如何解决您的招聘问题
已发表: 2019-11-29想象一下：您的业务正在扩张，是时候雇用您的第一轮员工了。 恭喜，这是一个里程碑！ 你现在需要做的就是
- 填写正确的商业表格，
- 草拟角色描述，
- 创建工作申请，
- 找到优秀的候选人，
- 审查简历，
- 让他们填写所有必要的文书工作，并且
- 确保你有一个强大的公司文化让他们进入。
让我们按一下暂停按钮——你的头在旋转吗？ 对于大多数企业主来说，这是一个新领域，独自驾驭它将是一个漫长而充满压力的过程，可能会进行大量的试验和错误。
拉蒙与 Xtra Pair of Hands DC 的首席执行官唐娜·莫里斯（Donna Morris）坐下来，她正准备招聘她的第一轮员工。 加入他们的还有 Automate Grow Sell 的业务指导副总裁 Kedma Ough 和 ComplyRight Inc 的人力资源和税务合规解决方案经理 Jaime Lizotte。他们的讨论全面而详细，涉及招聘的各个方面。 无论您是一家一直在招聘员工的企业，还是像唐娜这样刚起步的企业，都有很多很好的信息在流传。
建立合适的团队
在你知道你需要他们做什么之前，你不能建立一个团队。 Kedma 谈到了企业家中的一个普遍现象：控制狂。 这意味着认为你可以做到这一切，并且比其他人做得更好。 所以，为了雇佣员工，你需要走出自己的路。 Kedma 还提出了企业主倾向于雇用像他们一样的人的观点，但这就是错误所在。 您需要能够带来额外技能并可以帮助以新方式看待情况的员工。
“我们想做的是围绕文化建立一个团队。 这就是为什么它如此重要……因为我们可以让开，我们可以留在自己的车道上。” – 凯德玛奥
准备雇用
Jaime 提出了一个有趣（也有点吓人）的统计数据：一次糟糕的雇佣的平均成本约为 17,000 美元。
这意味着什么？ 这意味着企业需要在参加面试之前做好充分的准备。 Jaime 建议创建一份工作申请，而不仅仅是依靠某人的简历来讲述整个故事。 工作申请可以提出简历通常无法回答的问题，因此这将使您更全面地了解您正在面试的人。
但是您不能只在应用程序中询问任何内容，您需要确保它是合规的。 如果您不确定什么是合规的，那么找出它很重要。 某些问题不应该被问到，如果候选人报告了它，可能会使企业陷入困境。
如果在招聘时没有正确填写其他法律文件，企业也可能面临处罚。 Jaime 还提出了一种叫做“意外歧视”的东西，她将其描述为，“……我们称之为意外歧视，因为 [企业主] 不知道他们实际上正在这样做。 这不是故意的。 他们只是不知道他们不知道什么，直到他们知道……”。 如果雇主提出歧视性问题，在面试过程中可能会发生意外歧视。 在许多情况下，雇主并没有意识到这是如何对他们不利的。 这就是为什么当您开始业务增长的新阶段时，利用像 ComplyRight 这样的公司非常有帮助的原因。
为什么第一次做对很重要
作为一名企业主，唐娜发现所有这些信息都是无价的，她提出了一个有趣的观点，即有多少小企业主已经习惯了这种忙碌——基本上，做任何你需要做的事情来完成它。 不幸的是，对于许多小型企业来说，这可能意味着在人力资源和合规方面偷工减料。 但是如果你想把你的生意带到大联盟，就像唐娜创造的那样，你需要让它合法化。 唐娜提到有一天可能会特许经营她的业务，她知道如果她现在不为合规实践奠定坚实的基础，这将是不可能的。 它可能会花费一些钱并增加招聘过程的时间，但它可以让您的业务为长期增长做好准备，而不会产生任何后果。
收听完整采访
错过现场采访？ 别担心——你听不到下面的招聘痛点对话。 但请确保您准备好记笔记，在招聘过程的各个阶段都有大量有用的信息可供企业使用。
以下是每位小组成员的一些背景知识：
Kedma Ough ，MBA，是全国公认的商业发展和商业融资专家。 Kedma 是一位创新和创业思想领袖、屡获殊荣的小企业冠军，以及独立发明家的商业顾问。 她也是一位自豪的第五代企业家，她的曾曾祖父在爱尔兰兜售各种产品。
Donna Morris是 Xtra Pair of Hands DC 的创始人兼首席执行官，她于 2001 年创立了一家活动策划和人员配备公司，目前拥有 15 名员工，在大都市区拥有 500 多名客户。 开始是因为一位朋友在最后一刻被困在举办感恩节晚宴上，不知道如何安排这么丰盛的晚宴。 唐娜本质上是个骗子，在厨房里帮助她的祖母，她看到了一个商机。 为小型活动配备人员是华盛顿特区没有人关注的利基市场，而凭借唐娜的个性、对细节的关注和强大的客户服务背景，剩下的就是历史了。
Jaime Lizotte是 ComplyRight 的人力资源和就业专家。 Jaime 于 2007 年加入 ComplyRight 的产品开发团队。从那时起，她管理和开发了许多人力资源解决方案，从培训工具和安全产品到人力资源和税务报告软件。
在加入 ComplyRight 之前，Jaime 是一家小型营销公司的执业人力资源经理。 她作为人力资源从业者的实践经验让她对小型企业雇主的日常挑战有了独特的洞察力，因为她开发了下一代产品以使员工管理更容易。
如果你不知道他的背景， Ramon Ray已经创办了四家公司并出售了两家。 他是几本书的作者，包括他的最新著作《名人 CEO — 企业家如何通过建立社区和强大的个人品牌来实现繁荣》。 Ramon 是一位全球演讲者，也是小企业创业和成长方面的权威专家。
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