5 ótimos exemplos de recrutamento em vídeo para obter os melhores funcionários

Você está perdendo uma das maneiras mais fáceis e eficazes de obter os melhores funcionários? Os empregadores estão usando o recrutamento de vídeo para atrair os melhores candidatos.

O recrutamento de vídeo apresenta sua empresa e sua posição ou posições em aberto de uma maneira mais amigável, informativa e envolvente do que qualquer anúncio cheio de palavras. Se você está pensando que fazer um vídeo é muito caro, pense novamente. Os vídeos de recrutamento podem variar desde clipes simples criados em celulares até filmes profissionais e chamativos.

Com as taxas de desemprego em mínimos históricos, o grupo de candidatos talentosos é pequeno e 75% dos empregadores relataram problemas para encontrar funcionários em 2019. Embora quase 90% dos funcionários em potencial tenham relatado usar as mídias sociais para procurar emprego, apenas 60% dos empregadores usaram redes sociais para procurar candidatos. Isso representa um aumento de 40% em 2018.

Você está pronto para experimentar o recrutamento de vídeo? Mostraremos alguns exemplos e daremos dicas sobre a maneira mais fácil e barata de fazer o seu próprio.

Aprenda com empresas grandes e pequenas

Grandes empresas, como Starbucks e Google, têm meios para criar vídeos internamente ou subcontratar empresas de recrutamento de vídeos. Embora como proprietário de uma pequena empresa você não tenha o mesmo orçamento ou equipamento, você pode aprender muito observando o que eles fazem.

Google

Pesquise o Google Recruitment Video, que você encontrará no YouTube.

Durante o vídeo, você conhecerá vários funcionários, que falam sobre suas responsabilidades de trabalho e o que eles gostam em seus empregos. Você verá que a empresa oferece oportunidades para os funcionários se exercitarem e até lavarem suas roupas durante o horário de trabalho. O Google também tem um programa de mentoria para novos funcionários, oferece creche para os funcionários e está localizado em um clima agradável. Obviamente, se o seu pequeno negócio é conduzido em uma sala, você não pode oferecer todas essas vantagens.

O que você pode aprender com esse vídeo é a importância de colocar um rosto na empresa e seus trabalhadores. Depois de assistir ao vídeo de recrutamento, os funcionários em potencial sentem que já “conhecem” as pessoas que trabalham lá. É uma técnica muito eficaz. Você, como proprietário, e quaisquer funcionários existentes, “conversam” com possíveis contratações na câmera, colocando um rosto na empresa.

Starbucks

A Starbucks tem diferentes estilos de recrutamento por vídeo, um para funcionários corporativos e outro para funcionários de varejo. Pesquise o Vídeo de recrutamento da Starbucks, que você encontrará no YouTube.

Cada vídeo tem apenas cerca de dois minutos, curto, doce e direto ao ponto. O vídeo corporativo de recrutamento da Starbucks enfatiza o lugar da empresa em uma comunidade. O vídeo de recrutamento de varejo se concentra na interação pessoa a pessoa, tanto entre funcionários quanto entre funcionários e clientes.

Pense em quais coisas são os aspectos mais importantes da sua empresa. Seus funcionários têm muita interação com o cliente? O seu local de trabalho é mais uma loja fechada, um ambiente tranquilo? Certifique-se de que seu clipe de recrutamento de vídeo se concentre nas facetas mais importantes da sua empresa.

Qual é o trabalho que é realizado pela sua pequena empresa? Você produz um produto interno ou executa um trabalho externo? O trabalho é colarinho azul ou colarinho branco, ou uma mistura? Certifique-se de que seu vídeo de recrutamento explique o trabalho.

Listrak

A Listrak, uma empresa familiar fundada em 1999, produziu este vídeo misturando elementos de um negócio de tecnologia com o de um pequeno negócio.

A empresa oferece uma plataforma de automação de marketing para varejistas. Portanto, o vídeo promove a vibe de startup de tecnologia da empresa, mas também é uma sensação de pequena empresa. Os funcionários chamam uns aos outros pelo primeiro nome. E a empresa é administrada por uma equipe de pai e filho que são muito acessíveis à sua força de trabalho.

Ao criar um vídeo de recrutamento, pense no tipo de cultura da empresa que você está tentando construir – e como promovê-la para funcionários em potencial.

R&R Aquecimento e Ar Condicionado

Vejamos um vídeo que explica exatamente o que um futuro funcionário estaria fazendo e o que o empregador espera dos funcionários. Visite o site da R&R Heating e veja os vídeos na guia Junte-se à nossa equipe. Há dois vídeos para assistir.

Um descreve a empresa, mostra a sede do local de trabalho, os funcionários trabalhando no campo e discute a ética de trabalho e os traços de caráter desejados dos funcionários.

Um segundo vídeo é um clipe de um funcionário, descrevendo por que ele trabalha na R&R Aquecimento e Ar Condicionado.

Como ferramenta de recrutamento de vídeo, é um golpe duplo. O primeiro vídeo é muito profissional, mostrando várias cenas com diálogos de voz. Durante esse vídeo, um funcionário em potencial vê o interior da sede e tem uma ideia do trabalho de campo típico que é necessário. O segundo vídeo é apenas um clipe simples, um funcionário falando sobre seu trabalho, o que ele faz e por que ele gosta. Lembre-se, mantenha-o curto e direto ao ponto. Embora o YouTube aceite vídeos com 20 minutos de duração e o Facebook aceite vídeos com 15 minutos, não há necessidade de criar um vídeo com essa duração. Você correrá o risco de perder seu público. Não tenha medo de dividir as informações em clipes mais curtos.

Exemplos de recrutamento de vídeo eficaz usando funcionários são frequentemente usados ​​no setor de assistência médica domiciliar.