PRO法を可決するために上院に増加する圧力

公開: 2021-04-12

3月に、米国下院はPRO法として知られているものを可決しました。

この法律は、組合や従業員の組織化の権利に関する内容で悪評を博している一方で、フリーランサーや独立請負業者の求人市場を完全に変えることも目的としています。

しかし、PRO法は、米国上院で1つか2つの大きなハードルに直面しています。今後数日または数週間でPRO法についてもっと聞くことが期待できます。

先週、Amazonの労働者は組合化に反対票を投じた。現在、組合支持派のロビイストは、上院の民主党員に対して、ジョー・バイデン大統領に署名のためにPRO法を取得するよう圧力をかけているようです。

起こり得る唯一の方法は、上院が議事妨害を終わらせるために投票した場合です。そして今のところ、それはありそうもないようです。

とにかく、あなたが独立した請負業者、フリーランサー、または従業員を持つ中小企業の所有者である場合は、今後数週間で議論されるので、この法案に厳密に従うことをお勧めします。それはすべての人に大きな影響を与える可能性があります。

中小企業、独立請負業者、フリーランサーに対するPRO法の影響

法案の内容とこれまでのところ、主に米国下院で議論されていることを見てみましょう。

下院は、3月9日に225-206票でPRO（または組織する権利の保護）法を可決しました。

3月11日、PRO法（HR842）が上院で受理され、健康、教育、労働、年金に関する委員会（HELP）に照会されました。 HR842は、投票のために上院に提出される前に、委員会で討論されます。

HR842は、現在書かれているように、独立請負業者に対してカリフォルニアのABCテストを採用しています。 ABCテストのテキストは次のとおりです。

「サービスを実行する個人は、次の場合を除き、独立した請負業者ではなく、従業員と見なされます（前の文で提供されている場合を除く）。

言い換えれば、PRO法は独立請負業者の1099分類を変更します。現在、フリーランサーまたは下請け業者として働いている多くの人々は、現在、「雇用主の通常の業務の範囲外で」仕事またはサービスを行っています。

共和党のエリーゼ・ステファニク米国議員は、ABC基準は契約に基づく作業を排除すると述べた。

「それは独立した請負業者にとって悲惨なことになるでしょう」とステファニクは言いました。「独立請負業者の大多数はその地位を好み、（PRO法は）何百万人もの労働者からその選択を奪うでしょう。」

ステファニクは、現代労働者のエンパワーメント法と呼ばれる法律を導入しました。これは、「独立請負業者になる権利と選択を保護する」ための法案と呼ばれています。

27州の既存の法律は、企業が従業員に雇用の条件として組合費または手数料を支払うことを要求することを禁じています。これらの法律は「労働権」法と呼ばれます。

労働組合を支持する人々は、「労働権法は組合を粉砕する。 PRO法の文言では、「州法または準州法にかかわらず」、従業員は組合費の支払いを要求される可能性があると述べられています。支払いを拒否した従業員は解雇される可能性があります。労働権法は無効になります。

PRO法の下では、雇用主は、組合の設立に反対するための強制的な会議を開催したり、組合組織が何を意味するのかについての事実を共有したりすることはできませんでした。

PRO法はまた、団体交渉協定を交渉するためのスケジュールを厳しくします。雇用主と組合は書面による要請から10日以内に交渉を開始する必要があり、90日以内に合意に達しない場合は、どちらの当事者も連邦調停人を要請することができます。

雇用主は、従業員のすべての名前と連絡先情報を組合に提供する必要があります。雇用主はストライキに参加する労働者を交代させることは許可されません。