5 个优秀的视频招聘示例，用于吸引顶尖员工

您是否错过了获得顶级员工的最简单、最有效的方法之一？ 雇主正在使用视频招聘来吸引顶尖候选人。

视频招聘以比任何充满文字的广告更友好、信息丰富和引人入胜的方式介绍您的公司及其空缺职位。 如果您认为制作视频的成本太高，请三思。 招募视频的范围很广，从简单的手机制作剪辑到炫目的专业电影。

由于失业率处于历史低位，有才华的候选人数量很少，75% 的雇主报告称在 2019 年找不到员工。尽管近 90% 的潜在员工表示使用社交媒体寻找工作，但只有 60% 的雇主使用社交媒体搜索候选人。 这比 2018 年的 40% 有所增加。

您准备好尝试视频招聘了吗？ 我们将向您展示一些示例，并为您提供最简单、最便宜的制作方法的提示。

向大大小小的企业学习

星巴克和谷歌等大公司有办法在内部制作视频或转包视频招聘公司。 尽管作为小型企业的所有者，您没有相同的预算或设备，但您可以通过查看他们的工作来学到很多东西。

谷歌

搜索您可以在 YouTube 上找到的 Google 招聘视频。

在视频中，您会遇到不同的员工，他们谈论他们的工作职责以及他们喜欢自己的工作的哪些方面。 您会看到公司为员工提供了在工作时间锻炼甚至洗衣服的机会。 谷歌还为新员工制定了指导计划，为员工提供现场托儿服务，并且位于宜人的气候中。 显然，如果您的小型企业在一个房间内开展，您就无法提供所有这些福利。

您可以从该视频中学到的是为公司及其员工树立形象的重要性。 看完招聘视频后，潜在员工感觉好像他们已经“认识”了在那里工作的人。 这是一种非常有效的技术。 作为所有者，您和任何现有员工都在镜头前与潜在员工“交谈”，为公司树立形象。

星巴克

星巴克有不同的视频招聘方式，一种面向企业员工，一种面向零售员工。 搜索星巴克招聘视频，您可以在 YouTube 上找到该视频。

每个视频只有两分钟左右，简短、甜美、切中要害。 星巴克公司视频招聘剪辑强调了公司在社区中的地位。 零售视频招聘剪辑侧重于员工之间以及员工与客户之间的人与人之间的互动。

想想哪些事情是贵公司最重要的方面。 您的员工有很多客户互动吗？ 你的工作场所更像是一个封闭的商店，一个安静的氛围吗？ 确保您的视频招聘剪辑专注于您公司最重要的方面。

您的小型企业完成的工作是什么？ 您是生产内部产品还是进行场外工作？ 工作是蓝领还是白领，还是混合？ 确保您的视频招聘剪辑解释了这项工作。

利斯特拉克

Listrak 是一家成立于 1999 年的家族企业，制作了这段视频，融合了科技企业和小型企业的元素。

该公司为零售商提供营销自动化平台。 因此，该视频宣传了公司的科技创业氛围，但也有小公司的感觉。 员工互相称呼他们的名字。 该公司由一对父子团队经营，他们的员工非常容易接近。

在制作招聘视频时，请考虑您正在尝试建立的公司文化——以及如何将其推广给潜在员工。

R&R 暖通空调

让我们看一段视频，该视频解释了未来员工将做什么以及雇主对员工的期望。 访问 R&R Heating 网站并观看标签下的视频，加入我们的团队。 有两个视频可以观看。

一个描述公司，展示工作场所总部，在现场工作的员工，并讨论员工期望的职业道德和性格特征。

第二个视频是一名员工的剪辑，描述了他为什么在 R&R Heating and Air Conditioning 工作。

作为一种视频招聘工具，它是一拳二打。 第一个视频很专业，用画外音展示了各种场景。 在该视频中，一名潜在员工看到了总部的内部，并了解了所需的典型现场工作。 第二个视频只是一个简单的剪辑，一名员工谈论他的工作、他的工作以及他为什么喜欢它。 请记住，保持简短和重点。 尽管 YouTube 将接受 20 分钟长的视频，而 Facebook 将接受 15 分钟长的视频，但无需创建该长度的视频。 您将面临失去观众的风险。 不要害怕将信息分解成更短的片段。

通过使用员工进行有效视频招聘的示例经常用于家庭医疗保健行业。