كيفية حل مشاكل التوظيف الخاصة بك

تخيل هذا: عملك آخذ في التوسع وحان الوقت لتوظيف الجولة الأولى من الموظفين. تهانينا ، هذا إنجاز كبير! كل ما عليك فعله الآن هو

• املأ نماذج العمل الصحيحة ،
• مشروع أوصاف الدور ،
• إنشاء طلب عمل ،
• العثور على مرشحين رائعين ،
• يستأنف الاستعراض ،
• اطلب منهم ملء جميع الأوراق اللازمة ، و
• تأكد من وجود ثقافة شركة قوية لهم للدخول فيها.

دعنا نضغط على زر الإيقاف المؤقت للحظة - هل رأسك يدور؟ بالنسبة لمعظم أصحاب الأعمال ، هذه منطقة جديدة ، والتنقل فيها بمفرده سيكون عملية طويلة ومرهقة مع احتمال حدوث الكثير من التجربة والخطأ.

جلست رامون مع دونا موريس ، الرئيس التنفيذي لشركة Xtra Pair of Hands DC ، التي تستعد لتوظيف أول جولة لها من الموظفين. وانضم إليهما كيدما أو ، نائب الرئيس للتدريب على الأعمال في شركة Automate Grow Sell ، وجايمي ليزوت ، مدير الموارد البشرية وحلول الامتثال الضريبي في ComplyRight Inc. ، كانت نقاشاتهما شاملة ومفصلة بشكل جيد ، وتناولت جميع جوانب التوظيف. سواء كنت شركة توظف موظفين أو كنت قد بدأت للتو مثل Donna ، كان هناك الكثير من المعلومات الجيدة التي يتم تداولها.

بناء الفريق المناسب

لا يمكنك بناء فريق حتى تعرف ما الذي تحتاجه من أجله. تحدث كيدما عن أمر شائع بين رواد الأعمال: كونهم مهووسين بالسيطرة. هذا يعني التفكير في أنه يمكنك القيام بكل شيء ، والقيام به بشكل أفضل من الآخرين. لذلك ، من أجل تعيين موظفين ، عليك أن تخرج عن طريقتك الخاصة. يثير Kedma أيضًا فكرة كيف يميل أصحاب الأعمال إلى توظيف أشخاص مثلهم تمامًا ، ولكن هذا هو المكان الذي يكمن فيه الخطأ. أنت بحاجة إلى موظفين يجلبون مهارات إضافية إلى الطاولة ويمكنهم المساعدة في النظر إلى المواقف بطرق جديدة.

"ما نريد القيام به هو أننا نريد بناء فريق حول الثقافة. لهذا السبب هو مهم جدا ... لأنه يمكننا الخروج عن طريقنا ويمكننا البقاء في حارة خاصة بنا ". - كيدما أوو

الاستعداد للتوظيف

طرح جايمي إحصائية مثيرة (ومخيفة نوعًا ما): متوسط ​​تكلفة التعيين السيئ حوالي 17000 دولار.

ماذا يعني ذالك؟ هذا يعني أن الشركات بحاجة إلى الاستعداد جيدًا قبل القفز إلى المقابلات. يوصي خايمي بإنشاء طلب وظيفي ، وليس الاعتماد فقط على السيرة الذاتية لشخص ما لإخبار القصة بأكملها. يمكن أن يطرح طلب الوظيفة أسئلة قد لا تجيب عليها السيرة الذاتية عادةً ، لذلك سوف يمنحك هذا فهمًا أكثر شمولاً لمن تجري مقابلة معه.

لكن لا يمكنك فقط أن تطلب أي شيء في التطبيق ، فأنت بحاجة للتأكد من أنه متوافق. إذا لم تكن متأكدًا مما هو متوافق ، فمن المهم معرفة ذلك. لا ينبغي طرح بعض الأسئلة ، ويمكن أن تضع شركة في الماء الساخن إذا أبلغ أحد المرشحين عن ذلك.

هناك أيضًا عقوبات يمكن أن تواجهها الشركات إذا لم يتم ملء المستندات القانونية الأخرى بشكل صحيح عندما يأتي التأجير على متنها. طرحت خايمي أيضًا شيئًا يسمى "التمييز العرضي" ، والذي تصفه بأنه ، "... نسميه التمييز العرضي لأن [أصحاب الأعمال] لا يعرفون أنهم يفعلون ذلك بالفعل. إنه ليس مقصودًا. إنهم فقط لا يعرفون ما لا يعرفون حتى يعرفوا ... ". يمكن أن يحدث التمييز العرضي أثناء عملية المقابلة إذا طرح صاحب العمل أسئلة تمييزية. وفي كثير من الحالات ، لا يدرك صاحب العمل كيف يمكن أن يكون ذلك ضدهم. هذا هو السبب في أن استخدام شركة مثل ComplyRight مفيد للغاية عندما تبدأ هذه المرحلة الجديدة من نمو عملك.

