Pressione per aumentare il Senato per approvare la legge PRO

Pubblicato: 2021-04-12

A marzo, la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha approvato il cosiddetto PRO Act.

Mentre la legislazione sta guadagnando notorietà per i suoi contenuti sul diritto sindacale e dei dipendenti a organizzarsi, mira anche a cambiare completamente il mercato del lavoro per i liberi professionisti e gli appaltatori indipendenti.

Tuttavia, il PRO Act deve affrontare uno o due ostacoli importanti al Senato degli Stati Uniti. Puoi aspettarti di saperne di più sul PRO Act nei prossimi giorni o settimane.

La scorsa settimana, i lavoratori di Amazon hanno votato contro il sindacato. Ora, sembra che i lobbisti pro-sindacati aumenteranno la pressione sui Democratici al Senato per ottenere il PRO Act al presidente Joe Biden per la sua firma.

L'unico modo in cui ciò può accadere è se il Senato vota per porre fine all'ostruzionismo. E in questo momento, non sembra probabile.

Indipendentemente da ciò, se sei un appaltatore indipendente, un libero professionista o un piccolo imprenditore con dipendenti, ti consigliamo di seguire da vicino questo disegno di legge poiché verrà discusso nelle prossime settimane. Potrebbe avere importanti implicazioni per tutti.

L'effetto della legge PRO sulle piccole imprese, sugli appaltatori indipendenti e sui liberi professionisti

Diamo un'occhiata a cosa c'è nel disegno di legge e cosa è stato detto finora, per lo più nel dibattito tra la Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti.

La Camera dei rappresentanti ha approvato la legge PRO (o protezione del diritto di organizzazione) il 9 marzo con un voto 225-206.

L'11 marzo è stata ricevuta in Senato la legge PRO (HR842) e deferita alla commissione per la salute, l'istruzione, il lavoro e le pensioni (HELP). HR842 sarà discusso in commissione prima di essere presentato al Senato per il voto.

La legge PRO e gli appaltatori indipendenti

HR842, come è scritto ora, adotta il test ABC della California per gli appaltatori indipendenti. Ecco il testo del test ABC:

“Una persona fisica che presta un qualsiasi servizio è considerata un lavoratore dipendente (salvo quanto previsto nella frase precedente) e non un appaltatore indipendente, a meno che:

  • (A) L'individuo è libero da controllo e direzione in relazione all'esecuzione del servizio, sia in base al contratto per l'esecuzione del servizio che di fatto;
  • (B) Il servizio è svolto al di fuori del normale svolgimento dell'attività del datore di lavoro; e
  • (C) L'individuo è abitualmente impegnato in un'attività commerciale, occupazione, professione o attività stabilite in modo indipendente della stessa natura di quella coinvolta nel servizio svolto.

In altre parole, il PRO Act cambierebbe la classificazione 1099 degli appaltatori indipendenti. Molte persone che attualmente lavorano come liberi professionisti o subappaltatori stanno attualmente svolgendo lavori o servizi "al di fuori del normale corso degli affari del datore di lavoro".

La rappresentante degli Stati Uniti Elise Stefanik, R-NY, ha affermato che lo standard ABC eliminerebbe il lavoro a contratto.

"Sarebbe disastroso per gli appaltatori indipendenti", ha detto Stefanik. "La maggior parte degli appaltatori indipendenti preferisce questo status e (il PRO Act) toglierebbe quella scelta a milioni di lavoratori".

Stefanik ha introdotto una legislazione chiamata Modern Workers Empowerment Act, che ha definito un disegno di legge per "proteggere il loro diritto e la scelta di essere appaltatori indipendenti".

La legge PRO e le quote sindacali

Le leggi esistenti in 27 stati impediscono alle aziende di richiedere ai propri dipendenti il ​​pagamento di quote o tasse sindacali come condizione per l'impiego. Queste leggi sono chiamate leggi sul "diritto al lavoro".

Coloro che sostengono i sindacati dicono che “le leggi sul diritto al lavoro schiacciano i sindacati. Il linguaggio PRO Act afferma che ai dipendenti può essere richiesto di pagare le quote sindacali "nonostante qualsiasi legge statale o territoriale". I dipendenti che rifiutano di pagare possono essere licenziati. Le leggi sul diritto al lavoro verrebbero annullate.

