este plin de îndoială și incertitudine.

Deși mulți estimează că climatul de afaceri mici se va normaliza în 6-12 luni, conștientizarea că nu putem niciodată să anticipăm pe deplin ceea ce ne urmează se afundă. Unii proprietari se pregătesc deja pentru posibile întreruperi viitoare - cumpărând provizii suplimentare pentru a preveni penuria, actualizarea site-urilor web și a profilurilor sociale și oferirea de opțiuni de plată digitală.

Dar munca de la distanță și ascensiunea economiei independente sunt cele care vor avea cel mai mare impact pozitiv asupra întreprinderilor care lucrează pentru a trece peste pandemie și nu numai.

Cum a furat freelancing-ul în 2020

Cu doar un deceniu în urmă, companiile erau încruntate pe angajații care lucrau de acasă. Dar pandemia de COVID-19 a făcut ca munca de la distanță să fie esențială pentru menținerea afacerii pe linia de plutire – și de atunci, atât angajații, cât și angajatorii își schimbă părerea, 55% dintre directori oferind această opțiune personalului lor.

Așadar, de ce toate concedierile în masă de la începutul pandemiei, dacă munca la distanță era o opțiune? La acea vreme, multe companii pierdeau afaceri și venituri, trebuind să reducă costurile ori de câte ori era posibil.

Dar încă mai trebuiau să mențină operațiunile, care este locul în care au intervenit freelanceri – au permis companiilor să continue operațiunile minime fără a plăti salarii mari. Freelancerii sunt plătiți proiect cu proiect, permițând companiilor să plătească doar pentru ceea ce au nevoie.

Cum salvează liber profesioniștii afacerilor cu impact financiar

Nu este surprinzător faptul că pandemia schimbă peisajul muncii. Între companiile care acordă mai multă atenție numărului mare de competențe disponibile pentru angajare și șomajul în creștere, freelancerul este un loc atrăgător.

Aproximativ 35% din forța de muncă din SUA (55 de milioane de oameni) este în prezent independentă – iar acest număr este de așteptat să crească la 43% în acest an. Și pe măsură ce întreprinderile își reevaluează structurile generale ale forței de muncă, vedem, de asemenea, companii care amână angajarea de angajați din cauza tendinței de scădere a economiei. Pozițiile disponibile astăzi ar putea să nu fie în jur de șase luni de acum încolo. Cu toate acestea, munca mai trebuie făcută, ceea ce face ca angajarea de talente independente să fie ideală pentru companiile de astăzi.

Întreprinderile mai mici folosesc freelanceri pentru a rămâne slabi și agile, colaborând cu aceștia doar în funcție de nevoi. Freelancerii sunt profesioniști rentabili, specializați în abilități esențiale de afaceri. Și sunt capabili să lucreze la distanță eficient -- se pot lansa imediat în proiecte și pot oferi rezultate remarcabile. Asta pune această schimbare de paradigmă într-o poziție bună pentru a deveni noua normă.

Deci ce vedem până acum? Mai multe companii care adoptă modele hibride atât cu liber profesioniști, cât și cu personal cu normă întreagă.

Pregătirea pentru un viitor incert cu o echipă de freelanceri

Dacă există un lucru care este sigur în acest moment, acesta este: nimic nu este sigur.

Cu focarele viitoare și alte dezastre mai plauzibile ca niciodată, nimeni nu vrea să fie prins cu nerăbdare. Și, deși rămânerea operațională poate fi dificilă atunci când veniturile scad și angajații sunt forțați să intre în casele lor, a avea o echipă de liber profesioniști la îndemână poate fi în mod clar util împotriva acelor obstacole neprevăzute - oferind o plasă de siguranță inteligentă care oferă afacerilor mai mult control asupra fluxului de numerar și operațiunilor. dacă sunt mai multe blocări. Iata de ce:

• Independenții puternici lucrează eficient. Sunt obișnuiți să respecte termene limită strânse fără a sacrifica calitatea.
• Programele lor sunt mai flexibile pentru a se adapta pe al tău.
• Ei tind să aibă o experiență bogată (nu sunt irosite resurse în formare). Există o mare varietate de profesioniști din care să alegeți (puteți găsi potrivirea perfectă).
• Fără salarii, beneficii sau taxe de care să vă faceți griji (mai mulți bani în buzunar).

Dacă nu ați configurat deja spații de lucru digitale, acum este momentul potrivit pentru a începe. Iată câteva sfaturi pentru angajarea de profesioniști la distanță pentru echipa ta virtuală:

• Găsiți pe cineva care are mostre care să prezinte abilitățile pe care le căutați. Dacă vă reconstruiți site-ul web, solicitați un portofoliu de lucrări anterioare.
• Fii pregătit cu un plan detaliat al nevoilor tale. Ușurează găsirea talentului potrivit. Creați o schiță pentru cartea pe care doriți să o scrieți sau un rezumat creativ care detaliază produsul final și abilitățile necesare.
• Nu vă fie teamă să testați câțiva freelanceri -- prima alegere nu este întotdeauna cea potrivită
• potrivi. Oferiți proiecte de testare și sarcini mai mici înainte de a angaja pe cineva pentru un proiect major.
• Utilizați o platformă de freelancer cu un bazin mare de talente. Concentrați-vă pe serviciile care organizează freelanceri după calificare, industrie, locație, rating etc.
• Comunicați cu liber profesioniștii în mod regulat folosind instrumente digitale de colaborare precum Slack și conferințe video. Acest lucru construiește relații și ajută la productivitate.

Găsiți de fiecare dată cel mai bun freelancer pentru job.

Există milioane de profesioniști pe piața independenților. Dar găsirea celui potrivit pentru rol și jonglarea cu cheltuielile generale poate fi consumatoare de timp. Acesta este motivul pentru care am creat Fiverr Business.

Scopul nostru? Pentru a ajuta companiile să găsească talente excepționale, simplificând în același timp managementul echipei și bugetul. Cu platforma noastră, monitorizați progresul echipei stabilite bugetele și aprobați tranzacțiile de oriunde. Am perfecționat procesul, astfel încât să vă puteți conecta cu cei mai buni freelanceri cu care să colaborați oricând aveți nevoie.

Ești gata să vezi cum funcționează? Atunci alăturați-vă Fiverr Business astăzi.