5 exemple grozave de recrutare video pentru a obține angajați de top

Pierzi una dintre cele mai simple și mai eficiente modalități de a obține angajați de top? Angajatorii folosesc recrutarea video pentru a atrage candidați de top.

Recrutarea video vă prezintă compania și poziția sau pozițiile sale deschise, într-un mod mai prietenos, mai informativ și mai captivant decât orice reclamă plină de cuvinte. Dacă crezi că realizarea unui videoclip este prea scumpă, gândește-te din nou. Videoclipurile de recrutare pot parcurge o gamă variată de la clipuri simple, create de telefonul mobil, până la filme strălucitoare și profesionale.

Cu ratele șomajului la minim istoric, grupul de candidați talentați este mic, iar 75% dintre angajatori au raportat probleme în găsirea angajaților în 2019. Deși aproape 90% dintre potențialii angajați au raportat că au folosit rețelele sociale pentru a-și căuta un loc de muncă, doar 60% dintre angajatori au folosit rețelele sociale pentru a căuta candidați. Aceasta este o creștere de la 40% în 2018.

Ești gata să încerci recrutarea video? Vă vom arăta câteva exemple și vă vom oferi sfaturi despre cel mai simplu și mai puțin costisitor mod de a vă crea singur.

Învățați de la companiile mari și mici

Companiile mari, precum Starbucks și Google, au mijloacele de a crea videoclipuri în casă sau de a subcontracta firme de recrutare video. Deși în calitate de proprietar al unei mici afaceri nu ai același buget sau echipament, poți învăța multe uitându-te la ceea ce fac ei.

Google

Căutați Google Recruitment Video, pe care îl veți găsi pe YouTube.

În timpul videoclipului, veți întâlni diverși angajați, care vorbesc despre responsabilitățile lor de serviciu și despre ceea ce le place la locurile lor de muncă. Veți vedea că compania oferă angajaților oportunități de a face exerciții fizice și chiar de a-și spăla rufele în timpul orelor de lucru. Google are, de asemenea, un program de mentorat pentru noii angajați, oferă îngrijire a copiilor la fața locului pentru angajați și este situat într-un climat plăcut. Evident, dacă afacerea dvs. mică se desfășoară într-o singură cameră, nu puteți oferi toate aceste avantaje.

Ceea ce puteți învăța din acel videoclip este importanța de a pune o față companiei și angajaților săi. După vizionarea videoclipului de recrutare, potențialii angajați simt că deja „cunosc” oamenii care lucrează acolo. Este o tehnică foarte eficientă. Tu, în calitate de proprietar, și toți angajații existenți, „vorbești” cu potențialii angajați în fața camerei, punând o față companiei.

Starbucks

Starbucks are diferite stiluri de recrutare video, unul pentru lucrătorii corporativi și unul pentru lucrătorii din retail. Căutați videoclipul de recrutare Starbucks, pe care îl veți găsi pe YouTube.

Fiecare videoclip durează doar două minute, scurt, dulce și la obiect. Clipul video corporativ de recrutare Starbucks subliniază locul companiei în cadrul unei comunități. Clipul video de recrutare cu amănuntul se concentrează pe interacțiunea de la persoană la persoană, atât între angajați, cât și între angajați și clienți.

Gândiți-vă care sunt cele mai importante aspecte ale companiei dvs. Angajații tăi interacționează mult cu clienții? Este locul de muncă mai mult un magazin închis, o atmosferă liniștită? Asigurați-vă că videoclipul dvs. de recrutare se concentrează pe cele mai importante fațete ale companiei dvs.

Care este munca pe care o îndeplinește mica afacere? Produceți un produs intern sau efectuați lucrări în afara șantierului? Este gulerul albastru de lucru sau gulerul alb, sau un amestec? Asigurați-vă că videoclipul dvs. de recrutare explică munca.

Listrak

Listrak, o companie de familie fondată în 1999, a produs acest videoclip combinând elemente ale unei afaceri tehnologice cu cele ale unei afaceri mici.

Compania oferă o platformă de automatizare a marketingului pentru retaileri. Așadar, videoclipul promovează atmosfera de start-up tech al companiei, dar și sentimentul de companie mică. Angajații se numesc reciproc pe nume. Și compania este condusă de o echipă tată și fiu care sunt foarte accesibili pentru forța de muncă.

Când creați un videoclip de recrutare, gândiți-vă la tipul de cultură a companiei pe care încercați să o construiți și la cum să o promovați potențialilor angajați.

R&R Încălzire și aer condiționat

Să ne uităm la un videoclip care explică exact ce ar face un viitor angajat și ce așteaptă angajatorul de la angajați. Vizitați site-ul web al R&R Heating și uitați-vă la videoclipuri sub fila, Alăturați-vă echipei noastre. Sunt două videoclipuri de urmărit.

Unul descrie compania, arată sediul locului de muncă, angajații care lucrează în domeniu și discută despre etica muncii și trăsăturile de caracter dorite de angajați.

Un al doilea videoclip este un clip al unui angajat, care descrie de ce lucrează la R&R Heating and Air Conditioning.

Ca instrument de recrutare video, este un pumn unu-doi. Primul videoclip este foarte profesionist, arătând diverse scene cu dialog voice over. În timpul acelui videoclip, un potențial angajat vede interiorul sediului și își face o idee despre munca tipică pe teren care este necesară. Al doilea videoclip este doar un simplu clip, un angajat vorbind despre jobul lui, ce face și de ce îi place. Amintiți-vă, păstrați-l scurt și la obiect. Deși YouTube va accepta videoclipuri cu o durată de 20 de minute, iar Facebook va accepta videoclipuri cu o durată de 15 minute, nu este nevoie să creați un videoclip de această lungime. Veți risca să vă pierdeți audiența. Nu vă fie teamă să împărțiți informațiile în clipuri mai scurte.

Exemple de recrutare video eficientă prin utilizarea angajaților sunt adesea folosite în industria de îngrijire a sănătății la domiciliu.