5 großartige Video-Recruiting-Beispiele für die Gewinnung von Top-Mitarbeitern

Verpassen Sie einen der einfachsten und effektivsten Wege, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen? Arbeitgeber nutzen Video-Recruiting, um Top-Kandidaten zu gewinnen.

Video-Recruiting stellt Ihr Unternehmen und seine offene Stelle oder Stellen freundlicher, informativer und ansprechender vor als jede wortreiche Anzeige. Wenn Sie denken, dass das Erstellen eines Videos zu teuer ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Recruiting-Videos können von einfachen, mit dem Handy erstellten Clips bis hin zu glitzernden, professionellen Filmen reichen.

Angesichts historisch niedriger Arbeitslosenquoten ist der Pool an talentierten Kandidaten klein, und 75 % der Arbeitgeber gaben an, im Jahr 2019 Probleme bei der Suche nach Mitarbeitern zu haben. Obwohl fast 90 % der potenziellen Mitarbeiter angaben, soziale Medien für die Jobsuche zu nutzen, nutzten nur 60 % der Arbeitgeber dies Social Media, um nach Kandidaten zu suchen. Das ist ein Anstieg von 40 Prozent im Jahr 2018.

Sind Sie bereit, Video-Recruiting auszuprobieren? Wir zeigen Ihnen einige Beispiele und geben Ihnen Tipps, wie Sie am einfachsten und kostengünstigsten Ihre eigenen herstellen können.

Lernen Sie von großen und kleinen Unternehmen

Große Unternehmen wie Starbucks und Google haben die Möglichkeit, Videos intern zu erstellen oder Video-Recruiting-Firmen zu beauftragen. Obwohl Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens nicht über das gleiche Budget oder die gleiche Ausstattung verfügen, können Sie viel lernen, indem Sie sich ansehen, was sie tun.

Google

Suchen Sie nach Google Recruitment Video, das Sie auf YouTube finden.

Während des Videos treffen Sie verschiedene Mitarbeiter, die über ihre beruflichen Aufgaben und ihre Vorlieben an ihrer Arbeit sprechen. Sie werden sehen, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern Möglichkeiten bietet, sich während der Arbeitszeit zu bewegen und sogar ihre Wäsche zu waschen. Google hat auch ein Mentoring-Programm für neue Mitarbeiter, bietet eine Kinderbetreuung für Mitarbeiter vor Ort und befindet sich in einem angenehmen Klima. Wenn Ihr kleines Unternehmen in einem Raum geführt wird, können Sie natürlich nicht alle diese Vergünstigungen anbieten.

Was Sie aus diesem Video lernen können, ist, wie wichtig es ist, dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern ein Gesicht zu geben. Potenzielle Mitarbeiter haben nach dem Ansehen des Video-Recruiting-Clips das Gefühl, die Menschen, die dort arbeiten, bereits zu „kennen“. Es ist eine sehr effektive Technik. Sie als Eigentümer und alle bestehenden Mitarbeiter „sprechen“ mit potenziellen Mitarbeitern vor der Kamera und geben dem Unternehmen ein Gesicht.

Starbucks

Starbucks hat verschiedene Video-Rekrutierungsstile, einen für Mitarbeiter in Unternehmen und einen für Mitarbeiter im Einzelhandel. Suchen Sie nach Starbucks Recruitment Video, das Sie auf YouTube finden.

Jedes Video ist nur etwa zwei Minuten lang, kurz, süß und auf den Punkt gebracht. Der Rekrutierungsclip des Unternehmensvideos von Starbucks betont die Stellung des Unternehmens innerhalb einer Gemeinschaft. Der Video-Recruiting-Clip für den Einzelhandel konzentriert sich auf die persönliche Interaktion, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeitern und Kunden.

Überlegen Sie, welche Dinge die wichtigsten Aspekte Ihres Unternehmens sind. Haben Ihre Mitarbeiter viel Kundenkontakt? Ist Ihr Arbeitsplatz eher ein geschlossener Laden, eine ruhige Atmosphäre? Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Video-Recruiting-Clip auf die wichtigsten Facetten Ihres Unternehmens konzentriert.

Was ist die Arbeit, die von Ihrem kleinen Unternehmen geleistet wird? Produzieren Sie ein Inhouse-Produkt oder führen Sie Offsite-Arbeiten durch? Ist die Arbeit Blue Collar oder White Collar oder eine Mischung? Stellen Sie sicher, dass Ihr Video-Recruiting-Clip die Arbeit erklärt.

Listrak

Listrak, ein 1999 gegründetes Familienunternehmen, hat dieses Video produziert, das Elemente eines Technologieunternehmens mit denen eines Kleinunternehmens verbindet.

Das Unternehmen bietet eine Marketing-Automatisierungsplattform für Einzelhändler an. Das Video fördert also die Tech-Startup-Atmosphäre des Unternehmens, aber auch das Gefühl eines kleinen Unternehmens. Mitarbeiter sprechen sich beim Vornamen an. Und das Unternehmen wird von einem Vater-Sohn-Team geleitet, die für ihre Mitarbeiter sehr zugänglich sind.

Denken Sie bei der Erstellung eines Rekrutierungsvideos an die Unternehmenskultur, die Sie aufbauen möchten – und wie Sie sie potenziellen Mitarbeitern vermitteln können.

R&R Heizung und Klimaanlage

Schauen wir uns ein Video an, das genau erklärt, was ein zukünftiger Mitarbeiter tun würde und was der Arbeitgeber von Mitarbeitern erwartet. Besuchen Sie die Website von R&R Heating und sehen Sie sich Videos unter der Registerkarte Join Our Team an. Es gibt zwei Videos zu sehen.

Man beschreibt das Unternehmen, zeigt den Arbeitsplatz Hauptsitz, Mitarbeiter bei der Arbeit im Außendienst und diskutiert Arbeitsmoral und gewünschte Charaktereigenschaften der Mitarbeiter.

Ein zweites Video ist ein Clip eines Mitarbeiters, der beschreibt, warum er bei R&R Heating and Air Conditioning arbeitet.

Als Video-Rekrutierungstool ist es ein Doppelschlag. Das erste Video ist sehr professionell und zeigt verschiedene Szenen mit einem Voice-over-Dialog. Während dieses Videos sieht ein potenzieller Mitarbeiter das Innere der Zentrale und bekommt eine Vorstellung von typischen Außendienstaufgaben, die erforderlich sind. Das zweite Video ist nur ein einfacher Clip, ein Mitarbeiter, der über seinen Job spricht, was er tut und warum er es mag. Denken Sie daran, halten Sie es kurz und auf den Punkt. Obwohl YouTube Videos mit einer Länge von 20 Minuten und Facebook Videos mit einer Länge von 15 Minuten akzeptiert, ist es nicht erforderlich, ein Video dieser Länge zu erstellen. Sie laufen Gefahr, Ihr Publikum zu verlieren. Scheuen Sie sich nicht, die Informationen in kürzere Clips aufzuteilen.

Beispiele für effektives Video-Recruiting durch den Einsatz von Mitarbeitern finden sich häufig in der Home-Health-Care-Branche.