لماذا من المهم الحصول عليها بشكل صحيح من المرة الأولى

بصفتها مالكة عمل ، وجدت دونا أن كل هذه المعلومات لا تقدر بثمن ، وقد أوضحت نقطة مثيرة للاهتمام حول عدد أصحاب الأعمال الصغيرة المعتادين على الزحام - بشكل أساسي ، القيام بكل ما تحتاج إلى القيام به لإنجاز الأمور. لسوء الحظ ، بالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة ، قد يعني ذلك قطع الزوايا عندما يتعلق الأمر بالموارد البشرية والامتثال. ولكن إذا كنت ترغب في نقل عملك إلى البطولات الكبرى ، حيث تقوم دونا بعمل نقود ، فأنت بحاجة إلى جعلها قانونية. ذكرت دونا رغبتها في منح حق الامتياز التجاري يومًا ما ، وهي تعلم أن ذلك لن يكون ممكنًا إذا لم تضع أساسًا قويًا للممارسات المتوافقة الآن. يمكن أن يكلفك القليل من المال ويضيف الوقت إلى عملية التوظيف ، لكنه يهيئ عملك للنمو طويل الأجل دون عواقب.

استعد للمقابلة الكاملة

ملكة جمال المقابلة الحية؟ لا تقلق - لا يمكنك متابعة محادثة Hiring Pain Points أدناه. ولكن تأكد من استعدادك لتدوين الملاحظات ، فهناك الكثير من المعلومات الرائعة للشركات في جميع مراحل عملية التوظيف.

فيما يلي خلفية صغيرة عن كل عضو في اللجنة أيضًا:

Kedma Ough ، ماجستير في إدارة الأعمال ، هي خبيرة في تطوير الأعمال وتمويل الأعمال معترف بها على المستوى الوطني. Kedma هو رائد فكري في مجال الابتكار وريادة الأعمال ، وبطل حاصل على جوائز للأعمال الصغيرة ، ومستشار أعمال للمخترعين المستقلين. وهي أيضًا رائدة أعمال من الجيل الخامس فخورة ، حيث قام جدها الأكبر ببيع العديد من المنتجات في جميع أنحاء أيرلندا.

دونا موريس هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Xtra Pair of Hands DC - وهي شركة للتخطيط والتوظيف للأحداث بدأت في عام 2001 ويعمل بها حاليًا خمسة عشر موظفًا ولديها أكثر من خمسمائة عميل في منطقة العاصمة. لقد بدأت لأن أحد الأصدقاء علق في استضافة عشاء عيد الشكر في اللحظة الأخيرة ولم يكن يعرف كيف يحضر مثل هذا العشاء الكبير. لكونها مخادعة في القلب وتساعد جدتها في المطبخ ، رأت دونا فرصة عمل. كان التوظيف في الأحداث الصغيرة مكانًا مناسبًا لم يكن أحد يخاطبه في منطقة واشنطن العاصمة ، ومع شخصية دونا والاهتمام بالتفاصيل وخلفية خدمة العملاء القوية ، فإن الباقي هو التاريخ.

جايمي ليزوت هو خبير في الموارد البشرية والتوظيف في ComplyRight. انضمت جايمي إلى فريق تطوير المنتجات في ComplyRight في عام 2007. ومنذ ذلك الحين ، قامت بإدارة وتطوير العديد من حلول الموارد البشرية ، من أدوات التدريب ومنتجات السلامة إلى الموارد البشرية وبرامج إعداد التقارير الضريبية.

قبل الانضمام إلى ComplyRight ، كان Jaime يعمل كمدير للموارد البشرية في شركة تسويق صغيرة. خبرتها العملية كممارس موارد بشرية تمنحها رؤية فريدة للتحديات اليومية لأصحاب الأعمال الصغيرة حيث تقوم بتطوير منتجات الجيل التالي لتسهيل إدارة الموظفين.

وفي حال كنت لا تعرف خلفيته ، فقد أسس Ramon Ray أربع شركات وباع شركتين. وهو مؤلف العديد من الكتب ، بما في ذلك أحدث كتبه ، "Celebrity CEO - How Entrepreneurs can be bling by build community and a strong Personal brand". رامون هو متحدث عالمي ومحلل مطلوب في بدء الأعمال الصغيرة والنمو.

أعيد نشرها بإذن. الأصل هنا.

الصورة: Depositphotos.com