La legge PRO e l'organizzazione sindacale

Ai sensi della legge PRO, i datori di lavoro non potevano tenere riunioni obbligatorie per parlare contro la creazione di un sindacato o condividere fatti su cosa potrebbe significare l'organizzazione sindacale.

Il PRO Act, inoltre, inasprisce i tempi per la negoziazione di un contratto collettivo di lavoro. Richiede che il datore di lavoro e il sindacato inizino la contrattazione entro 10 giorni dalla richiesta scritta e, se non viene raggiunto un accordo entro 90 giorni, entrambe le parti possono richiedere un mediatore federale.

I datori di lavoro sarebbero tenuti a fornire tutti i nomi e le informazioni di contatto dei dipendenti al sindacato. I datori di lavoro non sarebbero autorizzati a sostituire i lavoratori che partecipano a uno sciopero.

Multe del National Labor Relations Board (NRLB).

Il PRO Act crea una struttura multa per l'NLRB per imporre sanzioni civili. Le sanzioni arriverebbero fino a $ 50.000 per violazioni del lavoro o fino a $ 100.000 per ripetute violazioni.

La risposta della Federazione nazionale delle imprese indipendenti alla legge PRO

Secondo la NFIB, il 70% dei suoi membri si oppone all'abrogazione delle leggi statali sul "diritto al lavoro". Quasi il 100% dei membri NFIB ritiene che le piccole imprese dovrebbero essere in grado di assumere appaltatori indipendenti per svolgere compiti essenziali per la loro attività.

La NFIB si oppone inoltre al linguaggio PRO Act che richiede ai datori di lavoro di fornire le informazioni di contatto personali di tutti i propri dipendenti agli organizzatori sindacali senza il consenso del dipendente.

"Questo è un disegno di legge con proposte di politica del lavoro che non solo sono state respinte dai tribunali, ma sono state respinte dal Congresso per decenni", ha affermato Kevin Kuhlman, Direttore senior delle relazioni con il governo federale della NFIB. “Se approvato, il PRO Act del 2019 metterà a rischio le informazioni private dei dipendenti, esporrà le piccole imprese a boicottaggi secondari non correlati, imporrà quote sindacali ai dipendenti indipendentemente dal fatto che siano membri del sindacato e cambierà radicalmente decenni di diritto del lavoro .”

"L'ottimismo per le piccole imprese è a livelli storici e i proprietari stanno aumentando le assunzioni, i salari e gli investimenti", ha aggiunto. "Questa fattura dannosa che soffocherebbe guadagni così enormi".

Il presidente Biden sostiene fermamente il PRO Act

Il Presidente sostiene chiaramente il PRO Act come parte della sua agenda pro-sindacato. In una recente dichiarazione, ha affermato: “La legge PRO difende il diritto dei lavoratori di sciopero, un diritto economico fondamentale, e di impegnarsi in boicottaggi e altri atti di solidarietà con i lavoratori di altre aziende senza sanzioni.

“Chiarisce che i datori di lavoro non possono obbligare i dipendenti a rinunciare ai loro diritti di unirsi in contenziosi collettivi o di class action. Il disegno di legge chiude anche le scappatoie nel diritto del lavoro federale impedendo ai datori di lavoro di classificare erroneamente i lavoratori come appaltatori indipendenti e impedendo ai lavoratori che vengano negati rimedi a causa del loro status di immigrazione.

“Istituisce un ampio standard datore di lavoro congiunto, consentendo ai lavoratori di contrattare collettivamente con tutte le aziende che controllano i termini e le condizioni del loro impiego. Il disegno di legge consente ai sindacati di riscuotere una quota equa per coprire i costi della contrattazione collettiva e l'amministrazione di un contratto sindacale per tutti i lavoratori che sono tutelati dai termini del contratto. HR 842 ripristina l'accesso dei lavoratori a elezioni sindacali eque e garantisce il rispetto dei risultati".

Qual è il prossimo?

Anche se ora sembra improbabile che il Senato voti per porre fine all'ostruzionismo, un impedimento per ottenere il PRO Act attraverso la camera, di certo non suona la campana a morto per il disegno di legge.

Parti del PRO Act potrebbero arrivare a Biden per la sua firma e, se ciò accade, potrebbe portare a grandi cambiamenti con la tua attività.

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