5 świetnych przykładów rekrutacji wideo, aby zdobyć najlepszych pracowników

Czy tracisz jeden z najłatwiejszych i najskuteczniejszych sposobów na pozyskanie najlepszych pracowników? Pracodawcy wykorzystują rekrutację wideo, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Rekrutacja wideo przedstawia Twoją firmę i jej otwarte stanowisko lub stanowiska w sposób bardziej przyjazny, informacyjny i angażujący niż jakakolwiek reklama wypełniona słowami. Jeśli uważasz, że tworzenie filmu jest zbyt drogie, pomyśl jeszcze raz. Rekrutujące filmy mogą obejmować gamę od prostych klipów stworzonych przez telefon komórkowy po olśniewające, profesjonalne filmy.

Przy stopach bezrobocia na historycznie niskim poziomie, pula utalentowanych kandydatów jest niewielka, a 75% pracodawców zgłosiło problemy ze znalezieniem pracowników w 2019 roku. Chociaż prawie 90% potencjalnych pracowników zgłosiło korzystanie z mediów społecznościowych w celu znalezienia pracy, tylko 60% pracodawców media społecznościowe w poszukiwaniu kandydatów. To wzrost z 40 procent w 2018 roku.

Czy jesteś gotowy, aby spróbować rekrutacji wideo? Pokażemy Ci kilka przykładów i podamy wskazówki dotyczące najłatwiejszego i najtańszego sposobu na zrobienie własnego.

Ucz się od dużych i małych firm

Duże firmy, takie jak Starbucks i Google, mają środki do tworzenia filmów we własnym zakresie lub zlecania podwykonawstwa firmom rekrutującym filmy. Chociaż jako właściciel małej firmy nie masz takiego samego budżetu ani sprzętu, możesz się wiele nauczyć, patrząc na to, co robią.

Google

Wyszukaj Google Recruitment Video, który znajdziesz w YouTube.

Podczas filmu poznasz różnych pracowników, którzy opowiadają o swoich obowiązkach zawodowych i tym, co lubią w swojej pracy. Przekonasz się, że firma zapewnia pracownikom możliwość ćwiczeń, a nawet prania w godzinach pracy. Google prowadzi również program mentorski dla nowych pracowników, oferuje opiekę nad dziećmi na miejscu dla pracowników i znajduje się w przyjemnym klimacie. Oczywiście, jeśli Twoja mała firma jest prowadzona w jednym pomieszczeniu, nie możesz zaoferować wszystkich tych korzyści.

Z tego filmu możesz dowiedzieć się, jak ważne jest nadanie twarzy firmie i jej pracownikom. Po obejrzeniu filmu rekrutacyjnego potencjalni pracownicy czują się tak, jakby już „znali” ludzi, którzy tam pracują. To bardzo skuteczna technika. Ty jako właściciel i wszyscy obecni pracownicy „rozmawiacie” z potencjalnymi pracownikami przed kamerą, nadając firmie twarz.

Starbucks

Starbucks ma różne style rekrutacji wideo, jeden dla pracowników korporacyjnych i jeden dla pracowników detalicznych. Wyszukaj Starbucks Recruitment Video, który znajdziesz w YouTube.

Każdy film trwa tylko dwie minuty, jest krótki, słodki i na temat. Firmowy klip wideo Starbucks dotyczący rekrutacji podkreśla miejsce firmy w społeczności. Klip wideo dotyczący sprzedaży detalicznej skupia się na interakcji między osobami, zarówno między pracownikami, jak i między pracownikami a klientami.

Zastanów się, jakie rzeczy są najważniejszymi aspektami Twojej firmy. Czy Twoi pracownicy mają dużo interakcji z klientami? Czy Twoje miejsce pracy to bardziej zamknięty sklep, spokojna atmosfera? Upewnij się, że Twój film rekrutacyjny skupia się na najważniejszych aspektach Twojej firmy.

Jaką pracę wykonuje Twoja mała firma? Czy produkujesz produkt we własnym zakresie, czy wykonujesz prace poza zakładem? Czy praca to niebieski kołnierzyk, biały kołnierzyk, czy mieszanka? Upewnij się, że Twój klip wideo dotyczący rekrutacji wyjaśnia pracę.

Listrak

Listrak, firma rodzinna założona w 1999 roku, wyprodukowała ten film łączący elementy biznesu technologicznego z biznesem małej firmy.

Firma oferuje platformę do automatyzacji marketingu dla detalistów. Tak więc film promuje atmosferę startupu technologicznego firmy, ale także poczucie małej firmy. Pracownicy zwracają się do siebie po imieniu. Firma jest prowadzona przez zespół ojca i syna, którzy są bardzo dostępni dla swoich pracowników.

Tworząc film rekrutacyjny, pomyśl o rodzaju kultury firmy, którą chcesz zbudować — i o tym, jak promować ją wśród potencjalnych pracowników.

Ogrzewanie i klimatyzacja R&R

Spójrzmy na film, który wyjaśnia dokładnie, co robiłby przyszły pracownik i czego pracodawca oczekuje od pracowników. Odwiedź stronę internetową R&R Heating i obejrzyj filmy w zakładce Dołącz do naszego zespołu. Do obejrzenia są dwa filmy.

Jeden opisuje firmę, pokazuje siedzibę zakładu, pracowników przy pracy w terenie, omawia etykę pracy i pożądane cechy charakteru pracowników.

Drugi film to klip pracownika, opisujący, dlaczego pracuje w R&R Heating and Air Conditioning.

Jako narzędzie do rekrutacji wideo jest to cios od jednego do dwóch. Pierwszy film jest bardzo profesjonalny, pokazuje różne sceny z dialogiem głosowym. Podczas tego filmu potencjalny pracownik widzi wnętrze centrali i ma wyobrażenie o typowej pracy w terenie, która jest wymagana. Drugi film to tylko prosty klip, pracownik opowiadający o swojej pracy, o tym, co robi i dlaczego to lubi. Pamiętaj, żeby była krótka i rzeczowa. Chociaż YouTube akceptuje filmy wideo o długości 20 minut, a Facebook akceptuje filmy wideo o długości 15 minut, nie ma potrzeby tworzenia wideo o takiej długości. Narażasz się na ryzyko utraty odbiorców. Nie bój się podzielić informacji na krótsze klipy.

Przykłady skutecznej rekrutacji wideo z wykorzystaniem pracowników są często wykorzystywane w branży domowej opieki zdrowotnej.