Pressão para aumentar o Senado para aprovar a Lei PRO

Publicados: 2021-04-12

Em março, a Câmara dos Representantes dos EUA aprovou o que é conhecido como Lei PRO.

Embora a legislação esteja ganhando notoriedade por seu conteúdo sobre o direito de organização de sindicatos e empregados, ela também visa mudar completamente o mercado de trabalho para freelancers e contratados independentes.

No entanto, o PRO Act enfrenta um grande obstáculo, ou dois, no Senado dos EUA. Você pode esperar ouvir mais sobre o PRO Act nos próximos dias ou semanas.

Na semana passada, os trabalhadores da Amazon votaram contra a sindicalização. Agora, parece que os lobistas pró-sindicatos estarão aumentando a pressão sobre os democratas no Senado para levar a Lei PRO ao presidente Joe Biden para sua assinatura.

A única maneira de isso acontecer é se o Senado votar pelo fim da obstrução. E agora, isso não parece provável.

Independentemente disso, se você é um contratado independente, freelancer ou proprietário de uma pequena empresa com funcionários, convém acompanhar de perto este projeto de lei, pois é debatido nas próximas semanas. Poderia ter grandes implicações para todos.

O efeito do PRO Act em pequenas empresas, empreiteiros independentes e freelancers

Vejamos o que está no projeto e o que foi dito até agora, principalmente em debate na Câmara dos Deputados dos EUA.

A Câmara dos Representantes aprovou o PRO (ou Protecting the Right to Organize) Act em 9 de março por 225-206 votos.

Em 11 de março, a Lei PRO (HR842) foi recebida no Senado e encaminhada à Comissão de Saúde, Educação, Trabalho e Previdência (HELP). O HR842 será debatido em comissão antes de ser apresentado ao Senado para votação.

A Lei PRO e Contratados Independentes

HR842, como está escrito agora, adota o teste ABC da Califórnia para contratados independentes. Aqui está o texto para o teste ABC:

“Um indivíduo que executa qualquer serviço deve ser considerado um empregado (exceto conforme previsto na frase anterior) e não um contratado independente, a menos que—

  • (A) O indivíduo está livre de controle e direção em relação à execução do serviço, tanto sob o contrato de prestação de serviço quanto de fato;
  • (B) O serviço é prestado fora do curso normal dos negócios do empregador; e
  • (C) O indivíduo está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação, profissão ou negócio estabelecido independentemente da mesma natureza que o envolvido no serviço prestado.

Em outras palavras, a Lei PRO mudaria a classificação 1099 de contratados independentes. Muitas pessoas atualmente trabalhando como freelancers ou subcontratados estão atualmente fazendo trabalhos ou serviços “fora do curso normal dos negócios do empregador”.

A Rep. dos EUA Elise Stefanik, R-NY, disse que o padrão ABC eliminaria o trabalho baseado em contrato.

“Seria desastroso para contratados independentes”, disse Stefanik. “A maioria dos contratados independentes prefere esse status e (o PRO Act) tiraria essa escolha de milhões de trabalhadores.”

Stefanik introduziu uma legislação chamada Lei de Empoderamento dos Trabalhadores Modernos, que ela chamou de projeto de lei para “proteger seu direito e escolha de serem contratados independentes”.

A Lei PRO e as quotas sindicais

As leis existentes em 27 estados impedem as empresas de exigir que seus funcionários paguem taxas ou taxas sindicais como condição de emprego. Essas leis são chamadas de leis de “direito ao trabalho”.

Aqueles que apoiam os sindicatos dizem que “as leis de direito ao trabalho esmagam os sindicatos. A linguagem do PRO Act afirma que os funcionários podem ser obrigados a pagar taxas sindicais “não obstante qualquer lei estadual ou territorial”. Os funcionários que se recusarem a pagar podem ser demitidos. As leis de direito ao trabalho seriam anuladas.

