5 excelentes ejemplos de reclutamiento en video para conseguir los mejores empleados

¿Se está perdiendo una de las formas más fáciles y efectivas de conseguir empleados de primera? Los empleadores están utilizando el reclutamiento por video para atraer a los mejores candidatos.

El reclutamiento por video presenta a su empresa, y su posición o posiciones abiertas, de una manera más amigable, informativa y atractiva que cualquier anuncio lleno de palabras. Si estás pensando que hacer un video es demasiado costoso, piénsalo de nuevo. Los videos de reclutamiento pueden abarcar toda la gama, desde simples clips creados con un teléfono celular hasta deslumbrantes películas profesionales.

Con las tasas de desempleo en mínimos históricos, el grupo de candidatos talentosos es pequeño y el 75 % de los empleadores reportaron problemas para encontrar empleados durante 2019. Aunque casi el 90 % de los empleados potenciales informaron usar las redes sociales para buscar trabajo, solo el 60 % de los empleadores usaron Redes sociales para buscar candidatos. Eso es un aumento del 40 por ciento en 2018.

¿Estás listo para probar el video reclutamiento? Le mostraremos algunos ejemplos y le daremos consejos sobre la forma más fácil y menos costosa de hacer el suyo propio.

Aprenda de empresas grandes y pequeñas

Las grandes empresas, como Starbucks y Google, tienen los medios para crear videos internamente o subcontratar empresas de reclutamiento de videos. Aunque como propietario de una pequeña empresa no tiene el mismo presupuesto o equipo, puede aprender mucho observando lo que hacen.

Google

Busque Google Recruitment Video, que encontrará en YouTube.

Durante el video, conocerá a varios empleados, quienes hablarán sobre sus responsabilidades laborales y lo que les gusta de sus trabajos. Verá que la empresa brinda oportunidades para que los empleados hagan ejercicio e incluso laven la ropa durante las horas de trabajo. Google también tiene un programa de tutoría para nuevos empleados, ofrece cuidado de niños en el lugar para los empleados y está ubicado en un clima agradable. Obviamente, si su pequeña empresa se lleva a cabo en una habitación, no puede ofrecer todos esos beneficios.

Lo que puedes aprender de ese video es la importancia de ponerle cara a la empresa y a sus trabajadores. Después de ver el clip de video de reclutamiento, los empleados potenciales sienten que ya "conocen" a las personas que trabajan allí. Es una técnica muy efectiva. Usted, como propietario, y cualquier empleado existente, "habla" con las posibles contrataciones en cámara, poniendo una cara a la empresa.

starbucks

Starbucks tiene diferentes estilos de reclutamiento por video, uno para trabajadores corporativos y otro para trabajadores minoristas. Busque el video de reclutamiento de Starbucks, que encontrará en YouTube.

Cada video dura solo unos dos minutos, es corto, dulce y directo. El clip de reclutamiento del video corporativo de Starbucks enfatiza el lugar de la compañía dentro de una comunidad. El clip de reclutamiento de video minorista se enfoca en la interacción persona a persona, tanto entre empleados como entre empleados y clientes.

Piense en qué cosas son los aspectos más importantes de su empresa. ¿Tus empleados interactúan mucho con los clientes? ¿Es su lugar de trabajo más una tienda cerrada, un ambiente tranquilo? Asegúrese de que su clip de video de reclutamiento se centre en las facetas más importantes de su empresa.

¿Cuál es el trabajo que realiza su pequeña empresa? ¿Produce un producto interno o realiza un trabajo externo? ¿El trabajo es cuello azul o cuello blanco, o una mezcla? Asegúrese de que su clip de video de reclutamiento explique el trabajo.

listrak

Listrak, una empresa familiar fundada en 1999, produjo este video que combina elementos de una empresa de tecnología con los de una pequeña empresa.

La compañía ofrece una plataforma de automatización de marketing para minoristas. Entonces, el video promueve el ambiente de empresa emergente tecnológica de la empresa, pero también su sensación de empresa pequeña. Los empleados se llaman entre sí por su nombre de pila. Y la empresa está dirigida por un equipo de padre e hijo que son muy accesibles para su fuerza laboral.

Al crear un video de reclutamiento, piense en el tipo de cultura empresarial que está tratando de crear y cómo promoverla entre los empleados potenciales.

R&R Calefacción y Aire Acondicionado

Veamos un video que explica exactamente qué estaría haciendo un futuro empleado y qué espera el empleador de los empleados. Visite el sitio web de R&R Heating y mire los videos en la pestaña Únase a nuestro equipo. Hay dos videos para ver.

Uno describe la empresa, muestra la sede del lugar de trabajo, los empleados trabajando en el campo y analiza la ética laboral y los rasgos de carácter que se desean de los empleados.

Un segundo video es un fragmento de un empleado que describe por qué trabaja en R&R Heating and Air Conditioning.

Como herramienta de reclutamiento de video, es un doble golpe. El primer video es muy profesional y muestra varias escenas con una voz en off. Durante ese video, un posible empleado ve el interior de la sede y se hace una idea del trabajo de campo típico que se requiere. El segundo video es solo un clip simple, un empleado hablando sobre su trabajo, lo que hace y por qué le gusta. Recuerde, sea breve y vaya al grano. Aunque YouTube aceptará videos de 20 minutos de duración y Facebook aceptará videos de 15 minutos de duración, no es necesario crear un video de esa duración. Correrás el riesgo de perder a tu audiencia. No tenga miedo de dividir la información en clips más cortos.

En la industria del cuidado de la salud en el hogar, a menudo se usan ejemplos de reclutamiento de video efectivo mediante el uso de empleados.