زيادة الضغط على مجلس الشيوخ لتمرير قانون PRO

بالعودة إلى شهر مارس ، أقر مجلس النواب الأمريكي ما يعرف بقانون PRO.

في حين أن التشريع يكتسب سمعة سيئة بسبب محتواه على النقابات وحق الموظفين في التنظيم ، فإنه يهدف أيضًا إلى تغيير سوق العمل بالكامل للعاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين.

ومع ذلك ، فإن قانون PRO يواجه عقبة رئيسية ، أو عقبتين ، في مجلس الشيوخ الأمريكي. يمكنك توقع سماع المزيد عن قانون PRO في الأيام أو الأسابيع القادمة الآن.

في الأسبوع الماضي ، صوت عمال أمازون ضد النقابات. الآن ، يبدو أن جماعات الضغط المؤيدة للنقابات ستزيد من الضغط على الديمقراطيين في مجلس الشيوخ لإحضار قانون PRO إلى الرئيس جو بايدن لتوقيعه.

الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يحدث بها هي إذا صوت مجلس الشيوخ لإنهاء المماطلة. وفي الوقت الحالي ، لا يبدو ذلك محتملًا.

بغض النظر ، إذا كنت متعاقدًا مستقلاً أو عاملاً مستقلاً أو صاحب شركة صغيرة مع موظفين ، فستحتاج إلى متابعة هذه الفاتورة عن كثب أثناء مناقشتها في الأسابيع المقبلة. يمكن أن يكون لها آثار كبيرة على الجميع.

تأثير قانون PRO على الأعمال الصغيرة والمقاولين المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص

دعونا نلقي نظرة على ما ورد في مشروع القانون وما قيل عنه حتى الآن ، ومعظمه قيد المناقشة بين مجلس النواب الأمريكي.

أقر مجلس النواب قانون PRO (أو حماية حق التنظيم) في 9 مارس بأغلبية 225 مقابل 206 صوتًا.

في 11 مارس ، تم استلام قانون PRO (HR842) في مجلس الشيوخ وإحالته إلى لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية (HELP). سيتم مناقشة HR842 في اللجنة قبل عرضها على مجلس الشيوخ للتصويت.

قانون المندوبين المفوضين والمقاولين المستقلين

HR842 ، كما هو مكتوب الآن ، يعتمد اختبار ABC في كاليفورنيا للمقاولين المستقلين. هذا هو نص اختبار ABC:

"يُعتبر الفرد الذي يؤدي أي خدمة موظفًا (باستثناء ما هو منصوص عليه في الجملة السابقة) وليس متعاقدًا مستقلاً ، ما لم -

• (أ) الفرد خالٍ من السيطرة والتوجيه فيما يتعلق بأداء الخدمة ، سواء بموجب عقد أداء الخدمة أو في الواقع ؛
• (ب) يتم أداء الخدمة خارج المسار المعتاد لعمل صاحب العمل ؛ و
• (ج) ينخرط الفرد عادة في تجارة أو مهنة أو مهنة أو عمل تجاري مستقل له نفس طبيعة تلك المشاركة في الخدمة المؤداة.

بمعنى آخر ، سيغير قانون PRO تصنيف 1099 للمقاولين المستقلين. يقوم العديد من الأشخاص الذين يعملون حاليًا كمستقلين أو مقاولين من الباطن بعمل أو خدمة "خارج سياق العمل المعتاد لصاحب العمل".

قالت النائبة الأمريكية إليز ستيفانيك ، جمهوري من نيويورك ، إن معيار ABC سيلغي العمل القائم على العقود.

قال ستيفانيك: "ستكون كارثية للمقاولين المستقلين". "غالبية المتعاقدين المستقلين يفضلون هذا الوضع ، و (قانون PRO) سيأخذ هذا الخيار بعيدًا عن ملايين العمال."

قدمت ستيفانيك تشريعًا يسمى قانون تمكين العمال المعاصرين ، والذي وصفته بمشروع قانون "لحماية حقهم واختيارهم كمقاولين مستقلين".

قانون PRO والمستحقات النقابية

تمنع القوانين الحالية في 27 ولاية الشركات من مطالبة موظفيها بدفع مستحقات النقابات أو الرسوم كشرط للتوظيف. تسمى هذه القوانين قوانين "الحق في العمل".

أولئك الذين يدعمون النقابات العمالية يقولون "قوانين الحق في العمل تسحق النقابات. تنص لغة قانون PRO على أنه يمكن مطالبة الموظفين بدفع مستحقات نقابية "بغض النظر عن أي قانون ولاية أو إقليم". يمكن فصل الموظفين الذين يرفضون الدفع. سيتم إبطال قوانين الحق في العمل.

قانون PRO وتنظيم النقابات

بموجب قانون PRO ، لا يمكن لأصحاب العمل عقد اجتماعات إلزامية للتحدث ضد إنشاء نقابة أو مشاركة الحقائق حول ما يمكن أن تعنيه المنظمة النقابية.

يعمل قانون PRO أيضًا على تشديد الجدول الزمني للتفاوض على اتفاقية المفاوضة الجماعية. يتطلب من صاحب العمل والنقابة البدء في التفاوض في غضون 10 أيام من طلب خطي ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في غضون 90 يومًا ، يمكن لأي طرف أن يطلب وسيطًا فيدراليًا.

سيُطلب من أرباب العمل تقديم جميع الأسماء ومعلومات الاتصال الخاصة بالموظفين إلى النقابة. لن يُسمح لأصحاب العمل باستبدال العمال الذين يشاركون في إضراب.