Tekanan untuk Meningkat di Senat untuk Lulus UU PRO

Diterbitkan: 2021-04-12

Kembali pada bulan Maret, DPR AS meloloskan apa yang dikenal sebagai UU PRO.

Sementara undang-undang tersebut mendapatkan ketenaran atas isinya tentang serikat pekerja dan hak karyawan untuk berorganisasi, undang-undang tersebut juga bertujuan untuk sepenuhnya mengubah pasar kerja bagi pekerja lepas dan kontraktor independen.

Namun, UU PRO menghadapi rintangan besar, atau dua, di Senat AS. Anda dapat mengharapkan untuk mendengar lebih banyak tentang UU PRO dalam beberapa hari atau minggu mendatang sekarang.

Pekan lalu, pekerja Amazon memberikan suara menentang serikat pekerja. Sekarang, tampaknya pelobi pro-serikat akan meningkatkan tekanan pada Demokrat di Senat untuk mendapatkan UU PRO kepada Presiden Joe Biden untuk ditandatangani.

Satu-satunya cara yang mungkin terjadi adalah jika Senat memilih untuk mengakhiri filibuster. Dan sekarang, sepertinya itu tidak mungkin.

Terlepas dari itu, jika Anda seorang kontraktor independen, pekerja lepas, atau pemilik usaha kecil dengan karyawan, Anda harus mengikuti undang-undang ini dengan cermat karena akan diperdebatkan dalam beberapa minggu mendatang. Itu bisa memiliki implikasi besar untuk semua.

Efek UU PRO pada Usaha Kecil, Kontraktor Independen dan Freelancer

Mari kita lihat apa yang ada dalam RUU tersebut dan apa yang telah dikatakan sejauh ini, sebagian besar dalam perdebatan di antara Dewan Perwakilan Rakyat AS.

DPR meloloskan UU PRO (atau Melindungi Hak Berorganisasi) 9 Maret dengan suara 225-206.

Pada tanggal 11 Maret UU PRO (HR842) diterima di Senat dan dirujuk ke komite Kesehatan, Pendidikan, Perburuhan dan Pensiun (HELP). HR842 akan diperdebatkan di komite sebelum diajukan ke Senat untuk pemungutan suara.

UU PRO dan Kontraktor Independen

HR842, seperti yang tertulis sekarang, mengadopsi tes ABC California untuk kontraktor independen. Berikut teks untuk tes ABC:

“Seseorang yang melakukan layanan apa pun akan dianggap sebagai karyawan (kecuali sebagaimana ditentukan dalam kalimat sebelumnya) dan bukan kontraktor independen, kecuali—

  • (A) Orang tersebut bebas dari kendali dan arahan sehubungan dengan pelaksanaan jasa, baik berdasarkan kontrak untuk pelaksanaan jasa maupun dalam kenyataan;
  • (B) Jasa tersebut dilakukan di luar kegiatan usaha biasa dari pemberi kerja; dan
  • (C) Individu biasanya terlibat dalam perdagangan, pekerjaan, profesi, atau bisnis yang didirikan secara independen yang sifatnya sama seperti yang terlibat dalam layanan yang dilakukan.

Dengan kata lain, UU PRO akan mengubah klasifikasi 1099 kontraktor independen. Banyak orang yang saat ini bekerja sebagai pekerja lepas atau subkontraktor saat ini melakukan pekerjaan atau layanan “di luar kegiatan bisnis biasa pemberi kerja.”

Perwakilan AS Elise Stefanik, R-NY, mengatakan bahwa standar ABC akan menghilangkan pekerjaan berbasis kontrak.

“Ini akan menjadi bencana bagi kontraktor independen,” kata Stefanik. “Mayoritas kontraktor independen lebih menyukai status itu, dan (UU PRO) akan mengambil pilihan itu dari jutaan pekerja.”

Stefanik telah memperkenalkan undang-undang yang disebut Undang-Undang Pemberdayaan Pekerja Modern, yang disebutnya sebagai undang-undang untuk “melindungi hak dan pilihan mereka untuk menjadi kontraktor independen.”

UU PRO dan Iuran Serikat Pekerja

Undang-undang yang ada di 27 negara bagian mencegah perusahaan mewajibkan karyawannya untuk membayar iuran atau biaya serikat pekerja sebagai syarat kerja. Undang-undang ini disebut undang-undang “hak untuk bekerja”.

Mereka yang mendukung serikat pekerja mengatakan “undang-undang hak untuk bekerja menghancurkan serikat pekerja. Bahasa PRO Act menyatakan bahwa karyawan dapat diminta untuk membayar iuran serikat pekerja “terlepas dari undang-undang Negara Bagian atau Wilayah mana pun.” Karyawan yang menolak membayar bisa dipecat. Undang-undang hak untuk bekerja akan dibuat nol.

