5 ตัวอย่างวิดีโอที่ยอดเยี่ยมในการสรรหาพนักงานที่ยอดเยี่ยม

คุณพลาดวิธีที่ง่ายที่สุดและมีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการรับพนักงานระดับสูงหรือไม่? นายจ้างใช้วิดีโอสรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครอันดับต้นๆ

การสรรหาวิดีโอแนะนำบริษัทของคุณและตำแหน่งหรือตำแหน่งที่เปิดอยู่ ในลักษณะที่เป็นมิตร ให้ข้อมูล และมีส่วนร่วมมากกว่าโฆษณาที่เติมคำใดๆ หากคุณกำลังคิดว่าการทำวิดีโอมีราคาแพงเกินไป ให้คิดใหม่ การสรรหาวิดีโอสามารถดำเนินไปได้ตั้งแต่คลิปธรรมดาๆ ที่สร้างจากมือถือไปจนถึงภาพยนตร์ระดับมืออาชีพที่น่าดึงดูด

ด้วยอัตราการว่างงานที่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ แหล่งรวมของผู้สมัครที่มีความสามารถมีขนาดเล็ก และ 75% ของนายจ้างรายงานปัญหาในการหาพนักงานในปี 2019 แม้ว่าเกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีศักยภาพรายงานว่าใช้โซเชียลมีเดียเพื่อหางาน แต่มีเพียง 60 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ใช้ โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาผู้สมัคร ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 40 เปอร์เซ็นต์ในปี 2561

คุณพร้อมที่จะลองสรรหาวิดีโอแล้วหรือยัง? เราจะแสดงตัวอย่างให้คุณดู และให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำเองที่ง่ายที่สุดและมีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด

เรียนรู้จากธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็ก

บริษัทใหญ่ๆ เช่น Starbucks และ Google มีช่องทางในการสร้างวิดีโอในบริษัทหรือจ้างเหมาช่วงวิดีโอของบริษัทจัดหางานวิดีโอ แม้ว่าในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก คุณจะไม่มีงบประมาณหรืออุปกรณ์เท่ากัน แต่คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายโดยดูจากสิ่งที่พวกเขาทำ

Google

ค้นหา Google Recruitment Video ซึ่งคุณจะพบใน YouTube

ในวิดีโอนี้ คุณจะได้พบกับพนักงานหลายคนที่พูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานและสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับงานของพวกเขา คุณจะเห็นว่าบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานได้ออกกำลังกายและแม้แต่ซักผ้าในช่วงเวลาทำงาน Google ยังมีโครงการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานใหม่ บริการดูแลเด็กในสถานที่สำหรับพนักงาน และตั้งอยู่ในสภาพอากาศที่เอื้ออำนวย เห็นได้ชัดว่าถ้าธุรกิจขนาดเล็กของคุณดำเนินการในห้องเดียว คุณจะไม่สามารถเสนอสิทธิพิเศษทั้งหมดเหล่านั้นได้

สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จากวิดีโอนั้นคือความสำคัญของการให้ความสำคัญกับบริษัทและพนักงาน หลังจากชมคลิปการรับสมัคร พนักงานที่มีศักยภาพรู้สึกเหมือนได้ "รู้จัก" คนที่ทำงานที่นั่นแล้ว เป็นเทคนิคที่มีประสิทธิภาพมาก คุณในฐานะเจ้าของและพนักงานที่มีอยู่จะ "พูดคุย" กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างผ่านกล้อง ทำหน้าบึ้งใส่บริษัท

สตาร์บัคส์

สตาร์บัคส์มีสไตล์การสรรหาวิดีโอที่แตกต่างกัน แบบหนึ่งสำหรับพนักงานในองค์กร และอีกแบบสำหรับพนักงานขายปลีก ค้นหาวิดีโอการรับสมัคร Starbucks ซึ่งคุณจะพบบน YouTube

แต่ละวิดีโอมีความยาวเพียงสองนาที สั้น ไพเราะ และตรงประเด็น คลิปการสรรหาวิดีโอสำหรับองค์กรของ Starbucks เน้นย้ำถึงตำแหน่งของบริษัทภายในชุมชน คลิปการสรรหาวิดีโอขายปลีกมุ่งเน้นไปที่ปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและระหว่างพนักงานและลูกค้า

ลองนึกถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดในบริษัทของคุณ พนักงานของคุณมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นจำนวนมากหรือไม่? ที่ทำงานของคุณเป็นร้านปิดมากกว่า บรรยากาศเงียบสงบหรือไม่? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคลิปการสรรหาวิดีโอของคุณมุ่งเน้นไปที่แง่มุมที่สำคัญที่สุดของบริษัทของคุณ

งานที่ทำโดยธุรกิจขนาดเล็กของคุณคืออะไร? คุณผลิตสินค้าภายในบริษัทหรือทำงานนอกสถานที่หรือไม่? เป็นงานปกสีน้ำเงินหรือปกขาวหรือผสม? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคลิปการสรรหาวิดีโอของคุณอธิบายการทำงาน

ลิสตรา

Listrak ซึ่งเป็นบริษัทที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัวซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2542 ได้ผลิตวิดีโอที่ผสมผสานธุรกิจเทคโนโลยีเข้ากับธุรกิจขนาดเล็ก

บริษัทนำเสนอแพลตฟอร์มการตลาดอัตโนมัติสำหรับผู้ค้าปลีก ดังนั้นวิดีโอดังกล่าวจึงส่งเสริมบรรยากาศการเริ่มต้นเทคโนโลยีของบริษัท แต่ก็ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นบริษัทขนาดเล็กด้วย พนักงานเรียกกันตามชื่อ และบริษัทบริหารงานโดยทีมพ่อและลูกที่เข้าถึงคนทำงานได้ง่าย

เมื่อสร้างวิดีโอการจัดหางาน ให้นึกถึงประเภทของวัฒนธรรมบริษัทที่คุณกำลังพยายามสร้าง — และวิธีโปรโมตวัฒนธรรมดังกล่าวให้กับพนักงานที่มีศักยภาพ

R&R เครื่องทำความร้อนและเครื่องปรับอากาศ

มาดูวิดีโอที่อธิบายอย่างชัดเจนว่าพนักงานในอนาคตจะทำอะไร และนายจ้างคาดหวังอะไรจากพนักงานกัน เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ R&R Heating และดูวิดีโอภายใต้แท็บ เข้าร่วมทีมของเรา มีวิดีโอให้ดูสองรายการ

หนึ่งบรรยายถึงบริษัท แสดงสำนักงานใหญ่ในที่ทำงาน พนักงานในที่ทำงาน และกล่าวถึงจรรยาบรรณในการทำงานและลักษณะนิสัยที่พนักงานต้องการ

วิดีโอที่ 2 เป็นคลิปของพนักงานคนหนึ่งที่อธิบายว่าเหตุใดเขาจึงทำงานที่ R&R Heating and Air Conditioning

เป็นเครื่องมือในการสรรหาวิดีโอ มันเป็นหมัดหนึ่งหรือสอง วิดีโอแรกมีความเป็นมืออาชีพมาก โดยแสดงฉากต่างๆ พร้อมบทสนทนาพากย์เสียง ในระหว่างวิดีโอนั้น ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะได้เห็นภายในสำนักงานใหญ่และได้แนวคิดเกี่ยวกับงานภาคสนามทั่วไปที่จำเป็น วิดีโอที่สองเป็นเพียงคลิปง่ายๆ พนักงานพูดถึงงานของเขา เขาทำอะไร และทำไมเขาถึงชอบ จำไว้ว่าให้สั้นและตรงประเด็น แม้ว่า YouTube จะยอมรับวิดีโอที่มีความยาว 20 นาที และ Facebook จะยอมรับวิดีโอที่มีความยาว 15 นาที แต่ก็ไม่จำเป็นต้องสร้างวิดีโอที่มีความยาวขนาดนั้น คุณจะเสี่ยงต่อการสูญเสียผู้ชมของคุณ อย่ากลัวที่จะแบ่งข้อมูลออกเป็นคลิปสั้นๆ

ตัวอย่างของการสรรหาวิดีโอที่มีประสิทธิภาพโดยใช้พนักงานมักใช้ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่บ้าน