Presiunea de a crește asupra Senatului pentru a adopta Legea PRO

Publicat: 2021-04-12

În martie, Camera Reprezentanților SUA a adoptat ceea ce este cunoscut sub numele de Legea PRO.

În timp ce legislația câștigă notorietate asupra conținutului său privind sindicatele și dreptul de organizare al angajaților, ea urmărește, de asemenea, să schimbe complet piața muncii pentru freelanceri și contractori independenți.

Cu toate acestea, PRO Act se confruntă cu un obstacol major, sau două, în Senatul SUA. Vă puteți aștepta să aflați mai multe despre PRO Act în următoarele zile sau săptămâni acum.

Săptămâna trecută, lucrătorii Amazon au votat împotriva sindicalizării. Acum, se pare că lobbyiștii pro-unionist vor crește presiunea asupra democraților din Senat pentru a trimite Legea PRO președintelui Joe Biden pentru semnătura sa.

Singura modalitate în care se poate întâmpla este dacă Senatul votează pentru a pune capăt obstrucționării. Și chiar acum, asta nu pare probabil.

Indiferent, dacă sunteți un antreprenor independent, un freelancer sau un proprietar de mică afacere cu angajați, veți dori să urmăriți îndeaproape acest proiect de lege pe măsură ce este dezbătut în săptămânile următoare. Ar putea avea implicații majore pentru toți.

Efectul PRO Act asupra întreprinderilor mici, antreprenorilor independenți și liber profesioniști

Să ne uităm la ceea ce este în proiectul de lege și ce s-a spus despre acesta până acum, mai ales în dezbaterea Camerei Reprezentanților SUA.

Camera Reprezentanților a adoptat Legea PRO (sau Protecția Dreptului de Organizare) pe 9 martie cu 225-206 de voturi.

Pe 11 martie, Legea PRO (HR842) a fost primită în Senat și trimisă Comisiei pentru sănătate, educație, muncă și pensii (HELP). HR842 va fi dezbătut în comisie înainte de a fi prezentat la vot Senatului.

Legea PRO și contractori independenți

HR842, așa cum este scris acum, adoptă testul ABC din California pentru contractori independenți. Iată textul pentru testul ABC:

„O persoană care prestează orice serviciu va fi considerată un angajat (cu excepția cazurilor prevăzute în teza anterioară) și nu un contractant independent, cu excepția cazului în care:

  • (A) Persoana fizică este liberă de control și conducere în legătură cu prestarea serviciului, atât în ​​temeiul contractului de prestare a serviciului, cât și în fapt;
  • (B) Serviciul este prestat în afara cursului obișnuit al activității angajatorului; și
  • (C) Persoana fizică este angajată în mod obișnuit într-o meserie, ocupație, profesie sau afacere stabilită în mod independent de aceeași natură cu cea implicată în serviciul prestat.

Cu alte cuvinte, Legea PRO ar schimba clasificarea 1099 a contractanților independenți. Mulți oameni care lucrează în prezent ca liber profesioniști sau subcontractanți efectuează în prezent lucrări sau servicii „în afara cursului obișnuit al activității angajatorului”.

Rep. SUA Elise Stefanik, R-NY, a spus că standardul ABC va elimina munca bazată pe contract.

„Ar fi dezastruos pentru antreprenorii independenți”, a spus Stefanik. „Majoritatea contractanților independenți preferă acest statut și (Pro Act) ar lua această alegere de la milioane de lucrători.”

Stefanik a introdus o legislație numită Modern Workers Empowerment Act, pe care a numit-o un proiect de lege pentru „a-și proteja dreptul și alegerea de a fi contractori independenți”.

Legea PRO și cotizațiile Uniunii

Legile existente în 27 de state împiedică companiile să solicite angajaților săi să plătească cotizații sau cotizații sindicale ca o condiție de angajare. Aceste legi sunt numite legi „dreptul la muncă”.

Cei care susțin sindicatele spun că „legile privind dreptul la muncă zdrobesc sindicatele. Limbajul PRO Act prevede că angajaților li se poate cere să plătească cotizații sindicale „în ciuda oricărei legi de stat sau teritoriale”. Angajații care refuză să plătească pot fi concediați. Legile privind dreptul la muncă ar deveni nule.

