トップ従業員を獲得するための5つの優れたビデオ採用の例

トップの従業員を獲得するための最も簡単で効果的な方法の1つを見逃していませんか？ 雇用主は、トップ候補者を引き付けるためにビデオ求人を使用しています。

ビデオ求人は、言葉で埋め尽くされた広告よりも親しみやすく、有益で魅力的な方法で、あなたの会社とそのオープンポジションを紹介します。 ビデオを作るのが高すぎると思っているなら、もう一度考えてみてください。 求人動画は、携帯電話で作成されたシンプルなクリップから派手なプロの映画まで、あらゆる範囲を網羅できます。

失業率は歴史的な低水準にあり、有能な候補者のプールは少なく、雇用主の75％が2019年中に従業員を見つけるのに問題があると報告しました。潜在的な従業員のほぼ90％がソーシャルメディアを使用して仕事を検索したと報告しましたが、雇用主の60％のみが使用しました候補者を検索するソーシャルメディア。 これは2018年の40％からの増加です。

ビデオ募集を試す準備はできていますか？ いくつかの例を示し、自分で作成するための最も簡単で最も安価な方法のヒントを示します。

大小の企業から学ぶ

スターバックスやグーグルなどの大企業は、社内で動画を作成したり、動画求人会社を下請けしたりする手段を持っています。 あなたは中小企業の経営者として同じ予算や設備を持っていませんが、彼らが何をしているのかを見ることで多くを学ぶことができます。

グーグル

YouTubeにあるGoogleRecruitmentVideoを検索してください。

ビデオの中で、あなたは彼らの仕事の責任と彼らが彼らの仕事について好きなことについて話す様々な従業員に会います。 この会社は、従業員が勤務時間中に運動したり、洗濯をしたりする機会を提供していることがわかります。 Googleには、新入社員向けのメンタリングプログラムもあり、従業員向けのオンサイトチャイルドケアを提供しており、快適な気候にあります。 明らかに、中小企業が1つの部屋で行われている場合、それらすべての特典を提供することはできません。

そのビデオから学ぶことができるのは、会社とその労働者に顔を向けることの重要性です。 ビデオ採用クリップを見た後、潜在的な従業員は、そこで働く人々をすでに「知っている」ように感じます。 これは非常に効果的な手法です。 所有者であるあなたと既存の従業員は、カメラで潜在的な採用者と「話し合い」、会社に顔を向けます。

スターバックス

スターバックスには、企業労働者向けと小売労働者向けのさまざまなビデオ求人スタイルがあります。 YouTubeにあるスターバックスの採用ビデオを検索してください。

各ビデオはわずか約2分で、短く、甘く、要領を得ています。 スターバックスの企業ビデオ求人クリップは、コミュニティ内での企業の位置を強調しています。 小売ビデオ募集クリップは、従業員間、および従業員と顧客間の両方での個人間の相互作用に焦点を当てています。

あなたの会社の最も重要な側面は何かを考えてください。 あなたの従業員は顧客とのやり取りがたくさんありますか？ あなたの職場はもっと閉ざされた店で、静かな雰囲気ですか？ あなたのビデオ募集クリップがあなたの会社の最も重要な側面に焦点を合わせていることを確認してください。

あなたの中小企業によって達成される仕事は何ですか？ 自社製品を製造していますか、それともオフサイト作業を行っていますか？ 仕事はブルーカラーですか、ホワイトカラーですか、それともミックスですか？ あなたのビデオ募集クリップが仕事を説明していることを確認してください。

Listrak

1999年に設立された家族経営のListrakは、テクノロジービジネスとスモールビジネスの要素を組み合わせたこのビデオを制作しました。

同社は小売業者向けのマーケティング自動化プラットフォームを提供しています。 そのため、このビデオは会社の技術系スタートアップの雰囲気を宣伝するだけでなく、小さな会社の雰囲気も宣伝しています。 従業員は自分の名前でお互いに電話をかけます。 そして、会社は彼らの労働力に非常にアクセスしやすい父と息子のチームによって運営されています。

採用ビデオを作成するときは、構築しようとしている企業文化の種類と、それを潜在的な従業員に宣伝する方法を考えてください。

R＆R暖房および空調

将来の従業員が何をするのか、そして雇用主が従業員に何を期待するのかを正確に説明するビデオを見てみましょう。 R＆R HeatingのWebサイトにアクセスし、[JoinOurTeam]タブのビデオをご覧ください。 見るべき2つのビデオがあります。

1つは会社について説明し、職場の本部、現場で働く従業員を示し、従業員に望まれる労働倫理と性格特性について説明します。

2番目のビデオは、従業員のクリップで、彼がR＆R Heating andAirConditioningで働いている理由を説明しています。

ビデオ求人ツールとして、それはワンツーパンチです。 最初のビデオは非常にプロフェッショナルで、ナレーション付きのさまざまなシーンを示しています。 そのビデオの中で、将来の従業員は本社の内部を見て、必要とされる典型的なフィールドワークのアイデアを得る。 2番目のビデオは単純なクリップで、従業員が自分の仕事、何をしているのか、なぜそれが好きなのかについて話します。 覚えておいてください、それを短くそして要点に留めてください。 YouTubeは20分の長さの動画を受け入れ、Facebookは15分の長さの動画を受け入れますが、その長さの動画を作成する必要はありません。 あなたはあなたの聴衆を失うリスクを冒すことになります。 情報を短いクリップに分割することを恐れないでください。

従業員を使用した効果的なビデオ求人の例は、在宅医療業界でよく使用されます。