A Lei PRO e a Organização Sindical

Sob a Lei PRO, os empregadores não podiam realizar reuniões obrigatórias para falar contra a criação de um sindicato ou compartilhar fatos sobre o que a organização sindical poderia significar.

A Lei PRO também aperta o prazo para a negociação de um acordo coletivo de trabalho. Exige que o empregador e o sindicato comecem a negociar dentro de 10 dias após a solicitação por escrito e, se nenhum acordo for alcançado em 90 dias, qualquer uma das partes pode solicitar um mediador federal.

Os empregadores seriam obrigados a fornecer todos os nomes e informações de contato dos funcionários ao sindicato. Os empregadores não seriam autorizados a substituir os trabalhadores que participam de uma greve.

Multas do National Labor Relations Board (NRLB)

A Lei PRO cria uma estrutura de multas para o NLRB impor penalidades civis. As penalidades chegariam a US$ 50.000 por violações trabalhistas ou até US$ 100.000 por violações repetidas.

Resposta da Federação Nacional de Empresas Independentes à Lei PRO

De acordo com o NFIB, 70% de seus membros se opõem à revogação das leis estaduais de “Direito ao Trabalho”. Quase 100% dos membros do NFIB acreditam que as pequenas empresas devem poder contratar empreiteiros independentes para realizar tarefas essenciais aos seus negócios.

A NFIB também se opõe à linguagem do PRO Act, que exige que os empregadores forneçam as informações de contato pessoal de todos os seus funcionários aos organizadores sindicais sem o consentimento do funcionário.

“Este é um projeto de lei com propostas de política trabalhista que não apenas foram rejeitadas nos tribunais, mas foram rejeitadas pelo Congresso por décadas”, disse Kevin Kuhlman, Diretor Sênior de Relações Governamentais Federais do NFIB. “Se aprovada, a Lei PRO de 2019 colocará em risco as informações privadas dos funcionários, exporá pequenas empresas a boicotes secundários não relacionados, imporá taxas sindicais aos funcionários, independentemente de serem membros do sindicato, e mudará drasticamente décadas de lei trabalhista. .”

“O otimismo das pequenas empresas está em níveis históricos e os proprietários estão aumentando as contratações, salários e investimentos”, acrescentou. “Esta lei prejudicial que sufocaria ganhos tão tremendos.”

Presidente Biden apoia fortemente a Lei PRO

O Presidente apoia claramente a Lei PRO como parte de sua agenda pró-sindical. Em uma declaração recente, ele disse: “A Lei PRO defende o direito dos trabalhadores à greve – um direito econômico fundamental – e de se envolver em boicotes e outros atos de solidariedade com trabalhadores de outras empresas sem penalidade.

“Esclarece que os empregadores não podem forçar os funcionários a renunciar a seus direitos de se unir em ações coletivas ou coletivas. O projeto também fecha brechas na lei trabalhista federal ao impedir que os empregadores classifiquem erroneamente os trabalhadores como contratados independentes e impedir que os trabalhadores sejam negados recursos devido ao seu status de imigração.

“Ele estabelece um padrão expansivo de empregadores conjuntos, permitindo que os trabalhadores negociem coletivamente com todas as empresas que controlam os termos e condições de seu emprego. O projeto de lei permite que os sindicatos coletem taxas de compartilhamento justo para cobrir o custo da negociação coletiva e administração de um contrato sindical para todos os trabalhadores protegidos pelos termos do contrato. A HR 842 restaura o acesso dos trabalhadores a eleições sindicais justas e garante que os resultados sejam respeitados.”

Qual é o próximo?

Embora agora pareça improvável que o Senado vote pelo fim da obstrução, um impedimento para a aprovação do PRO Act na câmara, certamente não parece a sentença de morte para o projeto.

Partes do PRO Act podem chegar a Biden para sua assinatura e, se isso acontecer, poderá levar a grandes mudanças em seus negócios.

Imagem: Depositphotos