Actul PRO și organizarea sindicală

În conformitate cu Legea PRO, angajatorii nu puteau organiza întâlniri obligatorii pentru a vorbi împotriva creării unui sindicat sau pentru a împărtăși fapte despre ce ar putea însemna organizația sindicală.

Legea PRO restrânge, de asemenea, termenul pentru negocierea unui contract colectiv. Se cere ca angajatorul și sindicatul să înceapă negocieri în termen de 10 zile de la cererea scrisă, iar dacă nu se ajunge la un acord în termen de 90 de zile, oricare dintre părți poate solicita un mediator federal.

Angajatorii ar trebui să furnizeze sindicatului toate numele și informațiile de contact ale angajaților. Angajatorii nu ar avea voie să înlocuiască lucrătorii care participă la o grevă.

Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NRLB) amenzi

Legea PRO creează o structură de amendă pentru ca NLRB să impună sancțiuni civile. Sancțiunile ar fi de până la 50.000 USD pentru încălcări ale muncii sau până la 100.000 USD pentru încălcări repetate.

Răspunsul Federației Naționale a Afacerilor Independente la Legea PRO

Potrivit NFIB, 70% dintre membrii săi se opun abrogarii legilor statului „Dreptul la muncă”. Aproape 100% dintre membrii NFIB consideră că întreprinderile mici ar trebui să poată angaja contractori independenți pentru a îndeplini sarcini esențiale pentru afacerea lor.

NFIB se opune, de asemenea, limbajului PRO Act, care cere angajatorilor să furnizeze informațiile personale de contact pentru toți angajații lor organizatorilor sindicali fără consimțământul angajatului.

„Acesta este un proiect de lege cu propuneri de politică a muncii care nu numai că au fost respinse în instanțe, dar au fost respinse de Congres de zeci de ani”, a declarat Kevin Kuhlman, directorul principal al relațiilor cu guvernul federal al NFIB. „Dacă va fi adoptată, Legea PRO din 2019 va pune în pericol informațiile private ale angajaților, va expune întreprinderile mici la boicoturi secundare independente, va impune cotizații sindicale angajaților, indiferent dacă aceștia sunt membri ai sindicatului și va schimba dramatic decenii de legislație a muncii. .”

„Optimismul pentru întreprinderile mici este la niveluri istorice, iar proprietarii cresc angajările, salariile și investițiile”, a adăugat el. „Această factură dăunătoare care ar înăbuși astfel de câștiguri extraordinare.”

Președintele Biden susține cu fermitate Legea PRO

Președintele susține în mod clar Legea PRO ca parte a agendei sale pro-sindicate. Într-o declarație recentă, el a spus: „Legea PRO apără dreptul lucrătorilor la grevă – un drept economic fundamental – și de a se angaja în boicotare și alte acte de solidaritate cu lucrătorii din alte companii fără penalități.

„Se clarifică faptul că angajatorii nu pot obliga angajații să renunțe la drepturile lor de a se alătura într-un litigiu colectiv sau colectiv. Proiectul de lege închide, de asemenea, lacune în legislația federală a muncii, interzicând angajatorilor să clasifice greșit lucrătorii ca antreprenori independenți și împiedicând lucrătorilor să li se refuze căile de atac din cauza statutului lor de imigrare.

„Stabilește un standard comun de angajator expansiv, care le permite lucrătorilor să negocieze colectiv cu toate companiile care controlează termenii și condițiile de angajare. Proiectul de lege permite sindicatelor să colecteze taxe de partajare echitabilă pentru a acoperi costul negocierilor colective și al administrării unui contract sindical pentru toți lucrătorii care sunt protejați de termenii contractului. HR 842 restabilește accesul lucrătorilor la alegeri sindicale corecte și asigură respectarea rezultatelor.”

Ce urmeaza?

Deși acum pare puțin probabil ca Senatul să voteze pentru a pune capăt obstrucționării, un impediment în a trece prin Camera PRO Act, cu siguranță nu sună glasul morții pentru proiectul de lege.

Părți din Legea PRO ar putea ajunge la Biden pentru semnătura sa și, dacă se întâmplă acest lucru, ar putea duce la schimbări mari în afacerea dvs.

Imagine: Depositphotos