UU PRO dan Pengorganisasian Serikat

Di bawah UU PRO, pengusaha tidak dapat mengadakan pertemuan wajib untuk berbicara menentang pembentukan serikat pekerja atau berbagi fakta tentang apa arti organisasi serikat pekerja.

UU PRO juga memperketat batas waktu untuk merundingkan kesepakatan perundingan bersama. Ini mengharuskan majikan dan serikat pekerja untuk memulai tawar-menawar dalam waktu 10 hari sejak permintaan tertulis, dan jika tidak ada kesepakatan yang dicapai dalam waktu 90 hari, salah satu pihak dapat meminta mediator federal.

Majikan akan diminta untuk memberikan semua nama dan informasi kontak karyawan kepada serikat pekerja. Pengusaha tidak akan diizinkan untuk mengganti pekerja yang berpartisipasi dalam pemogokan.

Denda Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NRLB)

UU PRO menciptakan struktur yang baik bagi NLRB untuk menjatuhkan hukuman perdata. Hukuman akan sampai $50.000 untuk pelanggaran perburuhan atau sampai $100.000 untuk pelanggaran berulang.

Tanggapan Federasi Nasional Bisnis Independen terhadap UU PRO

Menurut NFIB, 70% dari anggotanya menentang pencabutan undang-undang “Hak untuk Bekerja” negara bagian. Hampir 100% anggota NFIB percaya bahwa usaha kecil harus dapat mempekerjakan kontraktor independen untuk melakukan tugas-tugas penting bagi bisnis mereka.

NFIB juga menentang bahasa PRO Act yang mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan informasi kontak pribadi untuk semua karyawan mereka kepada penyelenggara serikat pekerja tanpa persetujuan dari karyawan tersebut.

“Ini adalah RUU dengan proposal kebijakan perburuhan yang tidak hanya ditolak di pengadilan, tetapi telah ditolak oleh Kongres selama beberapa dekade,” kata Kevin Kuhlman, Direktur Senior Hubungan Pemerintah Federal NFIB. “Jika disahkan, UU PRO tahun 2019 akan membahayakan informasi pribadi karyawan, memaparkan usaha kecil pada boikot sekunder yang tidak terkait, memberlakukan iuran serikat pekerja pada karyawan terlepas dari apakah mereka anggota serikat, dan secara dramatis mengubah undang-undang ketenagakerjaan selama puluhan tahun. .”

“Optimisme bisnis kecil berada pada level historis, dan pemilik meningkatkan perekrutan, upah, dan investasi,” tambahnya. “RUU yang merusak ini akan menghambat keuntungan luar biasa seperti itu.”

Presiden Biden Sangat Mendukung UU PRO

Presiden jelas mendukung UU PRO sebagai bagian dari agenda pro-serikatnya. Dalam sebuah pernyataan baru-baru ini, dia berkata, “UU PRO membela hak pekerja untuk mogok—hak ekonomi yang mendasar—dan untuk terlibat dalam boikot dan tindakan solidaritas lainnya dengan pekerja di perusahaan lain tanpa hukuman.

“Ini menjelaskan bahwa majikan tidak boleh memaksa karyawan untuk melepaskan hak mereka untuk bergabung bersama dalam litigasi kolektif atau class action. RUU tersebut juga menutup celah dalam undang-undang perburuhan Federal dengan melarang pengusaha dari salah mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen dan mencegah pekerja dari penolakan pemulihan karena status imigrasi mereka.

“Ini menetapkan standar majikan bersama yang luas, memungkinkan pekerja untuk berunding bersama dengan semua perusahaan yang mengontrol syarat dan ketentuan pekerjaan mereka. RUU tersebut memungkinkan serikat pekerja untuk mengumpulkan biaya pembagian yang adil untuk menutupi biaya perundingan bersama dan mengelola kontrak serikat pekerja untuk semua pekerja yang dilindungi oleh ketentuan kontrak. HR 842 memulihkan akses pekerja ke pemilihan serikat pekerja yang adil, dan memastikan hasilnya dihormati.”

Apa berikutnya?

Meskipun sekarang tampaknya tidak mungkin Senat akan memilih untuk mengakhiri filibuster, hambatan untuk mendapatkan UU PRO melalui kamar, tentu saja tidak membunyikan lonceng kematian untuk RUU tersebut.

Bagian dari UU PRO bisa sampai ke Biden untuk ditandatangani dan jika itu terjadi, itu bisa menyebabkan perubahan besar dengan bisnis Anda.

Gambar: Depositphotos