PRO Yasasını Geçirmesi İçin Senato'ya Arttırma Baskısı

Mart ayında ABD Temsilciler Meclisi, PRO Yasası olarak bilinen şeyi kabul etti.

Mevzuat, sendikalar ve çalışanların örgütlenme hakkı konusundaki içeriğiyle ün kazanırken, aynı zamanda serbest çalışanlar ve bağımsız yükleniciler için iş piyasasını tamamen değiştirmeyi hedefliyor.

Ancak, PRO Yasası ABD Senatosu'nda bir veya iki büyük engelle karşı karşıya. Önümüzdeki günlerde veya haftalarda PRO Yasası hakkında daha fazla şey duymayı bekleyebilirsiniz.

Geçen hafta Amazon işçileri sendikalaşmaya karşı oy kullandı. Şimdi, sendika yanlısı lobiciler, PRO Yasasını imzası için Başkan Joe Biden'a ulaştırmak için Senato'daki Demokratlar üzerindeki baskıyı artıracak gibi görünüyor.

Bunun olmasının tek yolu, Senato'nun dedikoduyu sona erdirmek için oy kullanmasıdır. Ve şu anda, bu pek olası görünmüyor.

Ne olursa olsun, bağımsız bir müteahhit, serbest çalışan veya çalışanları olan küçük işletme sahibiyseniz, önümüzdeki haftalarda tartışılacağı için bu tasarıyı yakından takip etmek isteyeceksiniz. Herkes için önemli etkileri olabilir.

PRO Yasasının Küçük İşletmeler, Bağımsız Müteahhitler ve Serbest Çalışanlar Üzerindeki Etkisi

Tasarıda neler olduğuna ve şimdiye kadar, çoğunlukla ABD Temsilciler Meclisi arasında tartışılan bu konuda neler söylendiğine bir bakalım.

Temsilciler Meclisi, 9 Mart tarihli PRO (veya Örgütlenme Hakkının Korunması) Yasasını 225-206 oyla kabul etti.

11 Mart'ta PRO Yasası (HR842) Senato'da kabul edildi ve Sağlık, Eğitim, Çalışma ve Emeklilik (HELP) komitesine havale edildi. HR842, oylama için Senato'ya sunulmadan önce komitede tartışılacak.

PRO Yasası ve Bağımsız Müteahhitler

HR842, şimdi yazıldığı gibi, bağımsız yükleniciler için California'nın ABC testini benimser. İşte ABC testinin metni:

“Herhangi bir hizmeti gerçekleştiren bir kişi, aşağıdaki durumlar dışında bağımsız bir yüklenici olarak değil, bir çalışan (önceki cümlede belirtilenler hariç) olarak kabul edilecektir:

• (A) Kişi, hem hizmetin ifasına ilişkin sözleşme kapsamında hem de fiilen hizmetin ifasıyla bağlantılı olarak kontrol ve yönlendirmeden muaftır;
• (B) Hizmet, işverenin olağan iş akışı dışında ifa edilir; ve
• (C) Birey, mutat olarak bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek, meslek veya yapılan hizmetle aynı nitelikteki işle uğraşıyorsa.

Başka bir deyişle, PRO Yasası bağımsız yüklenicilerin 1099 sınıflandırmasını değiştirecektir. Halihazırda serbest çalışan veya taşeron olarak çalışan birçok kişi şu anda "işverenlerin olağan iş akışı dışında" iş veya hizmet yapmaktadır.

ABD Temsilcisi Elise Stefanik, R-NY, ABC standardının sözleşmeye dayalı çalışmayı ortadan kaldıracağını söyledi.

Stefanik, "Bağımsız müteahhitler için felaket olur," dedi. "Bağımsız müteahhitlerin çoğunluğu bu durumu tercih ediyor ve (PRO Yasası) bu seçimi milyonlarca işçinin elinden alacak."

Stefanik, “onların bağımsız yüklenici olma haklarını ve seçimlerini korumak” için bir yasa tasarısı olarak adlandırdığı Modern İşçileri Güçlendirme Yasası adlı bir yasa çıkardı.

PRO Yasası ve Sendika Aidatları

27 eyalette var olan yasalar, şirketlerin bir istihdam koşulu olarak çalışanlarından sendika aidatı veya ücret ödemelerini talep etmelerini engellemektedir. Bu yasalara “çalışma hakkı” yasaları denir.

Sendikaları destekleyenler, “Çalışma hakkı yasaları sendikaları eziyor” diyor. PRO Yasası dili, çalışanların “herhangi bir Eyalet veya Bölgesel yasaya bakılmaksızın” sendika aidatlarını ödemeleri gerekebileceğini belirtir. Ödemeyi reddeden çalışanlar işten çıkarılabilir. Çalışma hakkı yasaları geçersiz kılınacaktı.

PRO Yasası ve Birlik Örgütlenmesi

PRO Yasası uyarınca, işverenler, bir sendika oluşturmaya karşı konuşmak veya sendika örgütlenmesinin ne anlama gelebileceği hakkında gerçekleri paylaşmak için zorunlu toplantılar düzenleyemezdi.

PRO Yasası ayrıca bir toplu iş sözleşmesi müzakeresi için zaman çizelgesini de sıkılaştırıyor. İşveren ve sendikanın yazılı bir talep üzerine 10 gün içinde pazarlığa başlamasını gerektirir ve 90 gün içinde bir anlaşmaya varılmazsa, her iki taraf da federal bir arabulucu talep edebilir.

İşverenlerin, çalışanların tüm isimlerini ve iletişim bilgilerini sendikaya vermeleri gerekecektir. İşverenlerin greve katılan işçileri değiştirmelerine izin verilmeyecek.