如何解決您的招聘問題

想像一下：您的業務正在擴張，是時候僱用您的第一輪員工了。 恭喜，這是一個里程碑！ 你現在需要做的就是

• 填寫正確的商業表格，
• 草擬角色描述，
• 創建工作申請，
• 找到優秀的候選人，
• 審查簡歷，
• 讓他們填寫所有必要的文書工作，並且
• 確保你有一個強大的公司文化讓他們進入。

讓我們按一下暫停按鈕——你的頭在旋轉嗎？ 對於大多數企業主來說，這是一個新領域，獨自駕馭它將是一個漫長而充滿壓力的過程，可能會進行大量的試驗和錯誤。

拉蒙與 Xtra Pair of Hands DC 的首席執行官唐娜·莫里斯（Donna Morris）坐下來，她正準備招聘她的第一輪員工。 加入他們的還有 Automate Grow Sell 的業務指導副總裁 Kedma Ough 和 ComplyRight Inc 的人力資源和稅務合規解決方案經理 Jaime Lizotte。他們的討論全面而詳細，涉及招聘的各個方面。 無論您是一家一直在招聘員工的企業，還是像唐娜這樣剛起步的企業，都有很多很好的信息在流傳。

建立合適的團隊

在你知道你需要他們做什麼之前，你不能建立一個團隊。 Kedma 談到了企業家中的一個普遍現象：控制狂。 這意味著認為你可以做到這一切，並且比其他人做得更好。 所以，為了僱傭員工，你需要走出自己的路。 Kedma 還提出了企業主傾向於僱用像他們一樣的人的觀點，但這就是錯誤所在。 您需要能夠帶來額外技能並可以幫助以新方式看待情況的員工。

“我們想做的是圍繞文化建立一個團隊。 這就是為什麼它如此重要……因為我們可以讓開，我們可以留在自己的車道上。” – 凱德瑪奧

準備僱用

Jaime 提出了一個有趣（也有點嚇人）的統計數據：一次糟糕的僱傭的平均成本約為 17,000 美元。

這意味著什麼？ 這意味著企業需要在參加面試之前做好充分的準備。 Jaime 建議創建一份工作申請，而不僅僅是依靠某人的簡歷來講述整個故事。 工作申請可以提出簡歷通常無法回答的問題，因此這將使您更全面地了解您正在面試的人。

但是您不能只在應用程序中詢問任何內容，您需要確保它是合規的。 如果您不確定什麼是合規的，那麼找出它很重要。 某些問題不應該被問到，如果候選人報告了它，可能會使企業陷入困境。

如果在招聘時沒有正確填寫其他法律文件，企業也可能面臨處罰。 Jaime 還提出了所謂的“意外歧視”，她將其描述為，“……我們稱之為意外歧視，因為 [企業主] 不知道他們實際上正在這樣做。 這不是故意的。 他們只是不知道他們不知道什麼，直到他們知道……”。 如果雇主提出歧視性問題，在面試過程中可能會發生意外歧視。 在許多情況下，雇主並沒有意識到這是如何對他們不利的。 這就是為什麼當您開始業務增長的新階段時，利用像 ComplyRight 這樣的公司非常有幫助的原因。

為什麼第一次做對很重要

作為一名企業主，唐娜發現所有這些信息都是無價的，她提出了一個有趣的觀點，即有多少小企業主已經習慣了這種忙碌——基本上，做任何你需要做的事情來完成它。 不幸的是，對於許多小型企業來說，這可能意味著在人力資源和合規方面偷工減料。 但是如果你想把你的生意帶到大聯盟，就像唐娜創造的那樣，你需要讓它合法化。 唐娜提到有一天可能會特許經營她的業務，她知道如果她現在不為合規實踐奠定堅實的基礎，這將是不可能的。 它可能會花費一些錢並增加招聘過程的時間，但它可以讓您的業務為長期增長做好準備，而不會產生任何後果。

收聽完整採訪

錯過現場採訪？ 別擔心——你聽不到下面的招聘痛點對話。 但請確保您準備好記筆記，在招聘過程的各個階段都有大量有用的信息可供企業使用。

以下是每位小組成員的一些背景知識：

Kedma Ough ，MBA，是全國公認的商業發展和商業融資專家。 Kedma 是一位創新和創業思想領袖、屢獲殊榮的小企業冠軍，以及獨立發明家的商業顧問。 她也是一位自豪的第五代企業家，她的曾曾祖父在愛爾蘭兜售各種產品。

Donna Morris是 Xtra Pair of Hands DC 的創始人兼首席執行官，她於 2001 年創立了一家活動策劃和人員配備公司，目前擁有 15 名員工，在大都市區擁有超過 500 名客戶。 開始是因為一位朋友在最後一刻被困在舉辦感恩節晚宴上，不知道如何安排這麼豐盛的晚宴。 唐娜本質上是個騙子，在廚房裡幫助她的祖母，她看到了一個商機。 為小型活動配備人員是華盛頓特區沒有人關注的利基市場，而憑藉唐娜的個性、對細節的關注和強大的客戶服務背景，剩下的就是歷史了。

Jaime Lizotte是 ComplyRight 的人力資源和就業專家。 Jaime 於 2007 年加入 ComplyRight 的產品開發團隊。從那時起，她管理和開發了許多人力資源解決方案，從培訓工具和安全產品到人力資源和稅務報告軟件。

在加入 ComplyRight 之前，Jaime 是一家小型營銷公司的執業人力資源經理。 她作為人力資源從業者的實踐經驗讓她對小企業雇主的日常挑戰有了獨特的洞察力，因為她開發了下一代產品以簡化員工管理。

如果你不知道他的背景， Ramon Ray已經創辦了四家公司並出售了兩家。 他是幾本書的作者，包括他的最新著作《名人 CEO — 企業家如何通過建立社區和強大的個人品牌來實現繁榮》。 Ramon 是一位全球演講者，也是小企業創業和成長方面的權威專家。

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