5 أمثلة رائعة لتوظيف الفيديو للحصول على أفضل الموظفين
نشرت: 2020-04-14هل تفتقد إحدى أسهل الطرق وأكثرها فاعلية للحصول على موظفين كبار؟ يستخدم أصحاب العمل توظيف الفيديو لجذب أفضل المرشحين.
يقدم توظيف الفيديو شركتك ، وموقعها أو وظائفها المفتوحة ، بطريقة أكثر ودية وغنية بالمعلومات وجاذبية من أي إعلان مليء بالكلمات. إذا كنت تعتقد أن إنشاء مقطع فيديو مكلف للغاية ، ففكر مرة أخرى. يمكن لتجنيد مقاطع الفيديو تشغيل سلسلة كاملة من المقاطع البسيطة التي تم إنشاؤها بواسطة الهاتف المحمول إلى الأفلام الاحترافية اللامعة.
مع انخفاض معدلات البطالة إلى أدنى مستوياتها التاريخية ، فإن مجموعة المرشحين الموهوبين صغيرة ، وأفاد 75٪ من أرباب العمل بمشاكل في العثور على موظفين خلال عام 2019. على الرغم من أن ما يقرب من 90 بالمائة من الموظفين المحتملين أفادوا باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظيفة ، إلا أن 60 بالمائة فقط من أصحاب العمل استخدموا وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين. هذه زيادة عن 40 بالمائة في 2018.
هل أنت مستعد لتجربة توظيف الفيديو؟ سنعرض لك بعض الأمثلة ، ونقدم لك نصائح حول أسهل الطرق وأقلها تكلفة لصنع بنفسك.
تعلم من الشركات الكبيرة والصغيرة
تمتلك الشركات الكبرى ، مثل Starbucks و Google ، الوسائل لإنشاء مقاطع فيديو في المنزل أو تعاقد من الباطن مع شركات توظيف الفيديو. على الرغم من أنك مالك شركة صغيرة لا تمتلك نفس الميزانية أو المعدات ، إلا أنه يمكنك تعلم الكثير من خلال النظر إلى ما يفعلونه.
جوجل
ابحث عن Google Recruitment Video ، والذي ستجده على YouTube.
خلال الفيديو ، ستلتقي بالعديد من الموظفين ، الذين يتحدثون عن مسؤولياتهم الوظيفية وما يعجبهم في وظائفهم. سترى أن الشركة توفر فرصًا للموظفين لممارسة الرياضة وحتى القيام بغسيل ملابسهم أثناء ساعات العمل. تمتلك Google أيضًا برنامجًا توجيهيًا للموظفين الجدد ، ويقدم رعاية أطفال في الموقع للموظفين ويقع في مناخ لطيف. من الواضح أنه إذا كان عملك الصغير يتم في غرفة واحدة ، فلا يمكنك تقديم كل هذه الامتيازات.
ما يمكنك تعلمه من هذا الفيديو هو أهمية وضع وجه على الشركة والعاملين فيها. بعد مشاهدة مقطع فيديو التوظيف ، يشعر الموظفون المحتملون كما لو أنهم "يعرفون" بالفعل الأشخاص الذين يعملون هناك. إنها تقنية فعالة للغاية. أنت بصفتك المالك وأي موظف حالي ، "تتحدث" إلى الموظفين المحتملين أمام الكاميرا ، مما يضع وجهًا على الشركة.
ستاربكس
ستاربكس لديها أنماط مختلفة لتوظيف الفيديو ، واحدة للعاملين في الشركات والأخرى للعاملين في البيع بالتجزئة. ابحث عن فيديو التوظيف لستاربكس ، والذي ستجده على موقع يوتيوب.
كل مقطع فيديو مدته دقيقتان فقط ، قصير ، حلو وفي صلب الموضوع. يؤكد مقطع فيديو ستاربكس الخاص بتجنيد الشركة على مكانة الشركة داخل المجتمع. يركز مقطع فيديو التوظيف للبيع بالتجزئة على التفاعل الشخصي ، سواء بين الموظفين أو بين الموظفين والعملاء.
فكر في الأشياء التي تعتبر أهم جوانب شركتك. هل لدى موظفيك الكثير من التفاعل مع العملاء؟ هل مكان عملك عبارة عن متجر مغلق ، جو هادئ؟ تأكد من أن مقطع الفيديو الخاص بالتجنيد يركز على أهم جوانب شركتك.
ما هو العمل الذي ينجزه مشروعك الصغير؟ هل تنتج منتجًا داخليًا أو تؤدي عملاً خارج الموقع؟ هل العمل ذوي الياقات الزرقاء أم ذوي الياقات البيضاء أم مزيج؟ تأكد من أن مقطع الفيديو الخاص بك يشرح العمل.
ليستراك
أنتجت ليستراك ، وهي شركة عائلية تأسست عام 1999 ، هذا الفيديو الذي يمزج بين عناصر الأعمال التجارية التقنية وعناصر الأعمال التجارية الصغيرة.
تقدم الشركة منصة أتمتة التسويق لتجار التجزئة. لذا ، يروج الفيديو لحيوية الشركة التقنية الناشئة ، ولكنه أيضًا يشعر الشركة الصغيرة. الموظفون ينادون بعضهم البعض بأسمائهم الأولى. ويدير الشركة فريق من الأب والابن يسهل وصول القوى العاملة لديهم بسهولة.
عند إنشاء فيديو توظيف ، فكر في نوع ثقافة الشركة التي تحاول بناءها - وكيفية الترويج لها للموظفين المحتملين.
R&R تدفئة وتكييف
لنلقِ نظرة على مقطع فيديو يشرح بالضبط ما سيفعله الموظف المستقبلي وما يتوقعه صاحب العمل من الموظفين. قم بزيارة موقع الويب الخاص بـ R&R Heating وشاهد مقاطع الفيديو الموجودة أسفل علامة التبويب ، انضم إلى فريقنا. هناك نوعان من أشرطة الفيديو لمشاهدة.
أحدهما يصف الشركة ، ويظهر المقر الرئيسي في مكان العمل ، والموظفين في العمل في الميدان ، ويناقش أخلاقيات العمل والسمات الشخصية المرغوبة للموظفين.
مقطع فيديو ثان هو مقطع لموظف يصف سبب عمله في R&R للتدفئة وتكييف الهواء.
كأداة لتجنيد الفيديو ، إنها لكمة واحدة أو اثنتان. الفيديو الأول احترافي للغاية ، يعرض مشاهد مختلفة مع حوار صوتي. خلال هذا الفيديو ، يرى الموظف المحتمل الجزء الداخلي من المقر الرئيسي ويحصل على فكرة عن العمل الميداني النموذجي المطلوب. الفيديو الثاني هو مجرد مقطع بسيط ، موظف يتحدث عن وظيفته وماذا يفعل ولماذا يحبه. تذكر ، اجعله قصيرًا ومباشرًا. على الرغم من أن YouTube سيقبل مقاطع الفيديو التي يبلغ طولها 20 دقيقة ، وسيقبل Facebook مقاطع الفيديو التي يبلغ طولها 15 دقيقة ، فلا داعي لإنشاء مقطع فيديو بهذا الطول. ستخاطر بفقدان جمهورك. لا تخف من تقسيم المعلومات إلى مقاطع أقصر.
غالبًا ما تُستخدم أمثلة على التوظيف الفعال بالفيديو باستخدام الموظفين في صناعة الرعاية الصحية المنزلية.